Verlag: Münster ; Hamburg ; London : Lit, 2000
ISBN 10: 382585051X ISBN 13: 9783825850517
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Broschiert. Zustand: Gut. 420 S. : Ill., graph. Darst. ; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 540.
Verlag: v. Decker Heidelberg,, 1977
ISBN 10: 3768568768 ISBN 13: 9783768568760
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, Deutschland
23 x 16. 187 Seiten, OKart. Ordnungsgemäß aus Bundeswehrbeständen ausgesondertes Bibliotheksexemplar (Stempel, Rückenschild). Einbandkanten leicht berieben, sonst gut erhaltenes Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.
Verlag: München, Heyne, 1992
ISBN 10: 3453037219 ISBN 13: 9783453037212
Anbieter: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Deutschland
Softcover. 3. Auflage, Orig.-Ausg. 251 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. qa877 9783453037212 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 1998
ISBN 10: 3824468352 ISBN 13: 9783824468355
Anbieter: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Deutschland
Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. Pr BIVb 160 3824468352 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
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Verlag: Vahlen, 2000
ISBN 10: 3800624516 ISBN 13: 9783800624515
Anbieter: Book Broker, Berlin, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. 1. 878 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850.
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Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg Auflage: 2., überarb. u. erw. A. (4. Oktober 2006), 2006
ISBN 10: 3834902896 ISBN 13: 9783834902894
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Softcover. Zustand: gut. Das Lehrbuch mit 1.375 Seiten Text, Grafiken, Fotos und Tabellen bietet die Grundlage für eine theoretisch fundierte, aber praxisorientierte Ausbildung. Es ist auch wegen seiner internationalen Orientierung in besonderer Weise für Studierende, Dozenten und Praktiker geeignet, die sich mit Marketing befassen. Homburg und Krohmer geben ihrem umfangreichen Lehrwerk eine klare Struktur. Marketing wird aus sieben Perspektiven betrachtet, die einen umfassenden Blick auf diesen essenziellen Unternehmensbereich ermöglichen sollen. Jeder der Perspektiven ist ein Buchteil gewidmetder theoretischen, informationsbezogenen, strategischen, instrumentellen, institutionellen, implementationsbezogenen und der führungsbezogenen. Besonderes Gewicht erhalten in dieser erweiterten Auflage Aspekte der Organisation, des Controlling und der Personalführung. Hier geht es vor allem um die praktische Umsetzung theoretischer Erkenntnisse, Vorgaben und Leitsätze. Das Buch ist auch zu verstehen als Reaktion auf die zu Recht geäußerte Kritik, die Ausbildung von Marketingfachleuten sei oft zu akademisch. Der Band bringt alle Vorzüge mit, die ein solides Lehrwerk ausmacheneine sofort nachvollziehbare Gliederung, klarer Schreibstil und viele Beispiele sowie ein didaktischer Rahmen, der die Fülle an Informationen sinnvoll strukturiert. manager magazin Frühes Spätwerk Ein Marketinglehrbuch schlägt die Brücke zwischen Theorie und Praxis Als sein "Lebenswerk" preist der renommierte Mannheimer Betriebswirtschafts-Professor Christian Homburg sein neues Buch. Der Mann muss Pessimist sein. Er ist gerade mal 41 Jahre alt. Homburg und sein Koautor haben ein von Umfang (1128 Seiten) und Anspruch her gewichtiges Lehrbuch vorgelegt, das nicht nur als Pflichtlektüre für Studenten taugt. Auch Marketingprofis kann Homburg noch Neues erzählen. Im Gegensatz zu vielen anderen Lehrbuchautoren geht Homburg auf die praktische Umsetzung von Marketingkonzepten im Managementalltag ein. So zeigt er, wie das Zusammenspiel von Marketing- und Vertriebsabteilung verbessert werden kann. Zwei Bereiche, die in den meisten Unternehmen getrennt voneinander agieren. Marketingmanagement. Studienausgabe Strategie - Instrumente - Umsetzung - Unternehmensführung Christian Homburg Harley Krohmer ISBN-10 3-8349-0289-6 / 3834902896 ISBN-13 978-3-8349-0289-4 / 9783834902894 Business Management Absatz Marketing Vermarktung Vertriebsabteilung managermagazin Organisation Controlling Personalführung BWL In deutscher Sprache. 1375 pages. 24 x 17,2 x 5,4 cm Auflage: 2., überarb. u. erw. A. (4. Oktober 2006).
Verlag: GRIN Verlag, 2009
ISBN 10: 3640463250 ISBN 13: 9783640463251
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Fachhochschule Aachen, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine lernende Organisation überhaupt verstehen zu können, ist eine systemische und ganzheitliche Sicht notwendig. Wenn es z.B. darum geht, die wirtschaftliche Entwicklung, Sozialpolitik oder auch kollektive bzw. individuelle Lebenslagen, Lebenswelten und Identitätskonzepte zu betrachten, müssen außer den materiellen genauso die politischen, organisatorischen und ethnischen Ressourcen beachtet werden. Soziale Organisationen sind demnach komplexe Systeme, welche ein gewisses systemisches Denken, Querdenken und vernetztes Handeln voraussetzen. Innere und äußere Systemzusammenhänge müssen entdeckt werden, damit soziale Organisationen überhaupt verstanden werden können. Die folgende Ausarbeitung setzt sich auf der Grundlage der Lernenden Organisation nach Peter M. Senge mit den Thematiken der Personalführung und Personalentwicklung, der Qualitätssicherung und Evaluation, sowie der Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt auseinander.
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Verlag: GRIN Verlag, 2010
ISBN 10: 3640505050 ISBN 13: 9783640505050
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Hochschule Bochum, Veranstaltung: Entscheidungsfindung im interkulturellen Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit betrachtet die Personalführung, Kommunikation und Organisation in Indien, auf die sich deutsche Unternehmen einstellen müssen, wenn sie in Indien erfolgreich sein möchten. Es wird auf die Wahl der Führungskraft, den Führungsstil und die Besonderheiten der indischen Kultur, die sich auf die Geschäftswelt auswirkt, eingegangen. Zusätzlich werden die Themen Kommunikationskanäle in Indien und Verhandlungen mit Dritten vertieft.
Verlag: GRIN Verlag, 2007
ISBN 10: 3638818489 ISBN 13: 9783638818483
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Personalmanagement, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wissenschaftler, Berater und Manager suchen derzeit nach neuen Konzepten und Modellen, die das Firmenmanagement effizienter gestalten. Es entstand so der Begriff des Managementdenkers, der sich genuin auf das Jahr 1982 zurückdatieren lässt. Damals gefährdete der japanische Wirtschaftsboom das amerikanische Gewerbe, wodurch eine Welle der Suche nach Antworten ausgelöst wurde. Das Werk Auf der Suche nach Spitzenleistungen von Thomas J. Peters und Robert H. Waterman erreichte erstmals den Status eines Management-Bestsellers, welcher sich bis heute etwa sechs Millionen Mal verkauft hat. Managementdenker kommen aus unterschiedlichen Berufssparten. Reinhard K. Sprenger zählt zur Gruppierung der ehemaligen Manager. Sein Werk Mythos Motivation dient in dieser Arbeit als literarische Referenzquelle, da Sprenger speziell dem Phänomen der Motivation im Managementbereich ein ganzes Buch gewidmet hat. Seine Ansichten zur Motivation werden im Konnex weiterer bedeutender Autoren, der Sekundärquellen, beurteilt. Aufgrund der Spezialisierung auf ein bisher kaum beachtetes Forschungsfeld, der Motivation, der positiven Resonanz durch Auszeichnungen und Auftraggeberbeurteilungen sowie der aktuellen Popularität eignet sich Sprengers Buch für eine tiefgreifende Analyse hinsichtlich der genannten Themenstellung. Daran angelehnt werden wir seine Aussagen im Kontext differenzierter Autoren und unserer eigenen Ansichten kritisch analysieren. Die globale Konkurrenz zwischen Unternehmen erfährt derzeit eine neue Dimension, bedingt durch technologische Innovationen. Unternehmen werden sich zukünftig mit der Thematik der Mitarbeitermotivation auseinanderzusetzen haben, um weltweit konkurrenzfähig zu bleiben. Wenn man über Motivation als Führungswerkzeug spricht, sind zunächst die Termini Motivation und Motivierung abzugrenzen. Ersterer signalisiert eine Verhaltensbereitschaft oder einen Gefühlszustand (vgl. Beats Biblionetz 2007). Motivation ist immer intrinsisch veranlagt. Die Motivierung verläuft extrinsisch. Sie stellt einen fremdgesteuerten Prozess oder ein Resultat dar. In Führungskreisen spricht man von methodisiertem Misstrauen. Motivation verhält sich also zur Motivierung wie das Warum zum Wie (Sprenger 2002, S. 23). Analysen über das menschliche Verhalten offenbaren eine natürliche Ausrichtung eines jeden Individuums in Richtung Neugierde, Leistungswille und Streben nach Situationsbewältigung.
Verlag: Publicis Kommunikationsag Auflage: 3. Aufl. (24. März 2003), 2003
ISBN 10: 3895782084 ISBN 13: 9783895782084
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 3. Aufl. (24. März 2003). Dieses erfolgreiche Werk bietet einen ausgezeichneten Überblick über fast alle wichtigen Themen, mit denen sich eine Führungskraft auseinandersetzen muss. Jungen Führungskräften dient es als Einstieg, erfahrenen Managern zum Nachschlagen einzelner Themen. Erläutert sind Organisationsfragen und unternehmerische Strategien, betriebswirtschaftliches Grundwissen zu Rechnungswesen, Finanzierung und Planung, Marketing und Werbung, Projekt- und Prozesswissen, DV-Management, Planung und Organisation von Profitcenters, aber auch Personalführung und -recruiting und Arbeitstechniken. Für die 3. Auflage wurde das Buch gründlich aktualisiert und erweitert. Neu hinzugekommen sind Abschnitte zu Vertrags- und Steuerrecht sowie zum persönlichen Gesundheitsmanagement, wesentlich ergänzt wurden die Abschnitte über Managementkonzepte, Strategie und Marketing. Der Jahreswechsel ist eine beliebte Zeit für Beförderungen und auch der große erste Tag für so manches Jung-Unternehmen, das die Arbeit aufnimmt. Doch der Wechsel in jedwede Führungsetage -- sei es als weiterhin angestellter Manager oder als eigenverantwortlicher Unternehmer -- beinhaltet durch die höhere Verantwortung in logischer Konsequenz auch eine breitere Sichtweise betriebswirtschaftlicher, betrieblicher, rechtlicher und sozialer Zusammenhänge. Das Basiswissen hierzu bietet das vorliegende Werk knapp und präzise. Auf 325 Seiten stellen die Autoren in gut lesbaren Abschnitten zusammen, was eine Führungskraft wissen sollte -- von den Grundbegriffen des Wirtschaftslebens in allgemein verständlichen Definitionen über das betriebliche Rechnungswesen, die Merkmale von Finanzierung und Investition sowie Strategie spannt sich der inhaltliche Bogen über den Vertrieb, das Personalwesen bis hin zu Information, Kommunikation und der Organisationsentwicklung. Wie aus dem Titel ersichtlich, wird in dem Werk Basiswissen vermittelt -- es kommt den Autoren darauf an, den Leser in einem Überblick fit zu machen für die kommenden Aufgaben und die innerbetrieblichen Diskussionen mit den Fachleuten. Dieses Basiswissen ist gut lesbar und leicht verständlich aufbereitet. Die wichtigsten Aspekte eines jeden Fach- und Sachgebietes werden korrekt und präzise angerissen. Und die Texte bieten auch für spezielle Fragen knappe, aber hilfreiche Information, etwa zur Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen oder zur innerbetrieblichen Stellenausschreibung. Viele Verweise auf gesetzliche Vorschriften erleichtern es dem Leser, gezielter in eine aktuell anstehende Materie einzutauchen. Literaturverweise zu jedem Kapitel sind ebenso hilfreich. Und für allgemein gültige Fälle versorgen einige wichtige Mustertexte und Checklisten im Anhang mit notwendigem Basis-Material. FazitDas Buch ist verständlich aufgebaut und aktuell im Inhalt. Es bietet nicht nur für "junge" Führungskräfte viele Informationen zu Organisation und Leitung innerhalb des sozialen Gefüges "Unternehmen", sondern hält auch für Einsteiger in die Arbeitswelt, zum Beispiel Berufsschüler, viel Wissenwertes über ein Unternehmen im Innen- und Außenverhältnis bereit. Dieses erfolgreiche Werk bietet einen ausgezeichneten Überblick über fast alle wichtigen Themen, mit denen sich eine Führungskraft auseinandersetzen muss. Jungen Führungskräften dient es als Einstieg, erfahrenen Managern zum Nachschlagen einzelner Themen. Erläutert sind Organisationsfragen und unternehmerische Strategien, betriebswirtschaftliches Grundwissen zu Rechnungswesen, Finanzierung und Planung, Marketing und Werbung, Projekt- und Prozesswissen, DV-Management, Planung und Organisation von Profitcenters, aber auch Personalführung und -recruiting und Arbeitstechniken. Für die 3. Auflage wurde das Buch gründlich aktualisiert und erweitert. Neu hinzugekommen sind Abschnitte zu Vertrags- und Steuerrecht sowie zum persönlichen Gesundheitsmanagement, wesentlich ergänzt wurden die Abschnitte über Managementkonzepte, Strategie und Marketing. Basiswissen für Führungskräfte. Die Elemente erfolgreicher Organisation, Führung und Strategie Dirk Börnecke Zusatzinfo 4 Abb. Sprache deutsch Maße 140 x 225 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Management Betriebswirtschaftliche Ausbildung business Führungskräfte Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Manager ISBN-10 3-89578-208-4 / 3895782084 ISBN-13 978-3-89578-208-4 / 9783895782084 Basiswissen für Führungskräfte. Die Elemente erfolgreicher Organisation, Führung und Strategie (Gebundene Ausgabe) von Dirk Börnecke Managementkonzepte Strategie Marketing Unternehmenführung Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Management Betriebswirtschaftliche Ausbildung business Führungskräfte Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Manager In deutscher Sprache. 433 pages. 22,4 x 15 x 3,4 cm.
Verlag: Haufe Auflage: 1., Aufl. (Oktober 2003), 2003
ISBN 10: 3448056537 ISBN 13: 9783448056532
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1., Aufl. (Oktober 2003). Die Natur hat zahlreiche unkonventionelle, vor allem aber wirksame Überlebensformen entwickelt. Ob es sich um Fragen der Organisation, um Personalführung, Konfliktmanagement, die strategische Ausrichtung, Kommunikation oder Krisen-PR handeltin allen Bereichen können Führungskräfte von der Natur lernen. In diesem Buch geht es um das Jagdverhalten von Löwen, um die Organisation im Vogelschwarm, um den Sinn von Pfauenfedern und um das hochkomplexe Leben im Termitenhügel. Von der Natur lässt sich tatsächlich lernen. Ihre Erfolgsgeheimnisse lassen sich auf das eigene Unternehmen und die eigene Arbeit übertragen. Zugleich eignen sich alle Beispiele aber auch für die Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden, Vorgesetzten. Ein Bild aus der Natur sagt mehr als tausend WorteDie Natur ist nicht nur überaus erfolgreich, sie ist auch anschaulich und einleuchtender als abstrakte Managementkonzepte.Die Natur hat viele bewährte Verhaltensstrategien, die sich durchaus auch auf das Management anwenden lassen. Dieses Buch vermittelt Ihnen, wie die verschiedenen Tierarten ihr Leben und Überleben managen und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann. INHALTE - die Anpassungsfähigkeit von lebenden Systemen - Hierarchien und Hackordnungen - das Konkurrenzverhalten unter Tieren - Werbung und Marketing - Kooperation und Konkurrenz - viele Beispiele und Tipps Der Verlag über das Buch Was Führungskräfte vom erfolgreichsten Unternehmen aller Zeiten lernen können Das Buch So managt die Natur des Journalisten und Autors Dr. Matthias Nöllke beschäftigt sich mit der Frage, welche Anregungen Menschen, die, auf welcher Ebene auch immer, andere führen, aus der Natur beziehen können. Gleich in der Einleitung betont der Verfasser, dass es nicht darum gehen kann, Verhaltensweisen aus der Natur schlicht zu kopieren, sondern vielmehr darum, die Natur als Ideengeber zu betrachten. Das Buch beginnt mit einer sehr anschaulichen Gegenüberstellung der beiden grundverschiedenen Ansätze, Struktur und Funktion eines Unternehmens zu betrachten. Auf der einen Seite die antiquierte Vorstellung, ein Unternehmen funktioniere wie eine starre Maschine; auf der anderen Seite geht man mittlerweile davon aus, dass ein Unternehmen vielmehr als lebendes und höchst dynamisches System zu begreifen ist. Diese neuere und wesentlich komplexere Einschätzung ist die Motivation für den Autor, vielfältigste Beispiele aus der Natur zu präsentieren, die Ideen für Strategien, Abläufe und Handlungsweisen in Unternehmen liefern. Bei den gewählten Beispielen handelt es sich um faszinierende, sehr humorvoll aufbereitete Geschichten, die überwiegend aus der Tierwelt stammen. So erfährt der Leser von kranken Mungos, die in den Genuss einzigartiger Sozialleistungen kommen oder auch davon, wie Trägheit zum Triumph führen kann (Erfolgsstrategie der Faultiere). Dabei zeugen die Erklärungen des Verfassers stets von großer Sachkompetenz und einer sehr guten Recherchearbeit. So heiter die Sprache auch ist (Hyänen werden beispielsweise als kulinarische Lumpensammler bezeichnet), leidet jedoch an keiner Stelle die wissenschaftliche Korrektheit. Dies verdeutlicht insbesondere das sehr gut geschriebene Kapitel zur Entstehung der Arten (S. 72 ff.). Geradezu faszinierend ist, wie der Autor stets die Kurve von den abstrusesten Geschehnissen in der Natur hin zur Thematik des Führens kriegt. Die knappen, abgeschlossenen Kapitel sind nie ermüdend und können auch unabhängig voneinander gelesen werden. Witzige Unterüberschriften (z. B. Das Schweigen der Rhesusaffen) machen neugierig auf mehr. Jedes Kapitel wird von konkreten Tipps für die Führungspraxis abgerundet, wobei diese Tipps stets so allgemein formuliert sind, dass jeder, der in irgendeiner Weise führt oder anleitet, hieraus Anregungen beziehen kann. Bereichert und aufgelockert wird das Buch durch mehrere interessante Interviews mit namhaften Wissenschaftlern. So managt die Natur spornt geradezu an, das eigene Handeln am Arbeitsplatz kritisch zu hinterfragen und darüber nachzudenken, was an Verbesserungen möglich ist. Das Buch motiviert dazu, neue Wege zu gehen und sich Neuem nicht zu verschließen. Dabei ist es längst nicht nur als Ideengeber für Führungspersonen geeignet, sondern für jeden, der die Bereitschaft zur Veränderung besitzt. Es bleibt zu wünschen, dass das Buch eine breite Leserschaft finden wird. Die in der Einleitung formulierte Hoffnung des Autors, das Buch möge sowohl Anregungen liefern wie auch Vergnügen bereiten, wird in jedem Fall voll und ganz erfüllt! So managt die Natur (Gebundene Ausgabe) Matthias Nöllke Haufe Bionik business Führungskraft Sachbücher Politik Gesellschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft Unternehmen Konfliktmanagement Krisen-PR Management Ratgeber Theorien Konzepte Strategien Natur Tierverhalten Sprache deutsch Maße 166 x 235 mm Einbandart gebunden Sachbuch Ratgeber Beruf Finanzen Recht Wirtschaftslehre Wirtschaftswissenschaften Bionik Business Führungskraft Sachbücher Politik ISBN-10 3-448-05653-7 / 3448056537 ISBN-13 978-3-448-05653-2 / 9783448056532 So managt die Natur Was Führungskräfte vom erfolgreichsten Unternehmen aller Zeiten lernen können. (Gebundene Ausgabe) von Matthias Nöllke In deutscher Sprache. 490 pages. 23,4 x 16,8 x 3 cm.
Verlag: GRIN Verlag, 2007
ISBN 10: 363800001X ISBN 13: 9783638000017
Anbieter: book-link, Nufringen, BW, Deutschland
paperback. Zustand: Wie neu. Seiten; *** Neuwertig und ungelesen! M24-08-OO-27-LN Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
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Verlag: Wissenschaftliche Scripten, 2011
ISBN 10: 394226711X ISBN 13: 9783942267113
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand.2011. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. | Seiten: 64 | Produktart: Sonstiges.
Verlag: Springer Gabler, 2021
ISBN 10: 3658325232 ISBN 13: 9783658325237
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Zustand: New.
Verlag: Campus Verlag, 2005
ISBN 10: 3593377829 ISBN 13: 9783593377827
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Hardcover. Zustand: gut. 2005. Wenn Coaches mit einer Doppelspitze konfrontiert werden, helfen herkömmliche Coaching-Ratgeber nicht weiter,weil die auftretenden Konflikttypen ganz andere sind. Astrid Schreyögg beschreibt die verschiedenen »Typen« von Führungsduos, analysiert die Faktoren für das Gelingen doppelter Führungsverantwortung und zeigt, wie Konflikte gelöst oder bereits im Vorfeld vermieden werden können. Was haben EADS, DFB und Lycos gemeinsam? Sie werden von einer Doppelspitze geführt. Ob offiziell, temporär und/oder informellImmer öfter müssen sich Führungsduos im beruflichen Alltag arrangieren auch in möglichen Konflikten. Über den Autor: Dr. Astrid Schreyögg ist Coach und Autorin des Buches Coaching und von Konfliktcoaching. Sie lebt und arbeitet in Berlin. Inhalt Einführung Teil I: Coaching und die unterschiedlichen Erscheinungsformenvon Doppelspitzen in Organisationen1. Coaching 1.1 Begriff, Funktionen und Zielgruppen 1.2 Themen und Ziele 1.3 Die Rollen von Coaches und die Settings von Coaching 1.4 Anforderungen an den Coach und sein Konzept 1.5 Anlässe von Coaching 2. Die Verankerung von Doppelspitzen in der Organisation 2.1 Doppelspitzen in der Hierarchie 2.2 Doppelspitzen in Relation zu Programmen und Plänen 2.3 Doppelspitzen bei Selbstabstimmungsregelungen 3. Eine »Phänomenologie« von Doppelspitzen 3.1 Formale Doppelspitzen 3.2 »Quasi-Doppelspitzen«Teil II: Konflikte von Doppelspitzen und ihre Bearbeitung im Coaching 4. Konflikte in Organisationen als generelle Erscheinungen 4.1 Konzeptionelle Überlegungen 4.2 Ursachen4.3 Diagnosen 5. TypischeKonfliktpotenziale von formalen Doppelspitzen 5.1 Störungen der Interaktion zwischen den beiden »Doppelspitzlern« 5.2 Der »Dritte« als Störfaktor »Triangulationen« 5.3 Störungen durch Kontextfaktoren 5.4 Störungen durch individuelle Faktoren 6. Konfliktcoaching von Doppelspitzen 6.1 Konfliktdiagnosen im Coaching 6.2 Coaching zur Konfliktprophylaxe regelmäßiges »Reinemachen mit dem Coach« 6.3 Coaching zur Konfliktbewältigung Danksagung Literatur Register Coaching von Doppelspitzen: Anleitung für den Coach [Gebundene Ausgabe] Astrid Schreyögg (Autor) Coach Konfliktcoaching Berlin Coaching-Ratgeber Konflikttypen Führungsduos Gelingen doppelter Führungsverantwortung Konflikte lösen EADS DFB Lycos Arbeitspsychologie Coaching Doppelspitze Erfolg Freiberufler Führung Führungskräfte Management Personalführung Psychologie In deutscher Sprache. 196 pages. 23,2 x 15,6 x 2 cm.
Verlag: GRIN Verlag, 2009
ISBN 10: 3640458141 ISBN 13: 9783640458141
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage 2005. Außen: Angestoßen. | Seiten: 88 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
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Verlag: Haufe Lexware Gmbh Aug 2024, 2024
ISBN 10: 3448011851 ISBN 13: 9783448011852
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
sonst. Bücher. Zustand: Neu. Neuware - 'Das Personal-Büro in Recht und Praxis' bietet Personalverantwortlichen und -sachbearbeitern sofort anwendbares Know-how. Die kompletten und übersichtlichen Informationen sind exakt auf den täglichen Bedarf der Personalabteilung zugeschnitten. Die Inhalte werden regelmäßig erweitert und aktualisiert. Besonders praktisch: In den sechs Ordnern sind Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Personalmanagement rechtsgebietsübergreifend aufbereitet. Mit Hinweisen und Beispielen erfahrener Fachautoren lösen Sie so Ihre Personalfragen schnell und rechtssicher.