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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Emotions in the Workplace: Research, Theory, and Practice
Anbieter: Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, Deutschland
Verbandsmitglied: GIAQ
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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24,4 x 16,5 x 2,6 cm, Cloth. Zustand: Gut. 1st ed. 313 Seiten Ex.-Libr., Good condition. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 585.
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Sprache: Englisch
Verlag: Oxford University Press, GB, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 56,56
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. Illustrated. The topic of organizational identity has been fast growing in management and organization studies in the last 20 years. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to both internal and external stakeholders. Organizational identity (OI) scholars study both how such self-definitions emerge and develop, as well as their implications for OI, leadership and change, among others.We believe there are at least four inter-related reasons for the growing importance of OI. OI addresses essential questions of social existence by asking: Who are we and who are we becoming as a collective? It is a relational construct connecting concepts and ideas that are often viewed as oppositional, such as "us" and "them" or "similar" and "differen". OI is also nexus concept serving to gather multiple central constructs, also represented in this Handbook. Finally, OI is inherently useful, as knowing who you are is the foundation for being able to state what you stand for and what you are promising to others, no matter their relation with the organization.The Handbook provides a road-map to the OI field organized in over 25 chapters across seven sections. Each chapter not only offers a broad overview of its particular topic, each also advances new knowledge and discusses the future of research in its area of focus.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 46,96
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 51,35
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 71,02
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Zustand: New. pp. 376.
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 79,39
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Role Transitions in Organizational Life (Organization and Management Series)
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 81,39
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 78,28
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New.
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Role Transitions in Organizational Life
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. pp. 376.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Sprache: Englisch
Verlag: Oxford University Press OUP, 2016
ISBN 10: 0199689571 ISBN 13: 9780199689576
Zustand: New. pp. 512.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2018. Reprint. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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EUR 95,35
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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EUR 81,92
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In den WarenkorbPaperback / softback. Zustand: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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hardcover. Zustand: Acceptable. Connecting readers with great books since 1972. Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have condition issues including wear and notes/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority!
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesAnbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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EUR 92,27
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In den WarenkorbZustand: New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illustrations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 156 x 21. Weight in Grams: 552. . 2000. 1st Edition. paperback. . . . .
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective
Buch 4 von 41: Organization and Management SeriesSprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 2000
ISBN 10: 0805828931 ISBN 13: 9780805828931
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 107,07
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 353 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
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