Aritzeta aitor (16 Ergebnisse)
Emo-oroitu: Promoci?n de competencias socio-emocionales en personas adultas mayores para la prevenci?n del deterioro cognitivo
Aritzeta Galán, Aitor; Soroa Martínez, Goretti; Erasun Olazar, Janire; Balluerka Lasa, Nekane; Gorostiaga Manterola, Arantxa; García-Pena, Fátima Mª
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Emo-oroitu: Promoci?n de competencias socio-emocionales en personas adultas mayores para la prevenci?n del deterioro cognitivo
Aritzeta Galán, Aitor; Soroa Martínez, Goretti; Erasun Olazar, Janire; Balluerka Lasa, Nekane; Gorostiaga Manterola, Arantxa; García-Pena, Fátima Mª
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Ongiz-on! Deconstruyendo la masculinidad tradicional y fomentando la participaci?n de los hombres en la construcci?n de la igualdad
Pizarro Pacheco, Maribel; Aritzeta Galán, Aitor; Odriozola Ezeitza, Xabier
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Ongiz-on! Deconstruyendo la masculinidad tradicional y fomentando la participaci?n de los hombres en la construcci?n de la igualdad
Pizarro Pacheco, Maribel; Aritzeta Galán, Aitor; Odriozola Ezeitza, Xabier
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Zustand: New. Idioma/Language: Español. Las enfermedades que provocan los procesos de deterioro cognitivo, por ejemplo, el alzheimer, son las principales causas de discapacidad y dependencia en las personas adultas mayores. En nuestro entorno, se estima un aumento en la cantidad de personas con demencia hasta llegar en el 2050 a…l 4% de la población. Las intervenciones preventivas de estas enfermedades deben tener un enfoque multifactorial. Así, el proyecto FINGER (Finnish Geriatric Intervention Study to Prevent Cognitive Impairment and Disability) del instituto Karolinska, ha demostrado cómo una intervención multidominio para el control de factores de riesgo y la mejora de los factores protectores, reduce la incidencia del deterioro cognitivo en personas con alto riesgo de demencia. En un estudio piloto llamado GOIZ ZAINDU (llevado a cabo en Beasain entre los años 2018-2020), se adaptó la metodología FINGER a la población vasca. En colaboración con Osakidetza y el ayuntamiento de Beasain, la Fundación CITA Alzheimer, junto con otras entidades, implementó la metodología FINGER de 4 factores: 1) Control estricto de factores de riesgo cardiovasculares, 2) Entrenamiento cognitivo, 3) Entrenamiento y actividad física y 4) Modificación de hábitos dietéticos y de nutrición, a los cuales, nuestro equipo de investigación, Qualiker, añadió un quinto factor: 5) Entrenamiento en competencias socio-emocionales. Para el diseño del programa EMO-OROITU, promoción de competencias socio-emocionales en personas adultas mayores para la prevención del deterioro cognitivo (Parte III de este libro), se han tenido en cuenta tanto las conceptualizaciones teóricas sobre la educación emocional en la tercera edad ?Parte I?, como las aportaciones de las investigaciones sobre el tema ?Parte II?, otorgando especial relevancia al diseño de actividades útiles para la prevención del alzheimer y de los síntomas asociados al envejecimiento y a la mejora de la capacidad adaptativa de las personas mayores a las situaciones vitales. Así, el programa EMO-OROITU (recordar mediante la emoción) se ha estructurado en seis bloques temáticos: I) Psicoeducación, II) Conciencia emocional, III) Comunicación emocional, IV) Regulación emocional, V) Afrontamiento de la soledad, y VI) Promoción del bienestar subjetivo. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.
Ongiz-on! Deconstruyendo la masculinidad tradicional y fomentando la participaci?n de los hombres en la construcci?n de la igualdad
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Bolsillo. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. Los hombres deben asumir un papel activo en la construcción de un modelo de sociedad más democrático e igualitario, en el que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y obligaciones, donde la igualdad de oportunidades se traduzca en igualdad de resultados, y en…el que la violencia simbólica y real contra las mujeres no tenga cabida. Desde este presupuesto, se ha creado y evaluado una herramienta que, a través de la concientización y capacitación de hombres (que podrían sensibilizar a otros hombres), pretende contribuir a la prevención de la violencia contra las mujeres y a la erradicación del sexismo. Se trata de una guía cuyas sesiones de trabajo combinan el análisis y la adquisición de conocimientos, con el análisis socio-cultural y político del sistema patriarcal y el sexismo, así como con el trabajo personal y vivencial. A través de esta metodología, se pretenden promover cambios a nivel ideológico y psicológico-emocional; realizando un análisis crítico que permita encontrar el significado de lo que ha sido naturalizado, y que ayude a desechar explicaciones de la vida cotidiana que. AGIRRE MOLINUEVO, MARI MAR (illustrator). LIBRO.
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Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. LIBRO.
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Rustica (tapa blanda). Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. LIBRO.
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. CONCEPTOS CLAVE Y TEMAS EMERGENTES (UNED)
ALCOVER, CARLOS MARÍA; MORIANO LEÓN, JUAN ANTONIO; TOPA CANTISANO, GABRIELA; ARITZETA, AITOR; PASCUAL "PASCU"; EDÚ VALSANIA, SERGIO; HOLGUERAS
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Rústica. Zustand: Aceptable. 01. Páginas: 736 Idioma: Castellano Descripción: Subrayados y anotaciones a lápiz que no impiden su lectura. No podemos garantizar que funcione el acceso a los contenidos on line.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Transformación organizacional mediante grupos de trabajo autónomos | Un análisis comparativo, longitudinal y multinivel | Aitor Aritzeta (u. a.) | Taschenbuch | 152 S. | Spanisch | 2014 | Editorial Académica Española | EAN 9783845482828 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de…Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Los grupos de trabajo influyen no sólo en la efectividad, sino también, en los miembros que los componen y en la cultura organizacional. Dicha influencia, podría producirse a través del desarrollo de una cultura grupal diferenciada de… la cultura organizacional. Entonces, ¿cómo analizar ese potencial de efectividad y transformación de los grupos de trabajo autorregulados La orientación paradigmática asociativa de nuestro equipo de investigación y la importancia de analizar los grupos en contextos reales, constituyeron dos razones importantes para adoptar un enfoque sistémico y multinivel. Siendo nuestra unidad focal fundamental, los grupos, los cuales se consideran elementos centrales de la influencia sobre la efectividad y sobre los procesos de transformación individual, grupal y organizacional. Por lo tanto, en este trabajo adoptamos una visión en la que tratamos de comprender de forma integrada áreas de investigación bien delimitadas en la Psicología de los Grupos, del Trabajo y de las Organizaciones. 152 pp. Spanisch.
Sprache: Spanisch
Verlag: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG, 2011
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Los grupos de trabajo influyen no sólo en la efectividad, sino también, en los miembros que los componen y en la cultura organizacional. Dicha influencia, podría producirse a través del desarrollo de una cultura grupal diferenciada de la…cultura organizacional. Entonces, ¿cómo analizar ese potencial de efectividad y transformación de los grupos de trabajo autorregulados La orientación paradigmática asociativa de nuestro equipo de investigación y la importancia de analizar los grupos en contextos reales, constituyeron dos razones importantes para adoptar un enfoque sistémico y multinivel. Siendo nuestra unidad focal fundamental, los grupos, los cuales se consideran elementos centrales de la influencia sobre la efectividad y sobre los procesos de transformación individual, grupal y organizacional. Por lo tanto, en este trabajo adoptamos una visión en la que tratamos de comprender de forma integrada áreas de investigación bien delimitadas en la Psicología de los Grupos, del Trabajo y de las Organizaciones.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 152 pp. Spanisch.
