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Verlag: Suhrkamp Verlag, Berlin, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Hylaila - Online-Antiquariat, Wiesbaden, Deutschland
Buch Erstausgabe
Hardcover. Zustand: Wie neu. 1. Auflage. 119 S., neuwertig, unbenutzt, X-5.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Buch
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Berlin : Suhrkamp, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Antiquarische Fundgrube e.U., Wien, Österreich
Buch Erstausgabe
Festeinband. Erste Auflage. 119 S. Kanten etw. bestoßen // Verwaltung , Organisationssoziologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie L010 9783518586822 *.* Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 230.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Blackwell's, London, Vereinigtes Königreich
Buch
hardback. Zustand: New. Language: ger.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Buch
Zustand: New.
Verlag: Suhrkamp Verlag Gmbh, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Buch
Hardcover. Zustand: Brand New. German language. 5.98x4.02x0.55 inches. In Stock.
Verlag: Suhrkamp Verlag Gmbh, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Buch
Hardcover. Zustand: Brand New. German language. 5.98x4.02x0.55 inches. In Stock.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Vereinigtes Königreich
Buch
Zustand: New.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Vereinigtes Königreich
Buch
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG Mrz 2016, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch
Buch. Zustand: Neu. Neuware -Jede Organisation, und sei sie noch so behäbig, erfährt eine gewisse Erschütterung durch die Nachricht, dass ein neuer Chef oder eine neue Chefin ins Haus steht. Flurgespräche häufen sich, mit Wissensvorsprüngen wird gepunktet, Ungewissheit liegt in der Luft. Aber auch nach vollzogenem Wechsel gibt es Probleme, etwa wenn der, der »von oben« überwachen soll, »von unten« angelernt werden muss. Kurzum: Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist kompliziert.Niklas Luhmann hat sie unter die soziologische Lupe genommen und zeigt, wodurch sie strapaziert wird: durch Kommunikationsschwierigkeiten und Selbstdarstellungsinteressen, Rollenfindungsprobleme und Wertvorstellungsdissonanzen. Der Schatten des Vorgängers kann lang, der Einfluss innerbetrieblicher Cliquen schwer zu durchbrechen sein. Und über allem schwebt die Frage: Wer hat die Macht Es ist, soviel ist sicher, nicht per se der Chef - vorausgesetzt, so Luhmann, die Untergebenen beherrschen die Kunst, ihren Vorgesetzten zu lenken. »Unterwachung« ist sein Stichwort und Takt das wichtigste Mittel zum Zweck. Aber Vorsicht: Wer es darin zur Meisterschaft bringt, der wird nicht selten - der neue Chef. 120 pp. Deutsch.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG Mrz 2016, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Wegmann1855, Zwiesel, Deutschland
Buch
Buch. Zustand: Neu. Neuware -Jede Organisation, und sei sie noch so behäbig, erfährt eine gewisse Erschütterung durch die Nachricht, dass ein neuer Chef oder eine neue Chefin ins Haus steht. Flurgespräche häufen sich, mit Wissensvorsprüngen wird gepunktet, Ungewissheit liegt in der Luft. Aber auch nach vollzogenem Wechsel gibt es Probleme, etwa wenn der, der »von oben« überwachen soll, »von unten« angelernt werden muss. Kurzum: Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist kompliziert.Niklas Luhmann hat sie unter die soziologische Lupe genommen und zeigt, wodurch sie strapaziert wird: durch Kommunikationsschwierigkeiten und Selbstdarstellungsinteressen, Rollenfindungsprobleme und Wertvorstellungsdissonanzen. Der Schatten des Vorgängers kann lang, der Einfluss innerbetrieblicher Cliquen schwer zu durchbrechen sein. Und über allem schwebt die Frage: Wer hat die Macht Es ist, soviel ist sicher, nicht per se der Chef - vorausgesetzt, so Luhmann, die Untergebenen beherrschen die Kunst, ihren Vorgesetzten zu lenken. »Unterwachung« ist sein Stichwort und Takt das wichtigste Mittel zum Zweck. Aber Vorsicht: Wer es darin zur Meisterschaft bringt, der wird nicht selten - der neue Chef.
Verlag: Berlin : Suhrkamp, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Fundus-Online GbR Borkert Schwarz Zerfaß, Berlin, Deutschland
Buch Erstausgabe
Zustand: Gut. Erste Auflage. 119 Seiten ; 16 cm, fadengeh. Orig.-Pappband. Gutes Ex.; Einband mit Aufkleber-Rest. - INHALT : Der neue Chef ---- Spontane Ordnungsbildung ---- Unterwachung oder Die Kunst, Vorgesetzte zu lenken ---- Anmerkungen ---- Nachweise ---- Nachwort. // Niklas Luhmann (* 8. Dezember 1927 in Lüneburg; 6. November 1998 in Oerlinghausen) war ein deutscher Soziologe und Gesellschaftstheoretiker. Als wichtigster deutschsprachiger Vertreter der soziologischen Systemtheorie und der Soziokybernetik zählt Luhmann zu den Klassikern der Soziologie im 20. Jahrhundert. . (wiki) ISBN 9783518586822 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: ISIA Media Verlag UG | Bukinist, Leipzig, Deutschland
Buch
Hardcover/Hardback. Zustand: New. Jede Organisation, und sei sie noch so behaebig, erfaehrt eine gewisse Erschuetterung durch die Nachricht, dass ein neuer Chef oder eine neue Chefin ins Haus steht. Flurgespraeche haeufen sich, mit Wissensvorspruengen wird gepunktet, Ungewissheit liegt in der Luft. Aber auch nach vollzogenem Wechsel gibt es Probleme, etwa wenn der, der 'von oben' ueberwachen soll, 'von unten' angelernt werden muss. Kurzum: Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist kompliziert.Niklas Luhmann hat sie unter die soziologische Lupe genommen und zeigt, wodurch sie strapaziert wird: durch Kommunikationsschwierigkeiten und Selbstdarstellungsinteressen, Rollenfindungsprobleme und Wertvorstellungsdissonanzen. Der Schatten des Vorgaengers kann lang, der Einfluss innerbetrieblicher Cliquen schwer zu durchbrechen sein. Und ueber allem schwebt die Frage: Wer hat die Macht? Es ist, soviel ist sicher, nicht per se der Chef - vorausgesetzt, so Luhmann, die Untergebenen beherrschen die Kunst, ihren Vorgesetzten zu lenken. 'Unterwachung' ist sein Stichwort und Takt das wichtigste Mittel zum Zweck. Aber Vorsicht: Wer es darin zur Meisterschaft bringt, der wird nicht selten - der neue Chef.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG Mär 2016, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: Smartbuy, Einbeck, Deutschland
Buch
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Jede Organisation, und sei sie noch so behäbig, erfährt eine gewisse Erschütterung durch die Nachricht, dass ein neuer Chef oder eine neue Chefin ins Haus steht. Flurgespräche häufen sich, mit Wissensvorsprüngen wird gepunktet, Ungewissheit liegt in der Luft. Aber auch nach vollzogenem Wechsel gibt es Probleme, etwa wenn der, der »von oben« überwachen soll, »von unten« angelernt werden muss. Kurzum: Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist kompliziert.Niklas Luhmann hat sie unter die soziologische Lupe genommen und zeigt, wodurch sie strapaziert wird: durch Kommunikationsschwierigkeiten und Selbstdarstellungsinteressen, Rollenfindungsprobleme und Wertvorstellungsdissonanzen. Der Schatten des Vorgängers kann lang, der Einfluss innerbetrieblicher Cliquen schwer zu durchbrechen sein. Und über allem schwebt die Frage: Wer hat die Macht Es ist, soviel ist sicher, nicht per se der Chef - vorausgesetzt, so Luhmann, die Untergebenen beherrschen die Kunst, ihren Vorgesetzten zu lenken. »Unterwachung« ist sein Stichwort und Takt das wichtigste Mittel zum Zweck. Aber Vorsicht: Wer es darin zur Meisterschaft bringt, der wird nicht selten - der neue Chef. 120 pp. Deutsch.
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, 2016
ISBN 10: 3518586823ISBN 13: 9783518586822
Anbieter: SKULIMA Wiss. Versandbuchhandlung, Westhofen, Deutschland
Buch
Hrsg. und mit einem Nachwort von Jürgen Kaube. Der Band bietet drei Aufsätze aus dem Bereich der Ethnographie der Chefetagen: "Unterwachung oder Die Kunst, Vorgesetzte zu lenken" (Erstveröffentlichung aus dem Nachlass), "Der neue Chef" (1962) und "Spontane Ordnungsbildung" (1965). 2. Auflage. 119 Seiten, gebunden (Suhrkamp Verlag 2016) leichte Lagerspuren. Statt EUR 10,00 136 g. Sprache: de.
Verlag: Berlin : Suhrkamp, 2016 0, 2016
Anbieter: Antiquariat CoBrA, Oberrohrbach, Österreich
Berlin : Suhrkamp, 2016 120 Seiten gebunden - NEU ! VERLAGSFRISCH Sprache: Deutsch. *** Bitte kontaktieren Sie mich immer BEVOR Sie bestellen! Für ausführliche Beschreibungen und Bilder sowie günstigere Versandoptionen kontaktieren Sie mich bitte per Email! Please contact me always BEFORE you order! For detailled descriptions and photos as well as cheaper shipping options please send an email! ***.