Inhaltsangabe
`This provides a well-written critique of the origins and strategic uses of the concept of organizational culture. It provides a useful coverage and critique of the existing literature, demonstrating the need for the reflexive consideration of the way in which this concept is used in management and academia’ - Leadership and Organizational Development Journal
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Über die Autorin bzw. den Autor
Martin Parker is a Professor of Culture and Organization at the School of Management, Leicester University
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Organizational Culture and Identity: Unity and Division at Work
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Organizational Culture and Identity: Unity and Division at Work
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Organizational Culture and Idenity: Unity and Division at Work
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Organizational Culture and Idenity : Unity and Division at Work
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