Compensation : Theory, Evidence, and Strategic Implications

Sprache: Englisch

Verlag: Sage Publications, Inc, 2003

0761921079 / 9780761921073

Serie: Buch 19 von 21 - Foundations for Organizational Science

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara L. Rynes examine the three major compensation decisionspay level, pay structure, and pay delivery systems. provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara L. Rynes examine the three major compensation decisionspay level, pay structure, and pay delivery systems.Primarily intended for graduate students in human resource management, psychology, and organizational behavior courses, this book is also an invaluable reference for compensation management consultants and organizational development specialists.

Bestandsnummer des Verkäufers 9780761921073

Titel
Compensation : Theory, Evidence, and Strategic Implications
Autor
Sara Rynes
Verlag
Sage Publications, Inc
Erscheinungsjahr
2003
Zustand
Neu
Einband
Buch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0761921079
ISBN-13
9780761921073
Artikelgewicht
619 Gramm
Abmessungen
235x157x22 mm
Serie
Buch 19 von 21: Foundations for Organizational Science

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