Verlag: GABAL Verlag Gmbh Nov 2011, 2011
ISBN 10: 386936291X ISBN 13: 9783869362915
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Fühlen Sie sich manchmal wie der Hamster im Laufrad Immer noch eine neue Aufgabe mehr, ein neues Amt, eine neue Verpflichtung Meinen Sie, Ihr Leben dann in den Griff zu bekommen, wenn Sie all diese Dinge besser koordinieren und effizienter erledigen würden Dieser Ratgeber gibt Ihnen eine andere Antwort. Sie lernen das Modell der Zeit- und Lebens-Balance kennen. Es zeigt Ihnen den Weg, statt immer noch mehr, endlich Dinge zu tun, die Sie tatsächlich weiterbringen.Lesen Sie, wie Sie- sich zum wichtigsten Menschen in Ihrem Leben machen- die Richtung Ihres Lebenswegs selbst bestimmen- sich auf Ihre Hauptrollen im Leben konzentrieren lernen- dem Dringlichkeitswahn unserer Zeit entkommen und damit den entscheidenden Schritt vom reinen Zeitmanagement zu Life-Leadership gehen.
Verlag: GABAL Verlag Gmbh Nov 2011, 2011
ISBN 10: 3869363096 ISBN 13: 9783869363097
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Warum fällt es einigen so leicht, ihre Ziele zu erreichen, während andere schwer dafür arbeiten oder sogar scheitern Das Buch stellt die Lebensmotiv-Analyse des amerikanischen Psychologen Steven Reiss vor. In den USA bereits seit Ende der neunziger Jahre eingeSetzt, profitieren in Deutschland seit 2002 vor allem Menschen aus der Wirtschaft und im Leistungssport von ihr. Bei mittelständischen und Großunternehmen ist sie ein wesentlicher Bestandteil von Beratungsdienstleistungen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Führungskräftetrainings und Teambuilding-Projekten. Das Reiss-Profil besagt, dass es 16 fundamentale Werte und Bedürfnisse gibt, die den Menschen motivieren und dabei helfen, berufliche und private Pläne zu verwirklichen.
Verlag: GABAL Verlag Gmbh Nov 2011, 2011
ISBN 10: 3869362987 ISBN 13: 9783869362984
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen Wollen Sie diese künftig systematischer und vor allem konstruktiver gestalten, so dass sowohl das Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter davon profitieren.In diesem Buch erfahren Sie ganz konkret:- wie Sie Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument einSetzen- was Sie bei der Beurteilung von Mitarbeitern beachten sollten- was Sie tun können, damit Mitarbeitergespräche leistungsfördernd und motivierend wirken- wie Sie sich auf ein Mitarbeitergespräch vorbereiten- worauf Sie bei der Durchführung achten müssen und- wie Sie das Mitarbeitergespräch hinterher auswerten.
Verlag: GABAL Verlag Gmbh Nov 2011, 2011
ISBN 10: 3869362987 ISBN 13: 9783869362984
Anbieter: Wegmann1855, Zwiesel, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen Wollen Sie diese künftig systematischer und vor allem konstruktiver gestalten, so dass sowohl das Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter davon profitieren.In diesem Buch erfahren Sie ganz konkret:- wie Sie Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument einSetzen- was Sie bei der Beurteilung von Mitarbeitern beachten sollten- was Sie tun können, damit Mitarbeitergespräche leistungsfördernd und motivierend wirken- wie Sie sich auf ein Mitarbeitergespräch vorbereiten- worauf Sie bei der Durchführung achten müssen und- wie Sie das Mitarbeitergespräch hinterher auswerten. 96 pp. Deutsch.
Verlag: GABAL Verlag Gmbh Nov 2011, 2011
ISBN 10: 3869363096 ISBN 13: 9783869363097
Anbieter: Wegmann1855, Zwiesel, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Warum fällt es einigen so leicht, ihre Ziele zu erreichen, während andere schwer dafür arbeiten oder sogar scheitern Das Buch stellt die Lebensmotiv-Analyse des amerikanischen Psychologen Steven Reiss vor. In den USA bereits seit Ende der neunziger Jahre eingeSetzt, profitieren in Deutschland seit 2002 vor allem Menschen aus der Wirtschaft und im Leistungssport von ihr. Bei mittelständischen und Großunternehmen ist sie ein wesentlicher Bestandteil von Beratungsdienstleistungen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Führungskräftetrainings und Teambuilding-Projekten. Das Reiss-Profil besagt, dass es 16 fundamentale Werte und Bedürfnisse gibt, die den Menschen motivieren und dabei helfen, berufliche und private Pläne zu verwirklichen.