ISBN 10: 3846576190 / ISBN 13: 9783846576199
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Inhaltsangabe: Para poder subsistir en el entorno económico actual, las empresas necesitan estructuras organizacionales que les permitan adquirir ventajas competitivas y aprovechar las existentes. Estas estructuras demandan grandes esfuerzos de cooperación y coordinación y los equipos de trabajo son una herramienta de vital importancia para lograrlo. Los equipos que se constituyen para tales fines poseen características que los vuelven un interesante objeto de análisis, entre las cuales se encuentra su composición multicultural. El objetivo del presente trabajo es precisar las características de este tipo de equipos, la relevancia que le dan las organizaciones al tema y los mecanismos organizacionales que se implementan para facilitar su funcionamiento. Realizamos entrevistas en profundidad, recogimos testimonios sobre experiencias de trabajo en equipo multicultural y analizamos tres casos ilustrativos. Como conclusión, observamos que a pesar de la poca conciencia que existe en las organizaciones sobre las particularidades de este tipo de equipos, hay patrones recurrentes que caracterizan su funcionamiento, relativos a los períodos de adaptación y mutua comprensión de los estilos de trabajo.

Über den Autor: Profesor e investigador en temas de multiculturalidad en la Universidad de San Andrés, Argentina. Posee un BA en sociología de la Universidad de Tel Aviv, y Maestrías en las Universidades de San Andrés, y en la Universidad Oberta de Catalunya, en España. Ha dictado cursos en diversas universidades y empresas.

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1.

Steizel Sebastian
Verlag: Eae Editorial Academia Espanola 2011-11-30 (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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Buchbeschreibung Eae Editorial Academia Espanola 2011-11-30, 2011. paperback. Buchzustand: New. Buchnummer des Verkäufers 9783846576199

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Steizel Sebastian
Verlag: Eae Editorial Academia Espanola (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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Buchbeschreibung Eae Editorial Academia Espanola, 2011. PAP. Buchzustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers LQ-9783846576199

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Steizel Sebastian
Verlag: EAE Editorial Academia Espanola (2016)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
Neu Paperback Anzahl: 1
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(Uxbridge, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung EAE Editorial Academia Espanola, 2016. Paperback. Buchzustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Buchnummer des Verkäufers ria9783846576199_lsuk

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Steizel, Sebastian
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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(Mannheim, Deutschland)
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Buchbeschreibung Buchzustand: New. Publisher/Verlag: Editorial Académica Española | Cómo entenderlos y cómo desarrollarlos a partir de casos prácticos | Para poder subsistir en el entorno económico actual, las empresas necesitan estructuras organizacionales que les permitan adquirir ventajas competitivas y aprovechar las existentes. Estas estructuras demandan grandes esfuerzos de cooperación y coordinación y los equipos de trabajo son una herramienta de vital importancia para lograrlo. Los equipos que se constituyen para tales fines poseen características que los vuelven un interesante objeto de análisis, entre las cuales se encuentra su composición multicultural. El objetivo del presente trabajo es precisar las características de este tipo de equipos, la relevancia que le dan las organizaciones al tema y los mecanismos organizacionales que se implementan para facilitar su funcionamiento. Realizamos entrevistas en profundidad, recogimos testimonios sobre experiencias de trabajo en equipo multicultural y analizamos tres casos ilustrativos. Como conclusión, observamos que a pesar de la poca conciencia que existe en las organizaciones sobre las particularidades de este tipo de equipos, hay patrones recurrentes que caracterizan su funcionamiento, relativos a los períodos de adaptación y mutua comprensión de los estilos de trabajo. | Format: Paperback | Language/Sprache: spa | 234 gr | 220x150x9 mm | 164 pp. Buchnummer des Verkäufers K9783846576199

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5.

Sebastian Steizel
Verlag: EAE Dez 2011 (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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Buchbeschreibung EAE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 221x151x12 mm. Neuware - Para poder subsistir en el entorno económico actual, las empresas necesitan estructuras organizacionales que les permitan adquirir ventajas competitivas y aprovechar las existentes. Estas estructuras demandan grandes esfuerzos de cooperación y coordinación y los equipos de trabajo son una herramienta de vital importancia para lograrlo. Los equipos que se constituyen para tales fines poseen características que los vuelven un interesante objeto de análisis, entre las cuales se encuentra su composición multicultural. El objetivo del presente trabajo es precisar las características de este tipo de equipos, la relevancia que le dan las organizaciones al tema y los mecanismos organizacionales que se implementan para facilitar su funcionamiento. Realizamos entrevistas en profundidad, recogimos testimonios sobre experiencias de trabajo en equipo multicultural y analizamos tres casos ilustrativos. Como conclusión, observamos que a pesar de la poca conciencia que existe en las organizaciones sobre las particularidades de este tipo de equipos, hay patrones recurrentes que caracterizan su funcionamiento, relativos a los períodos de adaptación y mutua comprensión de los estilos de trabajo. 164 pp. Spanisch. Buchnummer des Verkäufers 9783846576199

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Sebastian Steizel
Verlag: EAE Dez 2011 (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
Neu Taschenbuch Anzahl: 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung EAE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 221x151x12 mm. Neuware - Para poder subsistir en el entorno económico actual, las empresas necesitan estructuras organizacionales que les permitan adquirir ventajas competitivas y aprovechar las existentes. Estas estructuras demandan grandes esfuerzos de cooperación y coordinación y los equipos de trabajo son una herramienta de vital importancia para lograrlo. Los equipos que se constituyen para tales fines poseen características que los vuelven un interesante objeto de análisis, entre las cuales se encuentra su composición multicultural. El objetivo del presente trabajo es precisar las características de este tipo de equipos, la relevancia que le dan las organizaciones al tema y los mecanismos organizacionales que se implementan para facilitar su funcionamiento. Realizamos entrevistas en profundidad, recogimos testimonios sobre experiencias de trabajo en equipo multicultural y analizamos tres casos ilustrativos. Como conclusión, observamos que a pesar de la poca conciencia que existe en las organizaciones sobre las particularidades de este tipo de equipos, hay patrones recurrentes que caracterizan su funcionamiento, relativos a los períodos de adaptación y mutua comprensión de los estilos de trabajo. 164 pp. Spanisch. Buchnummer des Verkäufers 9783846576199

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Sebastian Steizel
Verlag: EAE Dez 2011 (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung EAE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 221x151x12 mm. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Para poder subsistir en el entorno económico actual, las empresas necesitan estructuras organizacionales que les permitan adquirir ventajas competitivas y aprovechar las existentes. Estas estructuras demandan grandes esfuerzos de cooperación y coordinación y los equipos de trabajo son una herramienta de vital importancia para lograrlo. Los equipos que se constituyen para tales fines poseen características que los vuelven un interesante objeto de análisis, entre las cuales se encuentra su composición multicultural. El objetivo del presente trabajo es precisar las características de este tipo de equipos, la relevancia que le dan las organizaciones al tema y los mecanismos organizacionales que se implementan para facilitar su funcionamiento. Realizamos entrevistas en profundidad, recogimos testimonios sobre experiencias de trabajo en equipo multicultural y analizamos tres casos ilustrativos. Como conclusión, observamos que a pesar de la poca conciencia que existe en las organizaciones sobre las particularidades de este tipo de equipos, hay patrones recurrentes que caracterizan su funcionamiento, relativos a los períodos de adaptación y mutua comprensión de los estilos de trabajo. 164 pp. Spanisch. Buchnummer des Verkäufers 9783846576199

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Sebastian Steizel
Verlag: Eae Editorial Academia Espanola (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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Buchbeschreibung Eae Editorial Academia Espanola, 2011. PAP. Buchzustand: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers IQ-9783846576199

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Steizel, Sebastian
Verlag: Editorial Académica Española (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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Steizel, Sebastian
Verlag: Editorial Académica Española (2011)
ISBN 10: 3846576190 ISBN 13: 9783846576199
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