Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third-Party Roles: Interpersonal Dialogue and Third-Party Roles (Prentice Hall Organizational ... Series on Organization Development) - Softcover
Inhaltsangabe
A member of the AWL OD Series! This book presents a framework for diagnosing recurring conflicts and suggests several basic options for controlling or resolving them. Included are concepts and methods that are applicable to various types of conflict, both interpersonal and intersystem. Topics range from basic functions of managing conflict, techniques for managing dialogue, and third-party attributes of consultants.
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Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third Party Roles
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Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third-Party Roles
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Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third-Party Roles (Prentice Hall Organizational Development Series) (Addison-Wesley Series on Organization Development)
Verlag:
Financial Times/ Prentice Hall, 1987
ISBN 10: 0201088592
ISBN 13: 9780201088595
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Paperback
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Paperback. Zustand: Used; Good. ***Simply Brit*** Welcome to our online used book store, where affordability meets great quality. Dive into a world of captivating reads without breaking the bank. We take pride in offering a wide selection of used books, from classics to hidden gems, ensuring there is something for every literary palate. All orders are shipped within 24 hours and our lightning fast-delivery within 48 hours coupled with our prompt customer service ensures a smooth journey from ordering to delivery. Discover the joy of reading with us, your trusted source for affordable books that do not compromise on quality. Bestandsnummer des Verkäufers 2509581
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Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third Party Roles
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