Hampp rainer (Mehr als 1.000 Ergebnisse)
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paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -Institutional theory claims that organizations interested in gaining legitimacy might have to adapt to the regulatory, cognitive and normative practices that reflect a host-country institutional environment. This book presents a study that draws on the theor…etical lens of new institutionalism perspective to explore how the coercive (regulatory), cognitive (culture) and normative institutional settings of a less developed host-country impact MNE subsidiaries' HRM practice configurations as well as HRM practice transfer. The study found constraints within the host-country educational and training arrangements, delays with the operation of the legal system, labour market constraints, cultural barriers as well as economic instability and political actors' intrusion as institutional drivers influencing MNE subsidiaries' HRM polices and practice configurations. This study adds to MNEs' HRM practice transfer debate by highlighting the significance of the cognitive and normative institutional settings in LDCs as host-country institutional impediments to MNEs' HRM practice diffusion and acknowledges greater flexibility within the regulatory system as a source of receptiveness for MNEs' HRM practice diffusion. 194 pp. Englisch.
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paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -This book examines the institutional building blocks of China's transitional wage bargaining regime taking into account the macroeconomic and political framework. Special attention is paid to the more volatile institutional setting in emerging economies. The… approach enables an evaluation of the how China's wage determination mechanism is developing. China's economic reform process launched in 1978 had far reaching consequences on the institutional setting of its economic system. This resulted in substantial re-arrangement of its industrial relations. In an attempt to better understand the changes, this book draws on extensive empirical data, including a case study of wage developments at German companies in China and an analysis of the macroeconomic functionality of Chinese wage bargaining system according to the Keynesian paradigm focusing on inflation, nominal wage growth, productivity as well as the development of consumption demand and wage dispersion. The analysis suggests that the functionality of the Chinese wage bargaining system performs poorly and that the current transitional system lacks a strong institutional structure. Although China's current wage bargaining system has seen some elements of strengthening its institutional structure, particularly in the area of more coordination, its design remains subordinate to the Communist Party of China's primary goal of defending an authoritarian one-party rule. Under these conditions China is unlikely to establish a more functional wage bargaining regime. 225 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -This book examines the institutional building blocks of China's transitional wage bargaining regime taking into account the macroeconomic and political framework. Special attention is paid to the more volatile institutional setting in emerging economies. T…he approach enables an evaluation of the how China's wage determination mechanism is developing. China's economic reform process launched in 1978 had far reaching consequences on the institutional setting of its economic system. This resulted in substantial re-arrangement of its industrial relations. In an attempt to better understand the changes, this book draws on extensive empirical data, including a case study of wage developments at German companies in China and an analysis of the macroeconomic functionality of Chinese wage bargaining system according to the Keynesian paradigm focusing on inflation, nominal wage growth, productivity as well as the development of consumption demand and wage dispersion. The analysis suggests that the functionality of the Chinese wage bargaining system performs poorly and that the current transitional system lacks a strong institutional structure. Although China's current wage bargaining system has seen some elements of strengthening its institutional structure, particularly in the area of more coordination, its design remains subordinate to the Communist Party of China's primary goal of defending an authoritarian one-party rule. Under these conditions China is unlikely to establish a more functional wage bargaining regime. 225 pp. Englisch.
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Paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -The world of work is changing fundamentally and quickly as a result of technological transformation, demographic development and globalisation. The contributions in the anthology show for ten European countries that not only do the degree and speed vary sign…ificantly between occupations, sectors and firm types - the changes take on diverse forms in different geographical locations. Labour market actors at regional and local level need to know which skills, competences and know-how are required from the labour force so that they can set up their strategies in line with the future developments. Regional and local labour market observatories, which are established in over 550 regions and localities in Europe already, can provide significant support in these processes as they have far-reaching experiences with applying a wide variety of methods to collecting, analysing and combining data. Furthermore, they are embedded in regional/local networks of labour market actors and actively contribute to shaping regional strategy processes evidence-based labour market policies. The contributions demonstrate from different perspectives the approaches to skills and competence monitoring applied in various European regions and localities. In particular, the authors focus on the methods and sources of data and information, implemented instruments, resulting strategy-building and role of observatories in these processes. The compilation of approaches offers an overview of the state-of-the art in labour market monitoring, which can be used for building up skills and competence monitoring frameworks at regional and local level. 487 pp. Englisch.
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Verlag: Rainer Hampp Verlag;, 2007
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In den WarenkorbBroschiert. Zustand: Gut. 2. Auflage.. 117 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 190.
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Softcover. Zustand: Gut. This book outlines the richness of case study approaches in their contribution to theory. It offers master and doctoral students a systematic overview of how to conduct case study research considering the variety of its approaches. A continuum of theory is outlined in order to clarify the contribution of… research designs to theory. Research topics, research questions, and the role of the theoretical and empirical state of the art are discussed. The conceptual framework is displayed as an orientation, guiding the study theoretically as well as methodologically.The core of the book is the investigation into the main approaches of case study re-search. Exploratory, explanatory, constructivist, and extended case study approaches are outlined and compared. Commonalities and differences in data collection and data analysis within case study research are deepened. Das Lehrbuch bietet Studierenden im Master- und Promotionsstudium eine systematische Einführung in die Durchführung von Fallstudienforschung (Case Study Research). Der Fokus liegt darauf, wie Fallstudien systematisch zur Theoriebildung beitragen können Grundlagen der Forschung: Formulierung präziser Forschungsfragen, Bestimmung des Forschungsgegenstands und die Rolle des theoretischen sowie empirischen Forschungsstandes Konzeptioneller Rahmen: Darstellung eines Orientierungsrahmens, der die Untersuchung sowohl theoretisch als auch methodisch leitet Die vier Hauptansätze von Fallstudien: Das Herzstück des Buches vergleicht und beschreibt vier zentrale Perspektiven:Explorativ (exploratory)Explanativ/Erklärend (explanatory)Konstruktivistisch (constructivist)Erweitert (extended case study approaches Datenerhebung und -analyse: Vertiefung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei der Erfassung und Auswertung von Daten innerhalb der verschiedenen Fallstudien-Ansätze.
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Broschiert. Zustand: Gut. 280 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350.
Sprache: Deutsch
Verlag: Rainer Hampp Verlag;, 2000
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Sprache: Deutsch
Verlag: Rainer Hampp Verlag;, 1999
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Softcover. Zustand: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. A key component of economic globalization, foreign direct investment (FDI) plays a special role in stimulating the growth of countries? competitiveness. This book provides a comprehensive insight into the relationship between foreign direct investment and…economic growth, with a special focus on the countries of Central and Eastern Europe. The empirical and theoretical studies included in the book describe the positive impact of foreign direct investment on long-term economic growth in both developed and developing countries. The book documents the extent of foreign direct investment and barriers to FDI in selected countries. It shows the positive growth effects of foreign direct investment, while noting that these effects are not guaranteed automatically. The book is a valuable source of information on foreign direct investment, especially in Central and Eastern Europe, and the business decision-making process in general.
Verlag: Mering Rainer Hampp, 1997
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In den WarenkorbBroschur, Tabellen. 0. Jg. 4, Heft 2, 1997, 8°, S. 77-165 Broschur, Tabellen, Einband leicht berieben Sprache: Deutsch 0,300 gr.
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Soziale Beziehungen und Personalauswahl: Eine empirische Studie über den Einfluss des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekr
Michaele Hartl, Heiko Kieser, Jörg Ott, Matthias Pokorny, Ulrike Urschler et Volker Walter
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Verlag: Edition Rainer Hampp
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Erika Spiess, Friedemann W Nerdinger et Michael J Fallgatter
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Weitere BilderInternationales Management in den Märkten Mittel- und Osteuropas
Zschiedrich, Harald, Wilhelm Schmeisser und Thomas R. Hummel (Hrsg.):
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210 x 150 mm. Zustand: Gut. XV; 414 Seiten Softcover. Vorderdeckel minimal fingerfleckig, sonst guter Zustand. Innen sauberer, sehr guter Zustand. MIG-37-01B|L48 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 554.
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In den Warenkorbsehr guter Zustand, ca. 160 S., kart. Diese Ausgabe mit dem Schwerpunkt-Thema: Recht oder ökonomisches Gesetz? - Die Arbeitsbeziehungen in der Bauwirtschaft. Beiträge von Gerhard Bosch, Klaus Zühlke-Robinet, Nikolaj Lubinski, Werner Nienhüser, Stephan Voswinkel, Werner Eichhorst, Marc van der Meer. Weitere Herausgeber dieser Zei…tschrift: Walther Müller-Jentsch, Dieter Sadowski, Jörg Sydow, Franz Traxler, Hansjörg Weitbrecht. Gramm 600.
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paperback. Zustand: Very Good. volume 2 only. light shelf wear on the wraps. a bit marked. all pages are intact and presentable. very good copy. [SK]. Our orders are shipped using tracked courier delivery services.
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Softcover. Zustand: Comme neuf. Edition 1999. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, As new. Edition 1999. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Softcover. Zustand: deutliche Gebrauchsspuren. mak. Bibl. TitelAuftragsfolge- und Personalplanung : Entscheidungsmodelle zu ausgewählten Job-Shop-Scheduling- und Personalbereitstellungsproblemen / Antje Fürst Person(en)Fürst, Antje (Verfasser) VerlagMünchen ; Mering : Hampp Zeitliche EinordnungErscheinungsdatum: 1997 Umfang/Form…atXXIV, 313 S. : graph. Darst. ; 21 cm HochschulschriftZugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 1996 ISBN/Einband/Preis978-3-87988-242-7 kart. : DM 59.80, sfr 54.90, S 437.00 3-87988-242-8 kart. : DM 59.80, sfr 54.90, S 437.00 SchlagwörterAuftragsabwicklung ; Reihenfolgeplanung ; Personalplanung ; Flexibilisierung ; Entscheidungsmodell Sachgruppe(n)17 Wirtschaft In deutscher Sprache. 337 pages. 210 mm × 150 mm.
