Organizational Learning from Performance Feedback (Hardcover)

Henrich R. Greve

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Sprache: Englisch

Verlag: Cambridge University Press, Cambridge, 2003

0521818311 / 9780521818315

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Hardcover. Revisiting Cyert and March's classic 1963 'Behavioral Theory of the Firm', Henrich Greve offers an intriguing analysis of how firms evolve in response to feedback about their own performance. Based on ideas from organizational theory, social psychology, and economics, he explains how managers set goals, evaluate performance, and determine strategic changes. Drawing on a range of recent studies, including the author's own analysis of the Japanese shipbuilding industry, he reports on how theory fits current evidence on organizational change of risk-taking, research and development expenses, innovativeness, investment in assets, and in market strategy. The findings suggest that high-performing organizations quickly reduce their rates of change, but low-performing organizations only slowly increase those rates. Analysis of performance feedback is an important new direction for research and this book provides valuable insights in how organizational learning interacts with other influences on organizational behaviour such as competitive rivalry and institutional influences. An analysis of how firms evolve in response to performance feedback, examining consequences and improvements. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9780521818315

Titel
Organizational Learning from Performance Feedback (Hardcover)
Autor
Henrich R. Greve
Verlag
Cambridge University Press, Cambridge
Erscheinungsjahr
2003
Zustand
new
Einband
Hardcover
Sprache
Englisch
ISBN-10
0521818311
ISBN-13
9780521818315

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