ISBN 10: 0874252474 / ISBN 13: 9780874252477
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Inhaltsangabe: Every informed trainer should have a copy of this thoroughly revised and updated version of the training classic. This sourcebook will keep you up-to-date on current training trends with over 50 of the most important new articles written by leading practitioners in the training field. Also included are over 50 fully reproducible training tools and instruments to save you valuable time in new program development and delivery.

About the Author: Jim Eicher is the creator of Cognitive ManagementTM, a theory of management which applies research from the cognitive sciences to organization and management behavior. Jim is the author of the highly acclaimed book on management communication, Making the Message Clear. He is also co-author, with John Jones and William Bearley, of the learning instruments The Neurolinguistic Communication Profile, Rapport: Matching and Mirroring Communication, Post-Heroic Leadership: Managing the Virtual Organization, and The Conflict Style Profile: Managing Resolution Through Communication Reframing.

Jim has taught numerous seminars for Northrop Corp., Sony, Amdahl, The Los Angeles Times, Simon and Schuster, Reuters, Chevron, Intel, Levi Strauss, and Abbott Labs, among others. He holds a bachelor's degree in Theoretical Linguistics from the University of California, Santa Cruz, and a master's degree in Educational Psychology from UCLA.

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Bibliografische Details

Zustand: New

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1.

Lloyd Baird
Verlag: Human Resource Development Press (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
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(Mishawaka, IN, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Press, 1994. Buchzustand: Good. 2nd. Shows some signs of wear, and may have some markings on the inside. Buchnummer des Verkäufers GRP2802791

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2.

Lloyd Baird
Verlag: Human Resource Development Press (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Anzahl: 1
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Better World Books
(Mishawaka, IN, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Press, 1994. Buchzustand: Good. 2nd. Former Library book. Shows some signs of wear, and may have some markings on the inside. Buchnummer des Verkäufers GRP32667366

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Lloyd Baird
Verlag: Human Resource Development Press (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Anzahl: 1
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Better World Books
(Mishawaka, IN, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Press, 1994. Buchzustand: Very Good. 2nd. Great condition for a used book! Minimal wear. Buchnummer des Verkäufers GRP33157988

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4.

Craig Eric Schneier
Verlag: Human Resource Development Pr
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
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(Toledo, OH, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Pr. Paperback. Buchzustand: VERY GOOD. Light rubbing wear to cover, spine and page edges. Very minimal writing or notations in margins not affecting the text. Possible clean ex-library copy, with their stickers and or stamp(s). Buchnummer des Verkäufers 2815183350

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Craig Eric Schneier
Verlag: Human Resource Development Pr
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Paperback Anzahl: 1
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Hippo Books
(Toledo, OH, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Pr. Paperback. Buchzustand: VERY GOOD. Light rubbing wear to cover, spine and page edges. Very minimal writing or notations in margins not affecting the text. Possible clean ex-library copy, with their stickers and or stamp(s). Buchnummer des Verkäufers 2816880862

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6.

Schneier, Craig Eric (ed.); Russell, J. Craig; Beatty, Richard W. (ed.); Baird, Lloyd S. (ed.)
Verlag: Human Resources Development Press, Inc., Massachusetts (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Soft Cover Anzahl: 1
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Books@Ruawai
(Kaipara District, Neuseeland)
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Buchbeschreibung Human Resources Development Press, Inc., Massachusetts, 1994. Soft Cover. Buchzustand: Very Good. Old Mill Graphics (cover design) (illustrator). Second Edition. Heavy book; extra charges will apply. Size: 8 1/2" x 11". Buchnummer des Verkäufers 025280

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7.

Craig Eric Schneier; Craig J. Russell; Richard W. Beatty; Lloyd S. Baird
Verlag: Human Resource Development Pr (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Paperback Anzahl: 1
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Ergodebooks
(RICHMOND, TX, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Pr, 1994. Paperback. Buchzustand: Used: Good. Buchnummer des Verkäufers SONG0874252474

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8.

Craig Eric Schneier [Editor]; Craig J. Russell [Editor]; Richard W. Beatty [Editor]; Lloyd S. Baird [Editor];
Verlag: Human Resource Development Pr (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Paperback Anzahl: 1
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BookStore Independent
(Memphis, TN, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Pr, 1994. Paperback. Buchzustand: Used: Good. Buchnummer des Verkäufers 14933499

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9.

Verlag: Human Resource Development Pr (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Paperback Anzahl: 2
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Murray Media
(North Miami Beach, FL, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Pr, 1994. Paperback. Buchzustand: Very Good. Great condition with minimal wear, aging, or shelf wear. Buchnummer des Verkäufers P020874252474

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10.

Verlag: Human Resource Development Pr (1994)
ISBN 10: 0874252474 ISBN 13: 9780874252477
Gebraucht Paperback Anzahl: 2
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Murray Media
(North Miami Beach, FL, USA)
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Buchbeschreibung Human Resource Development Pr, 1994. Paperback. Buchzustand: Like New. Almost new condition. Buchnummer des Verkäufers P010874252474

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