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Verlag: PIRÁMIDE, MADRID, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Antártica, Madrid, MAD, Spanien
Buch
Rustica (tapa blanda). Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organización mantiene con su entorno económico, social o político. Es habitual la existencia de conflictos colectivos, de situaciones conflictivas entre trabajadores y subordinados, o entre organizaciones a causa de la competencia empresarial. Existen diferentes formas de gestionar el conflicto, siendo la negociación la más habitual en el contexto organizacional. Ésta se produce cuando dos o más partes desean resolver sus diferencias mediante el diálogo y la transacción. Esta obra ofrece, con un marcado carácter práctico, una síntesis comprensiva y crítica de los principales conocimientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicológicos y sociales que influyen en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación. La obra compagina los conocimientos obtenidos de la investigación con los de la práctica profesional, y trata los aspectos tanto conductuales como emocionales y culturales propios de los procesos de negociación y mediación. LIBRO.
Verlag: Piramide Ediciones Sa, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 340 pages. Spanish language. 9.75x7.75x1.00 inches. In Stock.
Verlag: EDICIONES PIRAMIDE, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Zilis Select Books, Madrid, M, Spanien
Buch
Rústica. Zustand: Very Good. 01/01/2005.
Verlag: PIRAMIDE, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Iridium_Books, DH, SE, Spanien
Buch
Zustand: Muy Bueno / Very Good.