Military Compensation and Personnel Retention Models and Evidence

Sprache: Englisch

Verlag: United States Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences, 1991

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1st edition hardcover in navy boards with bright gilt titles. Corners and spine ends sharp, very light soil on foot of page block from storage, light ghosting from erased pencil price on fep, else as new inside and out. 408pp. A compilation work authored by many writers with a commentary following most of the studies by a different author. Rare book includes: Preface/ Contributors/ Intro/ Reenlistment Models: A Methodological Review/ Army Reenlistment Models/ Comment/ Estimating a Dynamic Programming Model of Army Reenlistment Behavior/ Comment/ The Quality Dimension in Army Retention/ Comment/ First-Term Attrition and Reenlistment in the U.S. Army/ Comment/ Partial Careers: Civilian Earnings and the Optimal Duration of an Army Career/ Comment/ The Army College Fund: Effects on Attrition, Reenlistment, and Cost/ Factors Affecting Reenlistment in the Army Reserves: Evidence from the 1986 DoD Survey/ References.

Bestandsnummer des Verkäufers 30911

Bibliografische Details

Titel
Military Compensation and Personnel Retention Models and Evidence
Autor
Gilroy, Curtis L., Horne, David K., Smith, D. Alton
Verlag
United States Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences
Erscheinungsjahr
1991
Zustand
Near Fine
Schutzumschlag
No Jacket
Einband
Hardcover
Sprache
Englisch
Auflage
First Edition.
Abmessungen
8vo - over 7.75" - 9.75" tall
Verkäuferkataloge
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