Bau frank (20 Ergebnisse)
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Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USABooks Puddle
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: o. V., 2007
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschlandbooks4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG)
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In den Warenkorbgebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 407 Seiten; Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. In ENGLISCHER Sprache. Neben dem oben aufgeführten Aufsatz befinden sich auch weitere Beiträge auch anderer Autoren in dem Werk. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 755.
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Anbieter: Druckwaren Antiquariat, Salzwedel, DeutschlandDruckwaren Antiquariat
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Zustand: Gebraucht - Sehr gut
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geheftet. Zustand: Sehr gut. 54 S., Ill. Einband leicht berieben, ansonsten sehr gut erhalten. ISBN: 389907016X Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 270.
Verlag: Boston & New York, Houghton Miflin Harcourt, 2009., 2009
- Hardcover
- Erstausgabe
Anbieter: Grant's Bookshop, Cheltenham, VIC, AustralienGrant's Bookshop
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In den Warenkorb8vo, xvii + 374pp. Original boards in pictorial dustwrapper. b/w photographic illustrations. Mapped endpapers. A fine copy. First edition.
Sprache: Englisch
Verlag: Reilly & Lee, reprints, 2003
- Hardcover
Anbieter: Virginia Martin, aka bookwitch, Concord, CA, USAVirginia Martin, aka bookwitch
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Collectible - Fine. Five octavos, Softcovers, all VG in colorful wraps. facsimiles of the originals written in the early 1900's. Includes: Dorothy and the Wizard in Oz, The Road to Oz, The marvelous land of Oz, the Patchwork Girl of Oz and Ozma of Oz. 5 books, great Christmas gifts, all VG to near fine. and… all 5 for one shipping price. Each book about 350 pp. . b & w illustrations, all exact copies of the original series. Three are 2003 new printings and two are older printings. John R. Neill, W. W. Denslow, et al (illustrator).
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: New. Print on Demand.
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschlandmedimops
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Anbieter: Biblios, frankfurt am main, HESSE, DeutschlandBiblios
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Zustand: New. PRINT ON DEMAND.
Sprache: Englisch
Verlag: Reilly & Lee, reprints, 1965
- Hardcover
Anbieter: Virginia Martin, aka bookwitch, Concord, CA, USAVirginia Martin, aka bookwitch
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EUR 125,02
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Collectible - Near Fine. Five octavos, all as new or near fine, beautifully maintained in pictorial boards. facsimiles of the originals written in the early 1900's. Includes: The Wizard of Oz, Dorothy and the Wizard of Oz, Ozma of Oz. Glinda of Oz, and the Lost Princess of Oz. 5 books, great Christmas gifts…, all like new and all 5 for one shipping price. Each book about 250 pp. with notes to readers and history of the Oz books, author and illustrators, summaries on each of the Oz books at back. . b & w illustrations, all exact copies of the original series. rare in this near pristine condition. The white editions. all state published in 1920. These books contain the iconic Oz books endpapers featuring black-and-white images with a stylized "O" and "Z" inside them that were introduced by the publisher Reilly & Lee in 1960. This change was made for new printings of the series, replacing the previous "poppy field" endpapers, so publishing date is assumed in the 1960's. Jno R. Neill, W. (illustrator).
Verlag: Reilly & Lee, 1920
- Hardcover
Anbieter: Jay W. Nelson, Bookseller, IOBA, Austin, MN, USAJay W. Nelson, Bookseller, IOBA
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Zustand: Gebraucht - Gut
EUR 64,30
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Very Good. Zustand des Schutzumschlags: Good. In brown cloth with pictorial paper label in color on front board. Name in ink. Two-inch deep chip to jacket at top of spine. Two-inch by two-inch chip to top of rear panel of jacket. Rear flap lists 36 titles so this copy circa 1945. $2.00 price on front flap. Ne…illl, John R. (illustrator).
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Sprache: Deutsch
Verlag: Hamburg : Staatsarchiv - Hamburg : Behörde für Bau und Verkehr, Amt für Geoinformation und Messung,, 2002
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Anbieter: Antiquariat J. Hünteler, Hamburg, DeutschlandAntiquariat J. Hünteler
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Zustand: Gebraucht - Gut
EUR 20,00
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Gr.-8°, Broschur. Zustand: Gut. 54 S., Mit zahlreichen Abbildungen, sehr sauberes Exemplar. P44314_Hamburg Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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EUR 47,00
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New.
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Anbieter: Buchpark, Trebbin, DeutschlandBuchpark
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EUR 34,60
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Zustand: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 280 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als auch auf betrieb…licher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen. Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an.
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Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, DeutschlandBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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EUR 179,90
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Softcover. Zustand: gut. 2003. Anreizsysteme in jungen Unternehmen In deutscher Sprache. pages.
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Verlag: sesam 1981-83., 1981
Anbieter: Roland Antiquariat UG haftungsbeschränkt, Weinheim, DeutschlandRoland Antiquariat UG haftungsbeschränkt
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EUR 98,00
EUR 42,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbGebundene Ausgabe. 176, 174 / 120, 119 / 130, 138 / 108, 132 S. 8 Bände (komplett) mit 176, 174 / 120, 119 / 130, 138 / 108, 132 Seiten. Auf der hinteren Deckelinnenseite wurde jeweils der Klappentext des Schutzumschlages eingeklebt, sonst innen wie außen sehr gute Exemplare. Die Einbände und Leseseiten sind sauber und ohne Eint…ragungen oder Anstreichungen. Ohne Schutzumschlag. da Gewicht in Gramm: 4000.
Facility Management
Hrsg. v.Fraunhofer Informationszentrum Raum und Bau (IRB). Bearb. v. Frank, Folker
Verlag: IRB Verlag
Anbieter: Buchpark, Trebbin, DeutschlandBuchpark
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EUR 75,20
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Zustand: Gut. Zustand: Gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, DeutschlandBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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EUR 47,00
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als auc…h auf betrieblicher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen.Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an. 280 pp. Deutsch.
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Sprache: Deutsch
Verlag: Josef Eul Verlag Gmbh, Josef Eul Verlag Gmbh Apr 2003, 2003
- Softcover
- Print-on-Demand
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschlandbuchversandmimpf2000
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EUR 47,00
EUR 60,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als auch au…f betrieblicher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen.Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 280 pp. Deutsch.
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Sprache: Deutsch
Verlag: Josef Eul Verlag Gmbh, Josef Eul Verlag Gmbh, 2003
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 47,00
EUR 62,05 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als auch auf… betrieblicher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen.Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an.
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Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschlandpreigu
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EUR 70,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 5 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Anreizsysteme in jungen Unternehmen | Eine empirische Untersuchung | Frank Bau | Taschenbuch | Personal und Organisation, Bd. 27 | 280 S. | Deutsch | 2003 | Josef Eul Verlag GmbH | EAN 9783899360813 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]…bod[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
