Human Dilemmas in Work Organizations: Strategies for Resolution
Sprache: Englisch
Verlag: The Guilford Press, New York, 1994
- Erstausgabe
- Hardcover
- Gebraucht
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R3 - A first printing hardcover book in very good condition in very good dust jacket. Dust jacket has some wrinkling, chipping and crease on the edges and corners, dust jacket and book have some bumped corners and dents, wrinkling on the spine edges, light tanning and shelf wear. Society for Industrial and Organizational Psychology, The Professional Practice Series, Series Editor Douglas W. bray. 9.5"x6.5", 292 pages. Satisfaction Guaranteed. Size: 8vo - over 7¾" - 9¾" tall.
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- Titel
- Human Dilemmas in Work Organizations: Strategies for Resolution
- Autor
- Abraham K. Korman and Associates
- Verlag
- The Guilford Press, New York
- Veröffentlichungsjahr
- 1994
- Zustand
- Very Good
- Schutzumschlag
- Very Good
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0898624789
- ISBN-13
- 9780898624786
- Ausgabe
- First Printing.
Drawing from specific situations, contributors elucidate universal problems relevant to a range of business settings. The cases are grouped in three distinct categories: (1) individual dilemmas, (2) those rooted in the organization, and, finally, (3) issues that emanate from the surrounding culture. The problems covered include the explosive growth of alcohol abuse and drug addiction; the effect of stress levels on work environments; conflicts between familial obligation and corporate responsibility; dilemmas related to employee ethics; and continuing racial, ethnic, and gender intergroup hostility. The impact of merger and acquisition business strategies and resultant employee downsizing, as well as the effects of economic recession, are also analyzed.
In each case study, contributors provide analysis of the genesis of the problem, a rationale for the design of the intervention program, a full-length description of how the program was developed, step-by-step instructions for implementation, detailed methods for evaluating results, and discussion of the application of these programs to other organizations and situations.
The practical approach of this book makes it ideal for human resources managers, industrial and organizational psychologists, and mental health professionals working with people in organizations. Instructors of advanced courses in human resources management and organizational behavior will find the theoretical arguments invaluable for imparting a comprehensive understanding of how working environments may effectively respond to real-world problems.
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