A Study on Relationship Conflicts and Turnover Intentions

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Jan 2019, 2019

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This study was conducted to investigate the association between relationship conflicts and employees' intention to leave with special reference to staff assistants of the selected organization. In order to fill that gap while finding the solutions to practical issue present study was conducted at XYZ Bank of Sri Lanka. The research analysis was based on the information collected from staff assistants of XYZ Bank. Data collection was based on primary data. This study was conducted to test the three main hypothesis testing and present study was co-relational. As per the results of the research study, there is a positive moderate association between relationship conflicts and employees' intention to leave. As a conclusion, XYZ Bank should take immediate actions to manage relationship conflicts which lead to minimal employee turnover.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 96 pp. Englisch.

Bestandsnummer des Verkäufers 9786139996759

Titel
A Study on Relationship Conflicts and Turnover Intentions
Autor
Ranitha Weerarathna
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing Jan 2019
Erscheinungsjahr
2019
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
6139996759
ISBN-13
9786139996759
Artikelgewicht
161 Gramm
Abmessungen
220x150x7 mm

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