Diversity at Work (Paperback)

Sprache: Englisch

Verlag: Cambridge University Press, Cambridge, 2008

0521677637 / 9780521677639

Serie: Buch 1 von 15 - Cambridge Companions to Management

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Paperback. What effects do racism, sexism and other forms of discrimination have on the functioning of organizations? Is there a way of managing organizations such that we can benefit both the members of traditionally disadvantaged groups and the organizations in which they work? Discrimination on the basis of race or gender, whether implicit or explicit, is still commonplace in many organizations. Organizational scholars have long been aware that diversity leads to dysfunctional individual, group, and organizational outcomes. What is not well understood is precisely when and why such negative outcomes occur. In Diversity at Work, leading scholars in psychology, sociology, and management address these issues by presenting innovative theoretical ways of thinking about diversity in organizations. With each contribution challenging existing approaches to the study of organizational diversity, the book sets a demanding agenda for those seeking to create equality in the workplace. Organizational scholars have long been aware that diversity leads to dysfunctional individual, group, and organizational outcomes. What is not well understood is precisely when and why such negative outcomes occur. In Diversity at Work, leading scholars in psychology, sociology, and management present innovative theoretical ways of thinking about organizational diversity. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. …

Bestandsnummer des Verkäufers 9780521677639

Titel
Diversity at Work (Paperback)
Autor
Arthur P. Brief
Verlag
Cambridge University Press, Cambridge
Erscheinungsjahr
2008
Zustand
new
Einband
Paperback
Sprache
Englisch
ISBN-10
0521677637
ISBN-13
9780521677639
Auflage
1. Auflage
Serie
Buch 1 von 15: Cambridge Companions to Management

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