Compensation in Organizations (Hardcover)

Sprache: Englisch

Verlag: John Wiley & Sons Inc, New York, 2000

0787952745 / 9780787952747

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Hardcover. Join the latest debate on the issues surrounding employment compensation. In Compensation and Organizations, a number of leading I/O psychologists and researchers explore the tremendous impact that recent changes in market conditions have had on today's compensation practices and outcomes. They delve into the effects that compensation has on employee performance, satisfaction, and attraction and retention, and examine the roles of pay strategy, pay risk, and the changing employment contract on pay packages and pay outcomes. They also offer nine general principles for constructing effective incentive systems. It's a broad-ranging work that summarizes the most important trends and conclusions in this important field and highlights areas in need of further research. This column in the SIOP Frontiers Series reviews the current research on compensation research and practice and identifies areas of research where psychology can make future contributions. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9780787952747

Titel
Compensation in Organizations (Hardcover)
Autor
Sara L. Rynes
Verlag
John Wiley & Sons Inc, New York
Erscheinungsjahr
2000
Zustand
new
Einband
Hardcover
Sprache
Englisch
ISBN-10
0787952745
ISBN-13
9780787952747
Auflage
1. Auflage

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