La reconnaissance à l¿épreuve de l¿évaluation du travail

Isabelle Mallet

ISBN 10: 3330868368 / ISBN 13: 9783330868366

Verlag: Éditions Universitaires Européennes, 2018

Beschreibung

nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Je souhaite avant tout mettre en exergue le fait que la mobilisation et l'espoir de réalisation sont premiers chez les acteurs du travail. L'investissement comme la motivation ont un caractère vital. Au sens strict, le sujet y joue son identité, sa santé et sa vie. La variation incompressible entre travail prescrit et travail réel rappelle que l'évaluation du travail est de nature paradoxale et peu objectivable. Elle nécessite une analyse continue et ne peut faire l'impasse d'une remise en question. Au cours de mes enquêtes à la SNCF ou dans les mileux hospitaliers, le sentiment d'injustice lié au manque de reconnaissance interfère dans la santé mentale des salariés, quel que soit leur statut. Car la logique compétence s'appuie essentiellement sur la légitimité procédurale à l'opposé de la légitimité symbolique qui structure la qualification sur le consensus. Dans ce contexte, la logique compétence et sa rationalisation gestionnaire devancent progressivement l'ancien modèle d'évaluation. Mais le risque majeur observé est de soumettre sur la durée les individus au diktat de la productivité au détriment des collectifs de travail et des liens tissés avec les partenaires sociaux.

Bestandsnummer des Verkäufers 9783330868366

Bibliografische Details

• Titel: La reconnaissance à l¿épreuve de l¿évaluation du travail
• Verlag: Éditions Universitaires Européennes
• Erscheinungsjahr: 2018
• Sprache: Französisch
• ISBN-10: 3330868368
• ISBN-13: 9783330868366
• Einband: Taschenbuch
• Zustand: Neu
• Abmessungen: 220B x 150 H x 4 T Millimeter Breite: 220 mm, Höhe: 150 mm, Tiefe: 4 mm
• Gewicht: 107 Gramm

Über diesen Titel

Inhaltsangabe

Je souhaite avant tout mettre en exergue le fait que la mobilisation et l'espoir de réalisation sont premiers chez les acteurs du travail. L'investissement comme la motivation ont un caractère vital. Au sens strict, le sujet y joue son identité, sa santé et sa vie. La variation incompressible entre travail prescrit et travail réel rappelle que l’évaluation du travail est de nature paradoxale et peu objectivable. Elle nécessite une analyse continue et ne peut faire l’impasse d’une remise en question. Au cours de mes enquêtes à la SNCF ou dans les mileux hospitaliers, le sentiment d'injustice lié au manque de reconnaissance interfère dans la santé mentale des salariés, quel que soit leur statut. Car la logique compétence s’appuie essentiellement sur la légitimité procédurale à l’opposé de la légitimité symbolique qui structure la qualification sur le consensus. Dans ce contexte, la logique compétence et sa rationalisation gestionnaire devancent progressivement l’ancien modèle d’évaluation. Mais le risque majeur observé est de soumettre sur la durée les individus au diktat de la productivité au détriment des collectifs de travail et des liens tissés avec les partenaires sociaux.

Über die Autorin bzw. den Autor

Docteur en sociologie, études de sociologie àParis8, CRESPPA-GTM-Paris. Psychologue du travail, études depsychologie du travail, CNAM-Paris. Responsable des relationssociales à la SNCF, Paris.