3621273786 - Arbeitssucht von Poppelreuter, Stefan (2 Ergebnisse)

Zustand: acceptable. Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.

kart. Zustand: Sehr gut. X, 247 S. : graph. Darst. ; 24 cm Mit Vorbesitzer-Stempel auf dem Vorsatz und Vorbesitzer-Aufkleber auf dem Buchrücken, ansonsten ein sehr gutes und sauberes Exemplar ohne Anstreichungen. - VORWORT. - 1 EINLEITUNG. - 2 BEDEUTUNG UND BEWERTUNG VON ARBEIT. - 2.1 Menschliche Arbeit und ihre Bewertung - ein Spannungsfeld. - 2.2 Anmerkungen zur Etymologie des Begriffs "Arbeit". - 2.3 Bedeutungs- und Bewertungsvielfalt menschlicher Arbeit im geschichtlichen und gesellschaftlichen Wandel. - 2.3.1 Griechische und jüdisch-christliche Traditionen. - 2.3.2 Die protestantisch-reformatorische Arbeitsauffassung - 2.3.3 Industrialisierung und Gegenwart. - 2.4 Arbeit unter quantitativen Gesichtspunkten. - 2.5 Zusammenfassung der wesentlichen Aspekte. - 3 SUCHT - STOFFGEBUNDENE ABHÄNGIGKEITEN VS. STOFFUNGEBUNDENE SUCHTFORMEN. - 3.1 Anmerkungen zur Etymologie des Begriffs "Sucht". - 3.2 Terminologischer Wandel von der "Sucht" zu "Mißbrauch" und "Abhängigkeit". - 3.3 Symptome des Mißbrauchs- bzw. Abhängigkeitssyndroms gemäß DSM-IV (1996). - 3.4 Stoffgebundene Abhängigkeit und stoffungebundene Sucht: Versuch einer Differenzierung. - 3.5 Zusammenfassung der wesentlichen Aspekte. - 4 WERTE- UND NORMENPROBLEMATIK IM ZUSAMMENHANG MIT ARBEIT UND ARBEITSSUCHT. - 5 ARBEITSSUCHT UND IHRE FOLGEN FÜR DAS UNTERNEHMEN. - 5.1 Arbeitssucht als "Segen" für das Unternehmen (Machlowitz, 1978, 1981). - 5.2 Arbeitssucht als Problem für das Unternehmen (Fassel, 1991; Spruell, 1987). - 5.3 Arbeitssucht und ihre Folgen für das Unternehmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht (Steinmann, Richter & Goßmann, 1984). - 5.3.1 Negativer Einfluß von Arbeitssucht auf die Aufgabenerfüllung. - 5.3.2 Negativer Einfluß von Arbeitssucht auf das Interaktionsverhalten. - 5.3.3 Negativer Einfluß von Arbeitssucht auf die individuelle Leistungsfähigkeit. - 5.3.4 Schlußfolgerungen aus betriebswirtschaftlicher Sicht. - 6 ERKLÄRUNGSANSÄTZE ZUR ENTSTEHUNG VON ARBEITSSUCHT. - 6.1 Verhaltenstheoretische Erklärung (arbeits-) süchtigen Verhaltens. - 6.2 Psychoanalytische Erklärung (arbeits-) süchtigen Verhaltens. - 6.2.1 Triebpsychologische Modelle süchtigen Verhaltens. - 6.2.2 Ich- (Struktur-) psychologische Modelle der Sucht. - 6.2.3 Das objektpsychologische Konzept der Sucht. - 6.2.4 Funktionen süchtigen Verhaltens aus psychoanalytischer Sicht. - 6.3 Arbeitssucht als spezieller Verhaltensstil. - 6.3.1 Arbeitssüchtiges Verhalten als Reaktion auf Deprivation: Der Ansatz von Oates (1971). - 6.3.2 Arbeitssüchtiges Verhalten als neurotische Tendenz: Der Ansatz von Horney (1950, 1979). - 6.3.3 Arbeitssucht als wünschenswerte Eigenschaft: Der Ansatz von Machlowitz (1978, 1981). - 6.3.4 Überzogene Arbeitsdominanz und Arbeitssucht: Der Ansatz von McLean (1979) - 6.3.5 Die protestantische Arbeitsethik und arbeitssüchtiges Verhalten: - Der Ansatz von Mirels & Garrett (1971). 6.3.6 "Gesunde" und "kranke" Arbeitssucht: Der Ansatz von Doty (1980, 1984). - 6.3.7 Arbeitssüchtiges Verhalten als Fluchtmittel: Der Ansatz von Gross (1990a, 1990b). - 6.3.8 Die "workaholic triad": Der Ansatz von Spence & Robbins (1992) - und die Untersuchung von Elder (1991). - 6.3.9 Arbeitssucht bei jungen College-Studenten: Der Ansatz von Haymon (1992). - 6.4 Arbeitssucht als Spielart des Typ-A-Verhaltens. - 6.4.1 Allgemeine Ausführungen zum Typ-A-Verhalten. - 6.4.2 Das Typ-A-Verhalten in der Arbeitssuchtforschung. - 6.5 Arbeitssucht als besessen-zwanghaftes Verhalten. - 6.5.1 Die zwanghafte Persönlichkeitsstörung. - 6.5.2 Arbeitssucht als besessen-zwanghafte psychologische Bindung an die Arbeit: - Der Ansatz von Naughton (1987). - 6.5.3 Arbeitssucht als Wunsch nach Involviertsein in die Tätigkeit: Der Ansatz von Schwartz (1982). - 6.5.4 Arbeitssucht als besessen-zwanghaftes Verhalten: Eine empirische Studie von Chonko (1983). - 6.5.5 Arbeitssucht und das Bedürfnis nach Kontrolle: Der Ansatz von Frank (1993). - 6.5.6 Angst als Motiv für arbeitssüchtiges Verhalten: Der Ansatz von Pietropinto (1986). - 6.5.7 Arbeitssucht und Arbeitsethik: Der Ansatz von Cherrington (1980). - 6.6 Arbeitssucht als Suchtverhalten. - 6.6.1 Typen der Arbeitssucht: Der Ansatz von Rohrlich (1981, 1984). - 6.6.2 Parallelen von Arbeitssucht und Alkoholismus I: Der Ansatz von Mentzel (1979, 1987). - 6.6.3 Parallelen von Arbeitssucht und Alkoholismus II: Der Ansatz von Helldorfer (1987). - 6.6.4 Arbeitssucht als überspitzte Form einer "üblichen" Lebensweise: Der Ansatz von Wacker (1987). - 6.6.5 Arbeitssucht als Wunsch nach Kontinuität in Situation und Stimulation: Der Ansatz von Peele (1975, 1977). - 6.6.6 Arbeitssüchtige vs. "peak performers": Der Ansatz von Garfield (1986). - 6.6.7 Arbeitssucht und Karriereplateaus: Der Ansatz von Bardwick (1986). - 7 CHECKLISTEN UND FRAGEBÖGEN ZUR ERFASSUNG VON ARBEITSSUCHT. - 8 THERAPIENOTWENDIGKEITEN UND THERAPIEMÖGLICHKEITEN BEI ARBEITSSUCHT. - 8.1 Voraussetzungen der Arbeitssuchttherapie. - 8.1.1 Voraussetzungen der Arbeitssuchttherapie auf Klientenseite. - 8.1.2 Voraussetzungen der Arbeitssuchttherapie auf Therapeutenseite. - 8.2 Therapieziele in der Behandlung von Arbeitssüchtigen. - 8.3 Therapeutischer Prozeß und therapeutische Techniken bei der Behandlung von - Arbeitssucht. - 8.3.1 Psychoanalytische Konzepte. - 8.3.2 Verhaltenstherapeutische Konzepte. - 8.3.3 Konzepte aus dem Bereich der humanistischen Psychologie. - 8.3.4 Eklektizistische Konzepte. - 8.3.5 Das Konzept der Selbsthilfegruppen. - 8.4 Die therapeutischen Effekte. - 8.5 Zusammenfassende Schlußfolgerungen. - 9 PRÄVENTION UND INTERVENTION BEI ARBEITSSUCHT ALS PERSONAL- ODER - ORGANISATIONSENTWICKLUNGSMASSNAHME. 9.1 Prävention und Intervention bei Arbeitssucht in Unternehmen: - Die Vorschläge von Steinmann et al. (1984). - 9.1.1 Arbeitssuchtprävention durch geeignete Personalauswahlstrategien. - 9.1.2 Arbeitssuchtprävention und -intervention durch geeignete Maßnahmen zur Personalerhaltung. - 9.1.3 Arbeitssuchtprävention und -intervention durch geeignete Personalentwicklungsstrategien. - 9.2 Arbeitssuchtprävention.