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Verlag: Eyrolles Group, 2009
ISBN 10: 2212558066ISBN 13: 9782212558067
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: Eyrolles, 2009
ISBN 10: 2212558066ISBN 13: 9782212558067
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Verlag: Eyrolles 2009-01, 2009
ISBN 10: 2212558066ISBN 13: 9782212558067
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Buch
PF. Zustand: New.
Verlag: Eyrolles Group, 2009
ISBN 10: 2212558066ISBN 13: 9782212558067
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Verlag: EYROLLES, 2014
ISBN 10: 2212558066ISBN 13: 9782212558067
Anbieter: Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, Frankreich
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Paperback. Zustand: NEUF. Pourquoi pouvons-nous faire preuve d'intelligence et d'efficacité dans certaines situations et nous montrer parfaitement inaptes dans telles autres ? Selon le modèle développé par Ned Herrmann et inspiré des découvertes en neurosciences, chacun agit en fonction de préférences cérébrales qui conditionnent la manière de se comporter et d'apprendre.Représenté sous la forme d'un cercle divisé en quatre quadrants, ce modèle détermine quatre grandes familles de traitement de l'information : logique, organisé, émotif, intuitif.Spécialiste du sujet, Stéphane Demilly propose aux managers de mieux cerner les préférences et les talents de leurs collaborateurs afin de déterminer les activités dans lesquelles ils seront les meilleurs et les plus épanouis.En parcourant cet ouvrage, chaque manager découvrira un outil simple et efficace d'analyse des comportements humains et parviendra enfin à mettre en musique les talents de chacun. - Nombre de page(s) : 158 - Poids : 268g - Genre : Management et Ressources humaines.
Verlag: ADIZES INST, 2009
ISBN 10: 2212558066ISBN 13: 9782212558067
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
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