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Verlag: Mnisterio De Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1984
Anbieter: Zaitegui Libros, El Escorial, MADRI, Spanien
Rústica Ilust. C/ Solapas. Zustand: Bueno. Signatura: Exilios.-Economía.-Portada, 309 pgnas.-Buen ejemplar.-Envío nacional certificado, sin contra reembolso: 4 euros. Size: 24x16 Cm.
Verlag: Ediciones Pirámide, 2017
ISBN 10: 8436838602ISBN 13: 9788436838602
Anbieter: AG Library, Malaga, Spanien
Buch
Zustand: New. Idioma/Language: Español. Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales, de vivencias y experiencias, que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Teniendo esto en cuenta, los autores del libro abordan esta temática desde su experiencia en el estudio y la promoción de organizaciones inclusivas, como es el caso de los colectivos LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales). En esta obra se observan las prácticas organizacionales de las personas lesbianas y gais (LG) en su contexto laboral, las consecuencias para el bienestar y la salud de dichos colectivos, así como el desarrollo de prácticas de recursos humanos que permitan un entorno laboral saludable y socialmente sostenible. En la parte primera se analiza en qué medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España, influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Se abordan, además, los principales cambios legislativos que afectan a los colectivos LG en su contexto laboral. La parte segunda se orienta al análisis del proceso de coming out o salida del armario, como cotidianamente se conoce este proceso en el que las personas LG revelan su orientación sexual en el trabajo. Siendo uno de los momentos más significativos de su vida laboral, el coming out ha sido objeto de estudio desde perspectivas diversas, y en este trabajo se analiza este proceso desde el ámbito psicosocial. Tras presentar los principales modelos explicativos desarrollados en el campo de estudio, los autores introducen la teoría de las fronteras (Boundary Theory) como marco teórico que resultará de ayuda para conocer la situación en España, así como a identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc. ) a la hora de facilitar u obstaculizar este proceso de coming out. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.
Verlag: EUDEMA, SEVILLA, 1993
Anbieter: LIBRERIA TORMOS, Aldeamayor Golf, VALLA, Spanien
TAPA BLANDA. 421 PÁGINAS. MUY BUEN ESTADO. Size: 24 X 17.
BIBLIOTECA DEL TRABAJO 1984 - 305 PAG. 25 CM BUEN ESTADO.
Verlag: EUDEMA, SEVILLA, 1993
Anbieter: LIBRERIA TORMOS, Aldeamayor Golf, VALLA, Spanien
TAPA BLANDA. 436 PÁGINAS. MUY BUEN ESTADO. Size: 24 X 17.
Anbieter: Fábula Libros (Librería Jiménez-Bravo), MADRID, Spanien
Verbandsmitglied: LANCE
Madrid, Ministerio de Trabajo, 1984, 24x16 cm, 309 págs.
Verlag: Piramide, 1996
ISBN 10: 8436810554ISBN 13: 9788436810554
Anbieter: Espacio Logopédico, Barcelona, BARCE, Spanien
Buch
Zustand: New. La presente obra se orienta a describir las características de la psicología social de la organización desde la perspectiva de las personas que organizan y los procesos emergentes de dicha actividad. Libro.
Verlag: Ediciones Pirámide, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Ediciones Pirámide, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Piramide, 1996
ISBN 10: 8436810554ISBN 13: 9788436810554
Anbieter: LibroUsado GRAN VÍA, Madrid, Spanien
Buch
Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Muy bien. G45227. Piramide - 169pp Las personas organizando. ZA.
Verlag: Ed. Piramide, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Agapea Libros, Malaga, Spanien
Buch
Zustand: New. Idioma/Language: Español. Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organización mantiene con su entorno económico, social o político. Es habitual la existencia de conflictos colectivos, de situaciones conflictivas entre trabajadores y subordinados, o entre organizaciones a causa de la competencia empresarial. Existen diferentes formas de gestionar el conflicto, siendo la negociación la más habitual en el contexto organizacional. Ésta se produce cuando dos o más partes desean resolver sus diferencias mediante el diálogo y la transacción. Esta obra ofrece, con un marcado carácter práctico, una síntesis comprensiva y crítica de los principales conocimientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicológicos y sociales que influyen en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación. La obra compagina los conocimientos obtenidos de la investigación con los de la práctica profesional, y trata los aspectos tanto conductuales como emocionales y culturales propios de los procesos de negociación y mediación. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.
Verlag: Piramide Ediciones Sa, 2004
ISBN 10: 8436818024ISBN 13: 9788436818024
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 130 pages. Spanish language. 8.50x5.25x0.50 inches. In Stock.
Verlag: PIRÁMIDE, MADRID, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Antártica, Madrid, MAD, Spanien
Buch
Rustica (tapa blanda). Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organización mantiene con su entorno económico, social o político. Es habitual la existencia de conflictos colectivos, de situaciones conflictivas entre trabajadores y subordinados, o entre organizaciones a causa de la competencia empresarial. Existen diferentes formas de gestionar el conflicto, siendo la negociación la más habitual en el contexto organizacional. Ésta se produce cuando dos o más partes desean resolver sus diferencias mediante el diálogo y la transacción. Esta obra ofrece, con un marcado carácter práctico, una síntesis comprensiva y crítica de los principales conocimientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicológicos y sociales que influyen en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación. La obra compagina los conocimientos obtenidos de la investigación con los de la práctica profesional, y trata los aspectos tanto conductuales como emocionales y culturales propios de los procesos de negociación y mediación. LIBRO.
Verlag: Piramide Ediciones Sa, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 340 pages. Spanish language. 9.75x7.75x1.00 inches. In Stock.
Verlag: EDICIONES PIRAMIDE, 2004
ISBN 10: 8436818024ISBN 13: 9788436818024
Anbieter: Zilis Select Books, Madrid, M, Spanien
Buch
Rústica. Zustand: Very Good. 01/10/2004.
Verlag: EDICIONES PIRAMIDE, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Zilis Select Books, Madrid, M, Spanien
Buch
Rústica. Zustand: Very Good. 01/01/2005.
Verlag: PIRAMIDE, 2005
ISBN 10: 8436819241ISBN 13: 9788436819243
Anbieter: Iridium_Books, DH, SE, Spanien
Buch
Zustand: Muy Bueno / Very Good.