Organizational Development: A Process of Learning and Changing (Prentice Hall Organizational Development Series) (Addison-wesley Series on Organization Development) - Softcover
Inhaltsangabe
A member of the PH OD Series! This text gives an overview of organizational development and discusses it as a part of a change in an organization’s culture. It covers new areas such as information management and strategy implementation; and looks at factors which will influence structure and development in the future.
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Organization Development: A Process of Learning and Changing, 2nd Edition
Verlag:
Financal Times Management, 1993
ISBN 10: 0201508354
ISBN 13: 9780201508352
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Financal Times Management, 1993
ISBN 10: 0201508354
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Organizational Development: A Process of Learning and Changing (Prentice Hall Organizational Development Series)
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Organization Development: A Process of Learning and Changing, 2nd Edition
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Financal Times Management, 1993
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paperback. Zustand: Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! Bestandsnummer des Verkäufers S_454221036
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ISBN 10: 0201508354
ISBN 13: 9780201508352
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Softcover. Zustand: Very Good. Used - very good Ships from the USA. New to the second edition of this text are two chapters on defining the client and the Burke-Litwin model of organizational development and change. All the other chapters, except for chapter three, have been revised to reflect changes in the field of organizational development. The book presents an overview of organizational development, discusses the organization and the factors which will influence its structure and development in the future, contains a synopsis of each chapter presented to encourage the reader to develop a position and make choices and describes the theories underlying the field and the way OD practitioners typically work. Bestandsnummer des Verkäufers B389_55_25
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