9781108440936 - organizational learning from performance feedback: a behavioral perspective on multiple goals (elements in organization theory) von audia, pino g. (12 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests… on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. An agenda is laid out for new empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influences performance. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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