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Réfléchir le management au miroir du handicap, l'expression paraîtra énigmatique ; elle recouvre deux sens. Ce livre réfléchit au management de situations de handicap, toutes singulières. Il esquisse aussi une conception plus générale de la pratique du management. Sous cet angle, le management se réfléchit dans le miroir du handicap.Dix études sont proposées, centrées pour la plupart sur le récit d'un manager opérationnel auquel l'entreprise confie explicitement la responsabilité d'une équipe de travail : Comment s'orienter dans l'action managériale des personnes handicapées ? par Henri-Jacques Stiker (préface) ; L'entreprise adaptée, une entreprise ordinaire par Jean-Louis Ribes ; Du singulier au quotidien : écouter, mobiliser, agir par Corinne Segalen ; Le "mesnagement" du handicap par Olivier Ihl ; Santé au travail et management par Nicolas Flamant ; Handicap : la plasticité cérébrale en réponse par Carole Azuar ; Un manager est sans idée ou l'Autre du management par Benoît Heilbrunn ; Le handicap psychique en entreprise. Problèmes et perspectives par Florence Weber ; Du management et de la vulnérabilité par Florence Barruel ; Le manager, ce facilitateur d'ajustement par Mark Hunyadi (postface).
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- VerlagEditions Le Bord de l'eau
- Erscheinungsdatum2013
- ISBN 10 2356872787
- ISBN 13 9782356872784
- EinbandTapa blanda
- Auflage1
- Anzahl der Seiten257
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Reflechir le Management au Miroir du Handicap
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Réfléchir le ménagement au miroir du handicap
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Editions Le Bord de l'eau
(2013)
ISBN 10: 2356872787
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Brand New. 262 pages. French language. 7.87x5.12x0.79 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers zk2356872787
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réfléchir le management au miroir du hadicap
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: NEUF. Centré sur les tâches à accomplir par les personnes handicapées et le double souci du manager de tenir des objectifs de rentabilité et d'assurer le bien-être des salariés, cet ouvrage met en exergue un certain nombre de principes et de notions pouvant aider et guider le manager. Ce faisant, Réfléchir le management au miroir des situations de handicap dégage le bénéfice que pourrait retirer de la relation au travailleur handicapé n'importe quelle responsabilité managériale, qu'elle s'exerce envers une personne handicapée ou non. La portée de cet approfondissement de la pratique managériale est universelle.En finale, la fonction de manager peut être provoquée à une métamorphose.Réfléchir le management au miroir des situations de handicap constitue le deuxième volet d'une collection ouverte en 2010 avec L'Eternel singulier, questions autour du handicap. En face à face se trouvaient le témoignage de vie d'un ou d'une salarié(e), handicapé(e) et la réflexion d'un philosophe, anthropologue, sociologue, etc. Ont été ainsi traités les sujets les plus variés, touchant à l'expérience du corps, à la conquête de l'autonomie, à la singularité des personnes et pourtant à leur ressemblance avec tous, aux raisons de la discrimination, à la visibilité/invisibilité du handicap, à la liberté, au positionnement de la société environnante - et à la pensée managériale. Alors esquissé, ce dernier thème est au coeur du présent volume.Ce nouveau livre propose huit études dont les registres sont différents, leurs auteurs étant dirigeant d'entreprise, clinicien, anthropologue, spécialiste de sciences politiques sémiologue, etc. Henri Jacques Stiker, directeur de recherche au laboratoire " Identités, cultures, territoires ", université Denis Diderot, Paris VII et Mark Hunyadi, professeur de philosophie sociale et politique à l'Université catholique de Louvain et à l'Institut supérieur de philosophie, confèrent à ces études des perspectives nouvelles, respectivement dans la préface et la postface.Les témoignages publiés dans Réfléchir le management au miroir des situations de handicap sont issus d'expériences vécues par des managers travaillant pour la plupart, mais pas seulement, au sein d'ERDF. - Nombre de page(s) : 264 - Poids : 294g - Genre : Management et Ressources humaines. Bestandsnummer des Verkäufers N9782356872784
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Reflechir le Management au Miroir du Handicap
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