Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals

Sprache: Englisch

Verlag: Cambridge University Press, GB, 2021

1108440932 / 9781108440936

Serie: Buch 8 von 9 - Elements in Organization Theory

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Artikelbeschreibung vom Verkäufer

This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert and March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.

Bestandsnummer des Verkäufers LU-9781108440936

Titel
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals
Autor
Henrich R. Greve, Pino G. Audia
Verlag
Cambridge University Press, GB
Veröffentlichungsjahr
2021
Zustand
New
Einband
Paperback
Sprache
Englisch
ISBN-10
1108440932
ISBN-13
9781108440936
Artikelgewicht
110 Gramm
Abmessungen
15.24 x 0.43 x 22.86 cm
Serie
Buch 8 von 9: Elements in Organization Theory

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