Women, Power, and AT&T: Winning Rights in the Workplace
Sprache: Englisch
Verlag: Northeastern University Press, 2003
- Signiert
- Softcover
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Signed by author, gift inscription on title page: "My friend Karen (?) wants you to read this book and I heartily agree! Best Wishes, Lois K. Herr." Book has light rubbing and smudging to covers, modest corner wear--a couple page tips creased or slightly bumped, modest shelving wear to edges; otherwise in great shape with a sharp interior--tight binding and clean, unmarked pages. A good copy.
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- Titel
- Women, Power, and AT&T: Winning Rights in the Workplace
- Autor
- Herr, Lois Kathryn
- Verlag
- Northeastern University Press
- Veröffentlichungsjahr
- 2003
- Zustand
- Very Good
- Signiert
- Signed
- Einband
- Paperback
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1555535364
- ISBN-13
- 9781555535360
- Verkäuferkataloge
- Gender
When Lois Herr began her career at AT&T, it seemed that a world of opportunity had opened up. The company, which employed one million people nationwide, was respected for unparalleled operations management. Herr earned better pay than a teacher, found fulfilling work, and saw opportunities for furthering her education. But after inquiring about a career move, and finding herself shut out for no logical reason, Herr began to look closer at the fairness of company policies.
What started as a personal conflict soon prompted Herr to hook up with other women in the company. Senseless dress codes for women, the "stag picnic," the practice of indicating women's marital status in the company directory-as well as unequal benefits and career opportunities-all emerged as issues to be pursued with management. The collegial atmosphere in the research and development area where Herr worked made it easy to openly discuss the issues, but changing the culture of a nationwide company required stronger resources.
Describing the growing feminist consciousness throughout the sixties and seventies, the important links of information provided by the National Organization for Women (NOW), and the impact of NOW's public protests against AT&T, Herr explains how the interests of AT&T women converged with the challenge of the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a fledgling government agency seeking a large target. She thoroughly examines the genesis and development of the EEOC's case, which ultimately resulted in the landmark 1973 EEOC-AT&T Consent Decree, an agreement that set a precedent for groundbreaking changes in how women and minority employees were treated in the workplace.
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