aritzeta aitor (21 Ergebnisse)

Tapa blanda. Zustand: Muy bueno.

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Zustand: New. Idioma/Language: Español. Las enfermedades que provocan los procesos de deterioro cognitivo, por ejemplo, el alzheimer, son las principales causas de discapacidad y dependencia en las personas adultas mayores. En nuestro entorno, se estima un aumento en la cantidad de personas con demencia hasta llegar en el 2050 al 4% de la población. Las intervenciones preventivas de estas enfermedades deben tener un enfoque multifactorial. Así, el proyecto FINGER (Finnish Geriatric Intervention Study to Prevent Cognitive Impairment and Disability) del instituto Karolinska, ha demostrado cómo una intervención multidominio para el control de factores de riesgo y la mejora de los factores protectores, reduce la incidencia del deterioro cognitivo en personas con alto riesgo de demencia. En un estudio piloto llamado GOIZ ZAINDU (llevado a cabo en Beasain entre los años 2018-2020), se adaptó la metodología FINGER a la población vasca. En colaboración con Osakidetza y el ayuntamiento de Beasain, la Fundación CITA Alzheimer, junto con otras entidades, implementó la metodología FINGER de 4 factores: 1) Control estricto de factores de riesgo cardiovasculares, 2) Entrenamiento cognitivo, 3) Entrenamiento y actividad física y 4) Modificación de hábitos dietéticos y de nutrición, a los cuales, nuestro equipo de investigación, Qualiker, añadió un quinto factor: 5) Entrenamiento en competencias socio-emocionales. Para el diseño del programa EMO-OROITU, promoción de competencias socio-emocionales en personas adultas mayores para la prevención del deterioro cognitivo (Parte III de este libro), se han tenido en cuenta tanto las conceptualizaciones teóricas sobre la educación emocional en la tercera edad ?Parte I?, como las aportaciones de las investigaciones sobre el tema ?Parte II?, otorgando especial relevancia al diseño de actividades útiles para la prevención del alzheimer y de los síntomas asociados al envejecimiento y a la mejora de la capacidad adaptativa de las personas mayores a las situaciones vitales. Así, el programa EMO-OROITU (recordar mediante la emoción) se ha estructurado en seis bloques temáticos: I) Psicoeducación, II) Conciencia emocional, III) Comunicación emocional, IV) Regulación emocional, V) Afrontamiento de la soledad, y VI) Promoción del bienestar subjetivo. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

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Bolsillo. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. AGIRRE MOLINUEVO, MARI MAR (illustrator). 01. Los hombres deben asumir un papel activo en la construcción de un modelo de sociedad más democrático e igualitario, en el que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y obligaciones, donde la igualdad de oportunidades se traduzca en igualdad de resultados, y en el que la violencia simbólica y real contra las mujeres no tenga cabida. Desde este presupuesto, se ha creado y evaluado una herramienta que, a través de la concientización y capacitación de hombres (que podrían sensibilizar a otros hombres), pretende contribuir a la prevención de la violencia contra las mujeres y a la erradicación del sexismo. Se trata de una guía cuyas sesiones de trabajo combinan el análisis y la adquisición de conocimientos, con el análisis socio-cultural y político del sistema patriarcal y el sexismo, así como con el trabajo personal y vivencial. A través de esta metodología, se pretenden promover cambios a nivel ideológico y psicológico-emocional; realizando un análisis crítico que permita encontrar el significado de lo que ha sido naturalizado, y que ayude a desechar explicaciones de la vida cotidiana que. LIBRO.

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Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. LIBRO.

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Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. Los hombres deben asumir un papel activo en la construcción de un modelo de sociedad más democrático e igualitario, en el que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y obligaciones, donde la igualdad de oportunidades se traduzca en igualdad de result. LIBRO.

Rústica. Zustand: Aceptable. 01. Páginas: 736 Idioma: Castellano Descripción: Subrayados y anotaciones a lápiz que no impiden su lectura. No podemos garantizar que funcione el acceso a los contenidos on line.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Transformación organizacional mediante grupos de trabajo autónomos | Un análisis comparativo, longitudinal y multinivel | Aitor Aritzeta (u. a.) | Taschenbuch | 152 S. | Spanisch | 2014 | Editorial Académica Española | EAN 9783845482828 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. Narriadura kognitiboko prozesuek eragiten dituzten gaixotasunak (adibidez, alzheimerra) dira adineko pertsonen desgaitasun eta mendekotasunen arrazoi nagusiak. Gure inguruan, dementzia duten pertsonen kopuruak nabarmen egingo du gora, 2050ean biztanleriaren %4ra iritsi arte. Gaixotasun horien prebentziozko esku-hartzeek ikuspegi multifaktoriala izan behar dute. Horrela, Karolinska institutuaren FINGER (Finnish Geriatric Intervention Study to Prevent Cognitive Impairment and Disability) proiektuak frogatu zuen arrisku-faktoreak kontrolatzeko eta babes-faktoreak hobetzeko arlo-anitzeko esku-hartze batek dementzia-arrisku handia duten pertsonen narriadura kognitiboaren eragina murrizten zuela. GOIZ ZAINDU izeneko ikerketa pilotu batean (2018-2020 urteen artean Beasainen egindakoa), FINGER metodologia euskal herritarrentzat egokitu zen. Osakidetzarekin eta Beasaingo udaletxearekin elkarlanean, CITA Alzheimer Fundazioak, beste erakunde batzuekin batera, 4 arlotako FINGER metodologia ezarri zuten: 1) Arrisku-faktore kardiobaskularren kontrol zorrotza, 2) Entrenamendu kognitiboa, 3) Entrenamendu eta jarduera fisikoa, eta 4) Ohitura dietetikoak eta nutrizio-ohiturak aldatzea. Berrikuntza gisa, Qualiker gure ikerketa taldeak bosgarren faktore bat gehitu zion: 5) Gaitasun sozio-emozionalen entrenamendua. Hain zuzen ere, azken arlo honen inguruko esku-hartzea biltzen du liburu honek. EMO-OROITU, adineko pertsonen gaitasun sozio-emozionalen sustapena narriadura kognitiboaren prebentziorako programa diseinatzerakoan (liburuaren III. Zatia), hezkuntza emozionala zahartzaroan ezartzeari buruzko kontzeptualizazio teorikoak I. Zatiaö eta gaiari buruzko ikerketen ekarpenak II. Zatiaö hartu ziren kontuan, adineko pertsonek bizi behar dituzten egoeretara modu eraginkorrean egokitzeko jarduera erabilgarriak diseinatu, inplementatu eta ebaluatuz. Horrela, EMO-OROITU (emozioen bitartez oroitu) izeneko esku-hartze programaren diseinuak sei gai-multzo hauek barne hartu ditu: I) Psikohezkuntza, II) Kontzientzia emozionala, III) Komunikazio emozionala, IV) Erregulazio emozionala, V) Bakardadeari aurre egitea, eta VI) Ongizate subjektiboaren sustapena. LIBRO.

Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. Gizonezkoek aktiboki parte hartu behar dute gizarte eredu demokratikoago eta berdintasun-zaleago baten eraikuntzan: emakumeek eta gizonezkoek eskubide eta ardura berberak edukiko dituzten, aukeren berdintasuna emaitzen berdintasun bihurtuko den eta emakumeen aurkako indarkeria sinbolikoa eta erreala egongo ez den gizarte eredua. Abiapuntu honetatik diseinatu eta ebaluatu dugu emakumeen aurkako indarkeria aurrezaindu eta sexismoaren deuseztatzea bilatzen dituen tresna bat, gizonezkoen sentsiberatasuna pizteko taldeak zuzendu dezaketen gizonak kontzientizatzeko eta gaitzeko. Gida honen lan saioetan analisia eta ezagutzaren bereganatzea bateratzen dira sistema patriarkalaren eta sexismoaren analisi sozio-kultural eta politikoarekin eta baita nor bere buruaren lanarekin eta bizipenekin ere. Lan era honen bitartez aldaketak maila ideologikoan zein psiko-emozionalean eragin nahi dira, analisi kritikoa eraikiá naturalizatua izan dena antzemateko, eguneroko aurreiritziak eta azalpen murriztatzaileak zein desitxuratzaileak antzeman eta baztertzeko. Emakumeentzat zein gizonentzat desegoki, desorekatu eta kaltegarriak diren egoerei aurre egin eta normaltzat ez jotzea eta gizon bezala beren identitatea eta nortasuna zein parametroetan eraikiak izan diren aztertzea bilatzen da ere bai; era berean, emakumeen eta gizonezkoen arteko harremanak. zein gizonezkoen artekoak nola eta nondik eraiki dituzten eta zein jokabide kaltegarri, zapaltzaile barneratu dituzten ohartzea eta aldatzea proposatzen da. Honekin batera, norberaren zein ingurukoen emozioak eta beharrak ezagutu eta egoki adierazteko eta enpatizatu, zaindu, hartatu eta harreman justuak, elkarkoiak eta berdintasunarekiko zentzuzkoak garatzeko helburua barnebiltzen du. LIBRO.

Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. LIBRO.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Los grupos de trabajo influyen no sólo en la efectividad, sino también, en los miembros que los componen y en la cultura organizacional. Dicha influencia, podría producirse a través del desarrollo de una cultura grupal diferenciada de la cultura organizacional. Entonces, ¿cómo analizar ese potencial de efectividad y transformación de los grupos de trabajo autorregulados La orientación paradigmática asociativa de nuestro equipo de investigación y la importancia de analizar los grupos en contextos reales, constituyeron dos razones importantes para adoptar un enfoque sistémico y multinivel. Siendo nuestra unidad focal fundamental, los grupos, los cuales se consideran elementos centrales de la influencia sobre la efectividad y sobre los procesos de transformación individual, grupal y organizacional. Por lo tanto, en este trabajo adoptamos una visión en la que tratamos de comprender de forma integrada áreas de investigación bien delimitadas en la Psicología de los Grupos, del Trabajo y de las Organizaciones. 152 pp. Spanisch.

Zustand: New. Print on Demand pp. 152.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Los grupos de trabajo influyen no sólo en la efectividad, sino también, en los miembros que los componen y en la cultura organizacional. Dicha influencia, podría producirse a través del desarrollo de una cultura grupal diferenciada de la cultura organizacional. Entonces, ¿cómo analizar ese potencial de efectividad y transformación de los grupos de trabajo autorregulados La orientación paradigmática asociativa de nuestro equipo de investigación y la importancia de analizar los grupos en contextos reales, constituyeron dos razones importantes para adoptar un enfoque sistémico y multinivel. Siendo nuestra unidad focal fundamental, los grupos, los cuales se consideran elementos centrales de la influencia sobre la efectividad y sobre los procesos de transformación individual, grupal y organizacional. Por lo tanto, en este trabajo adoptamos una visión en la que tratamos de comprender de forma integrada áreas de investigación bien delimitadas en la Psicología de los Grupos, del Trabajo y de las Organizaciones.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 152 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Los grupos de trabajo influyen no sólo en la efectividad, sino también, en los miembros que los componen y en la cultura organizacional. Dicha influencia, podría producirse a través del desarrollo de una cultura grupal diferenciada de la cultura organizacional. Entonces, ¿cómo analizar ese potencial de efectividad y transformación de los grupos de trabajo autorregulados La orientación paradigmática asociativa de nuestro equipo de investigación y la importancia de analizar los grupos en contextos reales, constituyeron dos razones importantes para adoptar un enfoque sistémico y multinivel. Siendo nuestra unidad focal fundamental, los grupos, los cuales se consideran elementos centrales de la influencia sobre la efectividad y sobre los procesos de transformación individual, grupal y organizacional. Por lo tanto, en este trabajo adoptamos una visión en la que tratamos de comprender de forma integrada áreas de investigación bien delimitadas en la Psicología de los Grupos, del Trabajo y de las Organizaciones.