Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess - Softcover
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Reseña del editor:
Es gehört zu den Binsenweisheiten, dass der Erfolg organisationaler Veränderungsprozesse von „Guter Führung“ abhängt. Dennoch scheitern Change-Projekte immer wieder daran. Der Band versammelt Fallbeispiele gelungener Führung – berichtet aus der Perspektive von Führungskräften, Beratern und Personal-Experten. Darüber hinaus werden die Grundlagen des Change-Management und der Change-Führung erläutert. Der Sammelband entstand in Zusammenarbeit mit dem Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Contraportada:
Change + Gute Führung = Veränderungserfolg
Führung ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein „der Faktor Mensch“ nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change-Management-Verantwortliche in Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt.
Das Buch: Best-Practice – und was wir daraus lernen können
– Fallstudien gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Fachpersonen - einheitlich strukturiert, mit Praxisempfehlungen für die Leserinnen und Leser
– Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, sowie Impulse eines Schweizer Bundesrates a.D.
– Für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmende an Führungs-, Beratungs- und HR-Weiterbildungen.
Die Autoren
Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referentinnen und Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls" sowie Change-Management-Experten des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Einblicke hinter die Kulissen erfolgreichen Change Managements
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- VerlagSpringer
- Erscheinungsdatum2012
- ISBN 10 3642256228
- ISBN 13 9783642256226
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten180
- HerausgeberEberhardt Daniela
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Like It, Lead It, Change It: Fuhrung Im Veranderungsprozess
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Brand New. 180 pages. German language. 9.45x6.61x0.39 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __3642256228
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Like it - lead it - change it!
ISBN 10: 3642256228
ISBN 13: 9783642256226
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Taschenbuch
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Es gehört zu den Binsenweisheiten, dass der Erfolg organisationaler Veränderungsprozesse von 'Guter Führung' abhängt. Dennoch scheitern Change-Projekte immer wieder daran. Der Band versammelt Fallbeispiele gelungener Führung - berichtet aus der Perspektive von Führungskräften, Beratern und Personal-Experten. Darüber hinaus werden die Grundlagen des Change-Management und der Change-Führung erläutert. Der Sammelband entstand in Zusammenarbeit mit dem Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. 163 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783642256226
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Like it - lead it - change it!
ISBN 10: 3642256228
ISBN 13: 9783642256226
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Es gehört zu den Binsenweisheiten, dass der Erfolg organisationaler Veränderungsprozesse von 'Guter Führung' abhängt. Dennoch scheitern Change-Projekte immer wieder daran. Der Band versammelt Fallbeispiele gelungener Führung - berichtet aus der Perspektive von Führungskräften, Beratern und Personal-Experten. Darüber hinaus werden die Grundlagen des Change-Management und der Change-Führung erläutert. Der Sammelband entstand in Zusammenarbeit mit dem Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. 163 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783642256226
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Like it - lead it - change it! : Führung im Veränderungsprozess
ISBN 10: 3642256228
ISBN 13: 9783642256226
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Taschenbuch
Anzahl: 3
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - 'Gute Führung' ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein 'der Faktor Mensch' nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und großen Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstück des Buches werden ergänzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen für die Leser. - Ein Buch für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe 'IAP Impuls' sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW. Bestandsnummer des Verkäufers 9783642256226
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Like it, lead it, change it. Führung im Veraenderungsprozess
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg
(2012)
ISBN 10: 3642256228
ISBN 13: 9783642256226
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Kartoniert / Broschiert
Anzahl: 3
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Buchbeschreibung Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Verbindung zweier Trendthemen: Fuehrung und Change ManagementBest Practice erfahrener VeraenderungsmanagerIn Zusammenarbeit mit dem renommierten IAP Institut fuer Angewandte Psychologie in ZuerichIncludes supplementary material: sn.pub/. Bestandsnummer des Verkäufers 5053960
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