Reseña del editor:
Cet ouvrage présente les différentes phases du processus de recrutement du point de vue de l entreprise puis du candidat. Il prodigue ainsi de nombreux conseils tant pour le recruteur (eg. marque employeur, choix d une méthode de sélection, intégration du nouvel entrant) que pour le postulant (eg. marque candidat, projet professionnel, CV, lettre de motivation, entretien). Bénéficiant de l expérience pédagogique et scientifique des auteurs, ce livre est destiné à un public varié. Les responsables des ressources humaines actualiseront leurs connaissances entre autres juridiques. Les recruteurs (consultants ou managers) plus ou moins expérimentés appréhenderont le recrutement au travers d abondantes illustrations. Quant aux candidats (recherche de stage, premier emploi, reconversion, mobilité interne, mobilité externe), le contenu comme les exercices leur permettront de maîtriser les rouages du processus de recrutement et de se perfectionner dans leurs propres démarches.
Biografía del autor:
Bérangère CONDOMINES, Maître de conférences au CNAM, co-directrice du titre RNCP Responsable Ressources Humaines, enseigne la Gestion des Ressources Humaines. Spécialiste de la gestion des compétences et des performances, ses recherches portent entre autres sur la gestion territoriale des RH (LIRSA). Émilie HENNEQUIN, Maître de conférences à l Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, co-directrice du DU Mobilité internationale et professionnalisation, enseigne la Gestion des Ressources Humaines au sein de l École de Management de la Sorbonne. Spécialiste de la gestion des carrières, ses recherches portent notamment sur le recrutement 2.0 (PRISM).
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.