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Buchbeschreibung Hardcover. Zustand: new. Hardcover. This revised and updated edition of Rahim's classic work on managing conflict in organizations presents new evidence that suggests, contrary to generally accepted views, that organizational conflict need not be minimized or avoided in all cases. Some conflicts are functional and others are dysfunctional. Substantive or task-related conflict is functional for nonroutine tasks, but affective conflicts are dysfunctional irrespective of the task conditions. Classifying conflicts as intrapersonal, interpersonal, intragroup, or intergroup, Rahim explains how to diagnose conflict, how to intervene effectively, and how to handle all the different types of conflict that typically arise in organizations.Rahim's systematic approach to conflict management identifies five styles of handling conflict (integrating, obliging, dominating, avoiding, and compromising). These styles may be used in the course of an intervention, a technique that enables managers to minimize affective conflict while attaining and maintaining a moderate amount of substantive conflict at the individual, group, and intergroup levels. Rahim's book will be of interest to scholars, students, and practitioners in management, organizational psychology, human resources management, and communication. Develops a design for the effective management of conflict at various levels in an organization. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9781567202625
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Buchbeschreibung Gebunden. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Revised and updated for the third edition, this volume provides a systematic approach to the management of organizational conflict. It suggests that such conflict need not be minimized or avoided in all cases, but rather some conflicts are functional and ot. Bestandsnummer des Verkäufers 448117511
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