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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Elements in Organization Theory) - Softcover
Buch 8 von 9: Elements in Organization Theory
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This Element synthesizes current research on organizational learning from performance feedback, considering the influence of multiple goals.
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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals
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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals
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Paperback. Zustand: New. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert and March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance. Bestandsnummer des Verkäufers LU-9781108440936
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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective
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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Paperback)
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