Farrands bridget (22 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: New. In a working life of 35 years, a manager can expect to make at least 10 job changes - or transitions - where the demands for rapid business delivery and effective leadership will only increase with each new job. According to recent research, over 25 per cent of new leaders appointed from within fail with…in 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption. This book identifies the sources of these failures and how to overcome them. The authors show that, whether the new leader has arrived as an external appointment or has been promoted internally, the experiences can be divided into three phases: Arriving, Surviving and Thriving. By analysing the different features of the leader's experience at each of these stages, the authors are able to provide a strategy for leaders to take charge and succeed in their new roles.
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Paperback. Zustand: Brand New. 240 pages. 9.06x0.55x6.06 inches. In Stock.
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Paperback. Zustand: New. In a working life of 35 years, a manager can expect to make at least 10 job changes - or transitions - where the demands for rapid business delivery and effective leadership will only increase with each new job. According to recent research, over 25 per cent of new leaders appointed from within fail with…in 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption. This book identifies the sources of these failures and how to overcome them. The authors show that, whether the new leader has arrived as an external appointment or has been promoted internally, the experiences can be divided into three phases: Arriving, Surviving and Thriving. By analysing the different features of the leader's experience at each of these stages, the authors are able to provide a strategy for leaders to take charge and succeed in their new roles.
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Hardcover. Zustand: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title.
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Zustand: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | In a working life of 35 years, a manager can expect to make at least 10 job changes - or transitions - where the demands for rapid business delivery and effective leadership will only increase with each new job. According to recent research, over 25 per cent o…f new leaders appointed from within fail within 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption. This book identifies the sources of these failures and how to overcome them. The authors show that, whether the new leader has arrived as an external appointment or has been promoted internally, the experiences can be divided into three phases: Arriving, Surviving and Thriving. By analysing the different features of the leader's experience at each of these stages, the authors are able to provide a strategy for leaders to take charge and succeed in their new roles.
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Paperback. Zustand: Brand New. 240 pages. 9.06x0.55x6.06 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Leadership Transitions offers a unique and practical series of tools and advice for coping with leadership change, both from the individual s and organisation s perspective, and creating a pathw…ay to management success.Über den Autorrnr.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Leadership Transitions | Bridget Farrands (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2012 | Kogan Page | EAN 9780749466923 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In a working life of 35 years, a manager can expect to make at least 10 job changes - or transitions - where the demands for rapid business delivery and effective leadership will only increase with each new job. According to recent researc…h, over 25 per cent of new leaders appointed from within fail within 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption.This book identifies the sources of these failures and how to overcome them. The authors show that, whether the new leader has arrived as an external appointment or has been promoted internally, the experiences can be divided into three phases: Arriving, Surviving and Thriving. By analysing the different features of the leader's experience at each of these stages, the authors are able to provide a strategy for leaders to take charge and succeed in their new roles.
