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Von Vereinigtes Königreich nach USA
Buchbeschreibung paperback. Zustand: New. Language: GER. Bestandsnummer des Verkäufers 9783170374720
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Brand New. 320 pages. German language. 9.09x6.10x0.67 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __3170374729
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 6666-LBR-9783170374720
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität. 301 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783170374720
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität. 301 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783170374720
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität. 301 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783170374720
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität. Bestandsnummer des Verkäufers 9783170374720
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Buchbeschreibung Zustand: New. Prof. Dr. Beate Hofmann ist Professorin fuer Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel und Bischoefin der Ev. Kirche von Kurhessen-Waldeck, Heike Schneider war Wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl. Caroli. Bestandsnummer des Verkäufers 286334184
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