Florian ebert (19 Ergebnisse)

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4°, 140 S., zahlr. Abb., Broschur, Tadell. Die Publikation inszeniert typografisch und fotografisch 16 Gedichte zeitgenössischer argentinischer LyrikerInnen. Umrahmt von einer chronologischen Collage aus Texten und Notizen, und von 51 Fotografien zur Stadt Buenos Aires. Text dt./ span. 1100 gr. Schlagworte: Photographie. …

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 284 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Wie der jährlich von der Unternehmensberatung Gallup GmbH erhobene En­gagement Index zeigt, spüren 87% aller deutschen Arbeitnehmer keine Ver­pflichtung gegenüber ihrem Arbeitgeber. Der daraus resul­tie­rende volks­wirtschaftliche Schaden wird auf mindestens 250 Mrd. Euro beziffert. Da der unternehmerische Erfolg maßgeblich von dem Engage­ment der Mitar­beiter abhängt, ist die Ausgangsfrage des vorliegenden Buches, welche Rahmen­bedingungen erfüllt sein müssen, um das Arbeits­enga­ge­ment sowie die Ko­ope­rationsbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern. Ein wichtiges Instru­ment zur Klärung dieser Frage liefert dabei die Spieltheorie. Sie prognostiziert das Verhalten von Personen, deren Ergebnis von dem Verhalten anderer abhängig ist unter der Prämisse, dass jeder nach der Maximierung seines Nutzens strebt. Da das Erkenntnisinteresse der Spieltheorie in dem Aufzeigen von Lö­sungs­konzepten, nicht aber in der Analyse der Inhalte des Nutzens liegt, bil­den ausgewählte sozialpsychologische Theorien das zweite Funda­ment dieser Arbeit. Durch die Integration der abstrakten spieltheo­retischen Konzep­te mit den konkreten sozialpsychologischen Handlungs­anweisungen werden wichti­ge Rahmenbedingungen für die Schaffung einer kooperativen und enga­gier­ten Unternehmenskultur aufgezeigt.…

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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:In der vorliegenden Diplomarbeit werden aus der Spieltheorie und ausgewählten sozialpsychologischen Theorien Bedingungen abgeleitet, wie das kooperative Verhalten der Mitarbeiter durch die Unternehmensführung gefördert werden kann. Kooperatives Verhalten geht in dieser Arbeit über den Willen der Mitarbeiter zur Kooperation mit Kollegen hinaus. Es umfasst ferner die Summe aller Verhaltensweisen, die sich positiv auf die Organisation auswirken, vom Mitarbeiter freiwillig gezeigt werden und nicht in Stellenbeschreibungen fixiert werden können. Es ist somit weitgehend synonym zu Begriffen wie Extra-Rollenverhalten, Arbeitsengagement aus freien Stücken, Organizational Citizenship Behavior (OCB) oder Organizational Spontaneity (OS). In Kapitel 2 erfolgt eine Dimensionierung der kooperativen Verhaltens-weisen sowie ein Vergleich mit den Konzepten des OCB von Organ und der OS von George/ Brief. Im Anschluss daran wird der Fokus auf unkooperative Verhaltensweisen in Unternehmen gelegt, die durch die Förderung von kooperativen Verhaltensweisen eingedämmt werden können. Die spieltheoretischen Grundlagen sowie diverse Lösungskonzepte werden in Kapitel 3 dargestellt und auf Bedingungen für kooperatives Verhalten untersucht. Im 4. Kapitel werden aus der Vielzahl von sozialpsychologischen Verhaltenstheorien die Lerntheorie von Skinner, die Austausch- und Interdependenztheorie von Kelley/ Thibaut sowie zwei gerechtigkeits-theoretische Ansätze vorgestellt, um daraus Bedingungen für kooperatives Verhalten abzuleiten. Das Kernstück dieses Kapitels bildet die Austausch- und Interdependenztheorie aufgrund Ihrer Ähnlichkeit zur Spieltheorie, was einen Vergleich ermöglicht. Die Lerntheorie wurde ausgewählt, da sie die geistige Grundlage für die Austauschtheorie bildet, die Gerechtigkeitstheorie, weil sie sowohl lern- als auch austausch-theoretische Elemente beinhaltet und durch den Vergleich mit anderen Personen eine erweiterte Sichtweise auf das individuelle Verhalten bietet. Insgesamt werden in diesem Kapitel mehr als 20 Bedingungen für kooperatives Verhalten aus den verschiedenen Theorien abgeleitet.Das Herzstück dieser Arbeit bildet das 5.Kapitel: hierin werden die bekannten Spiele Gefangenendilemma , Kampf der Geschlechter und das Chicken Game mithilfe von Instrumentarien analysiert, wie sie theoretisch in Kapitel 3 bzw. 4 vorgestellt wurden. Darüber hinaus wird spieltheoretisch bzw. sozialpsychologisch fundiert, mit welchen Maßnahmen Kooperation bzw. kooperatives Verhalten im Unternehmen in den speziellen Situationen gesichert werden kann. Im letzten Kapitel werden die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Ansätzen erwähnt sowie anhand eines Beispiels dargestellt, wie die abgeleiteten Bedingungen für kooperatives Verhalten in japanischen Unternehmen umgesetzt werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVIIIAbkürzungsverzeichnisIX1.Einleitung12.Kooperatives Verhalten32.1Dimensionen des kooperativen Verhaltens32.1.1Aufgabenerfüllung32.1.2Helfendes Verhalten42.1.3Persönliche Initiative62.1.4Toleranz gegenüber Unannehmlichkeiten72.2Abgrenzung zu OCB und OS72.3Ausprägungen unkooperativen Verhaltens in Unternehmen92.3.1Konflikte92.3.2Innere Kündigung122.3.3Mobbing132.3.4Sabotage143.Kooperatives Verhalten in der Spieltheorie153.1Grundlagen der Spieltheorie153.1.1Gegenstand der Spieltheorie153.1.2Strategie163.1.3Der Nutzenbegriff173.1.4Typologie der Spiele173.1.4.1Zweipersonen- vs. n-Personenspiele183.1.4.2Nullsummen. 144 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wie der jährlich von der Unternehmensberatung Gallup GmbH erhobene En gagement Index zeigt, spüren 87% aller deutschen Arbeitnehmer keine Ver pflichtung gegenüber ihrem Arbeitgeber. Der daraus resul tie rende volks wirtschaftliche Schaden wird auf mindestens 250 Mrd. Euro beziffert. Da der unternehmerische Erfolg maßgeblich von dem Engage ment der Mitar beiter abhängt, ist die Ausgangsfrage des vorliegenden Buches, welche Rahmen bedingungen erfüllt sein müssen, um das Arbeits enga ge ment sowie die Ko ope rationsbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern. Ein wichtiges Instru ment zur Klärung dieser Frage liefert dabei die Spieltheorie. Sie prognostiziert das Verhalten von Personen, deren Ergebnis von dem Verhalten anderer abhängig ist unter der Prämisse, dass jeder nach der Maximierung seines Nutzens strebt. Da das Erkenntnisinteresse der Spieltheorie in dem Aufzeigen von Lö sungs konzepten, nicht aber in der Analyse der Inhalte des Nutzens liegt, bil den ausgewählte sozialpsychologische Theorien das zweite Funda ment dieser Arbeit. Durch die Integration der abstrakten spieltheo retischen Konzep te mit den konkreten sozialpsychologischen Handlungs anweisungen werden wichti ge Rahmenbedingungen für die Schaffung einer kooperativen und enga gier ten Unternehmenskultur aufgezeigt. 284 pp. Deutsch.…

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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:In der vorliegenden Diplomarbeit werden aus der Spielt. …

Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Ebert FlorianDipl.-Betriebswirt: Studium der Betriebswirtschaft im Schwerpunkt Unternehmensfuehrung/ Controlling an der Fachhochschule Aschaffenburg. Berater im Bereich strategischer Unternehmens- und Finanzplanung bei der Walter Frie.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Zusammenfassung:In der vorliegenden Diplomarbeit werden aus der Spieltheorie und ausgewählten sozialpsychologischen Theorien Bedingungen abgeleitet, wie das kooperative Verhalten der Mitarbeiter durch die Unternehmensführung gefördert werden kann. Kooperatives Verhalten geht in dieser Arbeit über den Willen der Mitarbeiter zur Kooperation mit Kollegen hinaus. Es umfasst ferner die Summe aller Verhaltensweisen, die sich positiv auf die Organisation auswirken, vom Mitarbeiter freiwillig gezeigt werden und nicht in Stellenbeschreibungen fixiert werden können. Es ist somit weitgehend synonym zu Begriffen wie Extra-Rollenverhalten, Arbeitsengagement aus freien Stücken, Organizational Citizenship Behavior (OCB) oder Organizational Spontaneity (OS).In Kapitel 2 erfolgt eine Dimensionierung der kooperativen Verhaltens-weisen sowie ein Vergleich mit den Konzepten des OCB von Organ und der OS von George/ Brief. Im Anschluss daran wird der Fokus auf unkooperative Verhaltensweisen in Unternehmen gelegt, die durch die Förderung von kooperativen Verhaltensweisen eingedämmt werden können.Die spieltheoretischen Grundlagen sowie diverse Lösungskonzepte werden in Kapitel 3 dargestellt und auf Bedingungen für kooperatives Verhalten untersucht.Im 4. Kapitel werden aus der Vielzahl von sozialpsychologischen Verhaltenstheorien die Lerntheorie von Skinner, die Austausch- und Interdependenztheorie von Kelley/ Thibaut sowie zwei gerechtigkeits-theoretische Ansätze vorgestellt, um daraus Bedingungen für kooperatives Verhalten abzuleiten. Das Kernstück dieses Kapitels bildet die Austausch- und Interdependenztheorie aufgrund Ihrer Ähnlichkeit zur Spieltheorie, was einen Vergleich ermöglicht. Die Lerntheorie wurde ausgewählt, da sie die geistige Grundlage für die Austauschtheorie bildet, die Gerechtigkeitstheorie, weil sie sowohl lern- als auch austausch-theoretische Elemente beinhaltet und durch den Vergleich mit anderen Personen eine erweiterte Sichtweise auf das individuelle Verhalten bietet.Insgesamt werden in diesem Kapitel mehr als 20 Bedingungen für kooperatives Verhalten aus den verschiedenen Theorien abgeleitet.Das Herzstück dieser Arbeit bildet das 5.Kapitel: hierin werden die bekannten Spiele Gefangenendilemma , Kampf der Geschlechter und das Chicken Game mithilfe von Instrumentarien analysiert, wie sie theoretisch in Kapitel 3 bzw. 4 vorgestellt wurden. Darüber hinaus wird spieltheoretisch bzw. sozialpsychologisch fundiert, mit [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 144 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:In der vorliegenden Diplomarbeit werden aus der Spieltheorie und ausgewählten sozialpsychologischen Theorien Bedingungen abgeleitet, wie das kooperative Verhalten der Mitarbeiter durch die Unternehmensführung gefördert werden kann. Kooperatives Verhalten geht in dieser Arbeit über den Willen der Mitarbeiter zur Kooperation mit Kollegen hinaus. Es umfasst ferner die Summe aller Verhaltensweisen, die sich positiv auf die Organisation auswirken, vom Mitarbeiter freiwillig gezeigt werden und nicht in Stellenbeschreibungen fixiert werden können. Es ist somit weitgehend synonym zu Begriffen wie Extra-Rollenverhalten, Arbeitsengagement aus freien Stücken, Organizational Citizenship Behavior (OCB) oder Organizational Spontaneity (OS). In Kapitel 2 erfolgt eine Dimensionierung der kooperativen Verhaltens-weisen sowie ein Vergleich mit den Konzepten des OCB von Organ und der OS von George/ Brief. Im Anschluss daran wird der Fokus auf unkooperative Verhaltensweisen in Unternehmen gelegt, die durch die Förderung von kooperativen Verhaltensweisen eingedämmt werden können. Die spieltheoretischen Grundlagen sowie diverse Lösungskonzepte werden in Kapitel 3 dargestellt und auf Bedingungen für kooperatives Verhalten untersucht. Im 4. Kapitel werden aus der Vielzahl von sozialpsychologischen Verhaltenstheorien die Lerntheorie von Skinner, die Austausch- und Interdependenztheorie von Kelley/ Thibaut sowie zwei gerechtigkeits-theoretische Ansätze vorgestellt, um daraus Bedingungen für kooperatives Verhalten abzuleiten. Das Kernstück dieses Kapitels bildet die Austausch- und Interdependenztheorie aufgrund Ihrer Ähnlichkeit zur Spieltheorie, was einen Vergleich ermöglicht. Die Lerntheorie wurde ausgewählt, da sie die geistige Grundlage für die Austauschtheorie bildet, die Gerechtigkeitstheorie, weil sie sowohl lern- als auch austausch-theoretische Elemente beinhaltet und durch den Vergleich mit anderen Personen eine erweiterte Sichtweise auf das individuelle Verhalten bietet. Insgesamt werden in diesem Kapitel mehr als 20 Bedingungen für kooperatives Verhalten aus den verschiedenen Theorien abgeleitet.Das Herzstück dieser Arbeit bildet das 5.Kapitel: hierin werden die bekannten Spiele Gefangenendilemma , Kampf der Geschlechter und das Chicken Game mithilfe von Instrumentarien analysiert, wie sie theoretisch in Kapitel 3 bzw. 4 vorgestellt wurden. Darüber hinaus wird spieltheoretisch bzw. sozialpsychologisch fundiert, mit welchen Maßnahmen Kooperation bzw. kooperatives Verhalten im Unternehmen in den speziellen Situationen gesichert werden kann. Im letzten Kapitel werden die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Ansätzen erwähnt sowie anhand eines Beispiels dargestellt, wie die abgeleiteten Bedingungen für kooperatives Verhalten in japanischen Unternehmen umgesetzt werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVIIIAbkürzungsverzeichnisIX1.Einleitung12.Kooperatives Verhalten32.1Dimensionen des kooperativen Verhaltens32.1.1Aufgabenerfüllung32.1.2Helfendes Verhalten42.1.3Persönliche Initiative62.1.4Toleranz gegenüber Unannehmlichkeiten72.2Abgrenzung zu OCB und OS72.3Ausprägungen unkooperativen Verhaltens in Unternehmen92.3.1Konflikte92.3.2Innere Kündigung122.3.3Mobbing132.3.4Sabotage143.Kooperatives Verhalten in der Spieltheorie153.1Grundlagen der Spieltheorie153.1.1Gegenstand der Spieltheorie153.1.2Strategie163.1.3Der Nutzenbegriff173.1.4Typologie der Spiele173.1.4.1Zweipersonen- vs. n-Personenspiele183.1.4.2Nullsummen.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Wie der jährlich von der Unternehmensberatung Gallup GmbH erhobene Engagement Index zeigt, spüren 87% aller deutschen Arbeitnehmer keine Verpflichtung gegenüber ihrem Arbeitgeber. Der daraus resultierende volkswirtschaftliche Schaden wird auf mindestens 250 Mrd. Euro beziffert. Da der unternehmerische Erfolg maßgeblich von dem Engagement der Mitarbeiter abhängt, ist die Ausgangsfrage des vorliegenden Buches, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, um das Arbeitsengagement sowie die Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern. Ein wichtiges Instrument zur Klärung dieser Frage liefert dabei die Spieltheorie. Sie prognostiziert das Verhalten von Personen, deren Ergebnis von dem Verhalten anderer abhängig ist unter der Prämisse, dass jeder nach der Maximierung seines Nutzens strebt. Da das Erkenntnisinteresse der Spieltheorie in dem Aufzeigen von Lösungskonzepten, nicht aber in der Analyse der Inhalte des Nutzens liegt, bilden ausgewählte sozialpsychologische Theorien das zweite Fundament dieser Arbeit. Durch die Integration der abstrakten spieltheoretischen Konzepte mit den konkreten sozialpsychologischen Handlungsanweisungen werden wichtige Rahmenbedingungen für die Schaffung einer kooperativen und engagierten Unternehmenskultur aufgezeigt.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 284 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Bedingungen für kooperatives Verhalten in Unternehmen | Betrachtungen aus Sicht von Spieltheorie und Sozialpsychologie | Florian Ebert | Taschenbuch | 144 S. | Deutsch | 2004 | [.] | EAN 9783838681061 | Verantwortliche Person für die EU: Bedey & Thoms Media GmbH, Björn Bedey, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, info[at]diplom[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Wie der jährlich von der Unternehmensberatung Gallup GmbH erhobene En gagement Index zeigt, spüren 87% aller deutschen Arbeitnehmer keine Ver pflichtung gegenüber ihrem Arbeitgeber. Der daraus resul tie rende volks wirtschaftliche Schaden wird auf mindestens 250 Mrd. Euro beziffert. Da der unternehmerische Erfolg maßgeblich von dem Engage ment der Mitar beiter abhängt, ist die Ausgangsfrage des vorliegenden Buches, welche Rahmen bedingungen erfüllt sein müssen, um das Arbeits enga ge ment sowie die Ko ope rationsbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern. Ein wichtiges Instru ment zur Klärung dieser Frage liefert dabei die Spieltheorie. Sie prognostiziert das Verhalten von Personen, deren Ergebnis von dem Verhalten anderer abhängig ist unter der Prämisse, dass jeder nach der Maximierung seines Nutzens strebt. Da das Erkenntnisinteresse der Spieltheorie in dem Aufzeigen von Lö sungs konzepten, nicht aber in der Analyse der Inhalte des Nutzens liegt, bil den ausgewählte sozialpsychologische Theorien das zweite Funda ment dieser Arbeit. Durch die Integration der abstrakten spieltheo retischen Konzep te mit den konkreten sozialpsychologischen Handlungs anweisungen werden wichti ge Rahmenbedingungen für die Schaffung einer kooperativen und enga gier ten Unternehmenskultur aufgezeigt.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Steigerung des Mitarbeiterengagements | Eine spieltheoretische und sozialpsychologische Analyse | Florian Ebert | Taschenbuch | 284 S. | Deutsch | 2013 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639391602 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …