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Unternehmenskulturen in globaler Interaktion. Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze / Bertelsmann-Stiftung, Werner Auer-Rizzi .
Anbieter: Antiquariat fürANTHROPOSOPHIE Ruth Jäger, Hamburg, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
XXX, 440 S. BUCHZUSTAND: Kanten leicht angestoßen, sonst sehr gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 955 EINBAND: Hardcover/Pappband. 24 cm.
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Unternehmenskulturen in globaler Interaktion: Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze (German Edition)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 66,74
EUR 13,88 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In German.
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Entscheidungsprozesse in Gruppen : kognitive und soziale Verzerrungstendenzen. DUV : Sozialwissenschaft
Sprache: Deutsch
Verlag: Wiesbaden : DUV, Dt. Univ.-Verl., 1998
ISBN 10: 3824442930 ISBN 13: 9783824442935
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. XIV, 319 S. : graph. Darst. Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 590.
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Unternehmenskulturen in Globaler Interaktion
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. Editor(s): Bertelsmann Stiftung (Bertelsmann Stiftung). Num Pages: 441 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 25. Weight in Grams: 943. . 2007. Hardback. . . . .
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Unternehmenskulturen in Globaler Interaktion
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. Editor(s): Bertelsmann Stiftung (Bertelsmann Stiftung). Num Pages: 441 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 25. Weight in Grams: 943. . 2007. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Unternehmenskulturen in Globaler Interaktion: Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 99,92
EUR 14,48 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 486 pages. German language. 9.40x6.60x1.10 inches. In Stock.
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Unternehmenskulturen in globaler Interaktion : Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze / Bertelsmann-Stiftung, Werner Auer-Rizzi .
Anbieter: ralfs-buecherkiste, Herzfelde, MOL, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Pp. / 17x24. Zustand: Wie neu. 1. Aufl. XXX, 441 S. : graph. Darst. Literaturangaben 200659726 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 900.
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Organisationslehre für Wirtschaftsinformatiker (Hanser Studienbücher)
Sprache: Deutsch
Verlag: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 1991
ISBN 10: 3446157697 ISBN 13: 9783446157699
Zustand: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 583 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Entscheidungsprozesse in Gruppen: Kognitive und soziale Verzerrungstendenzen (DUV Sozialwissenschaft)
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitaetsverlag, 1998
ISBN 10: 3824442930 ISBN 13: 9783824442935
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 106,64
EUR 11,59 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 333 pages. German language. 7.99x5.23x0.76 inches. In Stock.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 472 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Auf Basis einer qualitativen empirischen Studie (Interviews mit zahlreichen Managern aus neun multinationalen Unternehmen in den Regionen Deutschland/Schweiz, USA, Japan/Asien) diskutiert der Leitfaden Barrieren, Grenzen und Verbesserungspotential bei der Entwicklung einer transnationalen Unternehmenskultur.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 472 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Auf Basis einer qualitativen empirischen Studie (Interviews mit zahlreichen Managern aus neun multinationalen Unternehmen in den Regionen Deutschland/Schweiz, USA, Japan/Asien) diskutiert der Leitfaden Barrieren, Grenzen und Verbesserungspotential bei der Entwicklung einer transnationalen Unternehmenskultur.
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Unternehmenskulturen in globaler Interaktion: Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze (German Edition)
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 107,41
EUR 28,97 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Like New. Like New. book.
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Entscheidungsprozesse in Gruppen | Kognitive und soziale Verzerrungstendenzen
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 1998
ISBN 10: 3824442930 ISBN 13: 9783824442935
Taschenbuch. Zustand: Neu. Entscheidungsprozesse in Gruppen | Kognitive und soziale Verzerrungstendenzen | Werner Auer-Rizzi | Taschenbuch | xiv | Deutsch | 1998 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783824442935 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Universitätsverlag in Springer Science + Business, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Entscheidungsprozesse in Gruppen
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag Mai 1998, 1998
ISBN 10: 3824442930 ISBN 13: 9783824442935
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In Unternehmen, Regierungen und Verwaltungen wird ein großer Teil von Entscheidungen in Gruppen erarbeitet und getroffen. Werner Auer-Rizzi prüft jene Tendenzen, die zu Fehlleistungen im Entscheidungsprozeß führen können. Einerseits handelt es sich um systematische Verzerrungen, die sich auf kognitive und psychologische Prozesse in der Person zurückführen lassen, und andererseits um Verzerrungen, die auf Grund sozialer Interaktion und Informationsverarbeitung entstehen. Eine Vielzahl von Forschungsergebnissen aus den Bereichen Entscheidungsforschung, Sozialpsychologie und Management werden vom Autor interpretiert und zu einem Gesamtbild entwickelt. Er zeigt auf, daß die Überwindung der Verzerrungstendenzen nur durch soziale Kompetenz erreicht werden kann. 319 pp. Deutsch.
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EUR 59,99
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In den WarenkorbGebunden. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die ,Toolbox zur erfolgreichen Entwicklung einer kulturellen Grundorientierung in multinationalen UnternehmenProf. Gerhard Reber und Prof. Werner Auer-Rizzi lehren am Institut fuer Internationale Managementstudien an der Johannes Kepler Universitaet, Lin.
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Entscheidungsprozesse in Gruppen
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 1998
ISBN 10: 3824442930 ISBN 13: 9783824442935
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In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Habilitation Universitaet Linz 1998Dr. Werner Auer-Rizzi ist seit 1988 Assistent am Institut fuer Internationale Managementstudien, Universitaet Linz.In Unternehmen, Regierungen und Verwaltungen wird ein grosser Teil von Entscheidungen in Gruppen erarbe.
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Entscheidungsprozesse in Gruppen
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 336.
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Entscheidungsprozesse in Gruppen : Kognitive und soziale Verzerrungstendenzen
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, 1998
ISBN 10: 3824442930 ISBN 13: 9783824442935
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In Unternehmen, Regierungen und Verwaltungen wird ein großer Teil von Entscheidungen in Gruppen erarbeitet und getroffen. Werner Auer-Rizzi prüft jene Tendenzen, die zu Fehlleistungen im Entscheidungsprozeß führen können. Einerseits handelt es sich um systematische Verzerrungen, die sich auf kognitive und psychologische Prozesse in der Person zurückführen lassen, und andererseits um Verzerrungen, die auf Grund sozialer Interaktion und Informationsverarbeitung entstehen. Eine Vielzahl von Forschungsergebnissen aus den Bereichen Entscheidungsforschung, Sozialpsychologie und Management werden vom Autor interpretiert und zu einem Gesamtbild entwickelt. Er zeigt auf, daß die Überwindung der Verzerrungstendenzen nur durch soziale Kompetenz erreicht werden kann.
