Strategic Change: Wie Manager ihre Unternehmen jetzt erneuern müssen - Softcover

Softcover

ISBN 10: 3658032863 ISBN 13: 9783658032869

Verlag: Springer Gabler, 2016

Inhaltsangabe

<P>CHANGE IN DER KRISE KANN JEDER - DAS IST KEINE MANAGEMENT-KUNST. DOCH WIE BEKOMMEN SIE IHRE MANNSCHAFT BEWEGT, WENN DER VERÄNDERUNGSDRUCK NOCH NICHT IN DEN QUARTALSZAHLEN SPÜRBAR IST? CHANGE-PROZESSE GESTALTEN HEISST: DAS SPIEL KONTROLLIEREN. FÜR DERARTIGE PROZESSE IN UNTERNEHMEN, DIE KEIN SANIERUNGSFALL SIND, SIND VÖLLIG ANDERE KOMPETENZEN GEFRAGT ALS BEIM KLASSISCHEN RESTRUKTURIERUNGSMANAGEMENT. GENAU HIER SETZEN STEFAN ISKAN UND ERWIN STAUDT MIT IHREM AUTORENTEAM AN. SIE VERDEUTLICHEN, DASS IN WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT EIN VÖLLIG ANDERES VERSTÄNDNIS VON CHANGE MANAGEMENT BENÖTIGT WIRD. UND ZWAR EINES, DAS - JENSEITS VON KRISEN- UND TURNAROUND- MANAGEMENT - DEM BEWUSSTEN UND STRATEGISCHEN WANDEL NAHEKOMMT UND VERÄNDERUNGSBEREITSCHAFT ALS NEUEN KRITISCHEN ERFOLGSFAKTOR, JA SOGAR NEUEN INPUT-FAKTOR, IN DEN UNTERNEHMEN BETRACHTET.</P><P>„DIESES BUCH IST NICHTS FÜR MANAGER, DIE IN KLEINEN SCHRITTEN ARBEITEN. DIE HERAUSGEBER UND IHR AUTORENTEAM BEWEISEN MUT, INDEM SIE DAS „CHANGE DESASTER“ IN UNTERNEHMEN UNGESCHÖNT BEIM NAMEN NENNEN UND UNGEMÜTLICHE FRAGEN AUFWERFEN. DIE AUTOREN WISSEN, WOVON SIE SPRECHEN. UND DAS ZEIGEN SIE HIER MIT GROSSER LEIDENSCHAFT.“<BR><I>THOMAS BLANK, CHIEF EXECUTIVE OFFICER AREA CENTRAL EUROPE BEI AGILITY & MEMBER OF THE EUROPEAN MANAGEMENT BOARD</I></P>

Über diesen Titel

Reseña del editor:

Change in der Krise kann jeder - das ist keine Management-Kunst. Doch wie bekommen Sie Ihre Mannschaft bewegt, wenn der Veränderungsdruck noch nicht in den Quartalszahlen spürbar ist? Change-Prozesse gestalten heißt: das Spiel kontrollieren. Für derartige Prozesse in Unternehmen, die kein Sanierungsfall sind, sind völlig andere Kompetenzen gefragt als beim klassischen Restrukturierungsmanagement. Genau hier setzen Stefan Iskan und Erwin Staudt mit ihrem Autorenteam an. Sie verdeutlichen, dass in Wirtschaft und Gesellschaft ein völlig anderes Verständnis von Change Management benötigt wird. Und zwar eines, das - jenseits von Krisen- und Turnaround- Management - dem bewussten und strategischen Wandel nahekommt und Veränderungsbereitschaft als neuen kritischen Erfolgsfaktor, ja sogar neuen Input-Faktor, in den Unternehmen betrachtet.

„Dieses Buch ist nichts für Manager, die in kleinen Schritten arbeiten. Die Herausgeber und ihr Autorenteam beweisen Mut, indem sie das „Change Desaster“ in Unternehmen ungeschönt beim Namen nennen und ungemütliche Fragen aufwerfen. Die Autoren wissen, wovon sie sprechen. Und das zeigen sie hier mit großer Leidenschaft.“
Thomas Blank, Chief Executive Officer Area Central Europe bei Agility & Member of the European Management Board

Biografía del autor:

Die Herausgeber

Prof. Dr. Stefan Iskan ist Professor für Logistik und Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein und mit Iskan Advice Management-Begleiter in Deutschland und in der Türkei.

Erwin Staudt, vormaliger Deutschland-Chef von IBM, Ehrenpräsident des VFB Stuttgart und Präsident des Business Club Stuttgart ist Partner bei der Managementberatung Iskan Advice.

Mit Beiträgen von Renate Apitzsch, Sikko Böhm, Prof. Dr. Wolf-Rüdiger Bretzke, Güray Karaca, Prof. Peter Klaus D.B.A./Boston Univ., Dr. Anja Knippel, Thomas Krebs, Tobias Liebscher, Prof. Dr. Stefanie Müller, Heiner Reiners, Jochen Rotthaus, Volker Staab, Irene Wagner und Oliver Weirauch.

Über diese Auflage

• Verlag: Springer Gabler
• Erscheinungsdatum: 2016
• ISBN 10: 3658032863
• ISBN 13: 9783658032869
• Einband: Tapa blanda
• Auflage: 1
• Anzahl der Seiten: 288
• Herausgeber: Iskan Stefan, Staudt Erwin