Florian kunze (49 Ergebnisse)
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Zustand: acceptable. Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps… or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Softcover. Zustand: Fine. Abnutzung / Risse - leicht. Arbeiten im Homeoffice - fur viele ist das mittlerweile Alltag. Die Tendenz zu mehr mobilem Arbeiten zeichnet sich seit Langerem ab und wurde durch die Corona-Krise noch beschleunigt. Da sich diese Entwicklung wohl nicht wieder umkehren wird, stehen viele Unternehmen, Arbeitg…eber sowie Arbeitnehmer vor der Frage nach dem richtigen Umgang mit der neuen Form des Arbeitens. Die Autoren dieses Buches beantworten die wichtigsten Fragen systematisch aus wissenschaftlicher sowie praktischer Perspektive. Dabei finden sich Tipps und Beispiele fur Mitarbeitende, Teams, Fuhrungskrafte, Organisationen sowie Politik und Gesellschaft. Frag doch einfach! Die utb-Reihe geht zahlreichen spannenden Themen im Frage-Antwort-Stil auf den Grund. Ein Must-have fur alle, die mehr wissen und verstehen wollen.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Arbeiten im Homeoffice - für viele ist das mittlerweile Alltag. Die Tendenz zu mehr mobilem Arbeiten zeichnet sich seit Längerem ab und wurde durch die Corona-Krise noch beschleunigt. Da sich diese Entwicklung wohl nicht wieder umkehren wird, stehen viele Unternehmen, Arbeitgeber sowie Arbeitn…ehmer vor der Frage nach dem richtigen Umgang mit der neuen Form des Arbeitens. Die Autoren dieses Buches beantworten die wichtigsten Fragen systematisch aus wissenschaftlicher sowie praktischer Perspektive. Dabei finden sich Tipps und Beispiele für Mitarbeitende, Teams, Führungskräfte, Organisationen sowie Politik und Gesellschaft.Frag doch einfach! Die utb-Reihe geht zahlreichen spannenden Themen im Frage-Antwort-Stil auf den Grund. Ein Must-have für alle, die mehr wissen und verstehen wollen. 190 pp. Deutsch.
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perfect. Zustand: Brand New. 220 pages. German language. 5.39x0.79x8.11 inches. In Stock.
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Sprache: Deutsch
Verlag: Wiesbaden, Gabler Verlag, 2010
Serie: Buch 9 von 34 - uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
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8°, gebundene Ausgabe. Zustand: Sehr gut. 275 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, fast top erhalten DE-100-02 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 679.
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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8°, Brosch. 190 S. Neuwertiges Ex. ISBN: 9783825256647 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 292.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt so stark verändert wie niemals zuvor. Wie, wann und von wo aus wir arbeiten, hat eine völlig neue Dynamik bekommen. Arbeitgeber müssen sich heute bei den Mitarbeitenden bewerben, nicht mehr umgekehrt. Diese Entwicklung hat flexible Arbeitsmodelle…wie Homeoffice, mobiles bzw. hybrides Arbeiten, Remote Work und Workation in den Vordergrund gerückt.Sollten also alle so arbeiten können, wie sie es möchten Oder steigern wir zwar die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, gefährden jedoch mittel- und langfristig die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und unserer gesamten Volkswirtschaft Prof. Florian Kunze beschreibt, wie flexible Arbeitsmodelle funktionieren. Anhand spannender Beispiele und wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt er die Chancen flexibler Arbeitsmodelle auf, verschweigt aber auch nicht die Herausforderungen und Risiken. Denn hinter der scheinbar grenzenlosen Freiheit verbirgt sich ein komplexes Spannungsfeld: Die Perspektiven von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden sind oft nicht deckungsgleich.Was machen flexible Arbeitsmodelle mit den Mitarbeitenden Welche Auswirkungen haben sie auf Motivation, Gesundheit und Karrierechancen Welche Fähigkeiten und Routinen sind notwendig, um sie optimal zu nutzen Wie sehen Unternehmen und Führungskräfte flexibles Arbeiten Was bedeutet es für Produktivität, Innovation und Teamwork Welche Führungsstile sind geeignet, um Vielfalt und Talentmanagement in dieser neuen Arbeitswelt zu fördern Wie geht es zukünftig weiter mit dem flexiblen Arbeiten Brauchen wir in der Arbeitswelt der Zukunft noch Büros Wie nachhaltig sind flexible Arbeitsmöglichkeiten und was machen sie mit unseren Organisationen, Städten und Gesellschaften Arbeit neu denken und so verändern, dass sie sinnvoll für Mitarbeitende und wertschöpfend für Unternehmen wirdAls Unternehmen im März 2020 ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice schickten, startete Florian Kunze, Professor an der Universität Konstanz, eine Studie mit 1.000 Beschäftigten. Die Konstanzer Homeoffice-Studie, inzwischen 16 Befragungswellen stark, erlangte breite Aufmerksamkeit und machte Kunze weit über die HR-Community hinaus bekannt.Frei von Spekulationen skizziert er mögliche Entwicklungen, gestützt auf aktuelle Forschungserkenntnisse und Mustern vergangener Transformationsprozesse. Sein Buch ist eine Inspiration, die eigene Arbeitsweise zu überdenken und die Perspektive der Arbeitgeber besser zu verstehen. Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind groß, bieten aber auch die Chance, Arbeit neu zu gestalten: sinnvoll für Mitarbeitende und wertvoll für Unternehmen. 216 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt so stark verändert wie niemals zuvor. Wie, wann und von wo aus wir arbeiten, hat eine völlig neue Dynamik bekommen. Arbeitgeber müssen sich heute bei den Mitarbeitenden bewerben, nicht mehr umgekehrt. Diese Entwicklung hat flexible Arbeitsmodelle…wie Homeoffice, mobiles bzw. hybrides Arbeiten, Remote Work und Workation in den Vordergrund gerückt.Sollten also alle so arbeiten können, wie sie es möchten Oder steigern wir zwar die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, gefährden jedoch mittel- und langfristig die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und unserer gesamten Volkswirtschaft Prof. Florian Kunze beschreibt, wie flexible Arbeitsmodelle funktionieren. Anhand spannender Beispiele und wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt er die Chancen flexibler Arbeitsmodelle auf, verschweigt aber auch nicht die Herausforderungen und Risiken. Denn hinter der scheinbar grenzenlosen Freiheit verbirgt sich ein komplexes Spannungsfeld: Die Perspektiven von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden sind oft nicht deckungsgleich.Was machen flexible Arbeitsmodelle mit den Mitarbeitenden Welche Auswirkungen haben sie auf Motivation, Gesundheit und Karrierechancen Welche Fähigkeiten und Routinen sind notwendig, um sie optimal zu nutzen Wie sehen Unternehmen und Führungskräfte flexibles Arbeiten Was bedeutet es für Produktivität, Innovation und Teamwork Welche Führungsstile sind geeignet, um Vielfalt und Talentmanagement in dieser neuen Arbeitswelt zu fördern Wie geht es zukünftig weiter mit dem flexiblen Arbeiten Brauchen wir in der Arbeitswelt der Zukunft noch Büros Wie nachhaltig sind flexible Arbeitsmöglichkeiten und was machen sie mit unseren Organisationen, Städten und Gesellschaften Arbeit neu denken und so verändern, dass sie sinnvoll für Mitarbeitende und wertschöpfend für Unternehmen wirdAls Unternehmen im März 2020 ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice schickten, startete Florian Kunze, Professor an der Universität Konstanz, eine Studie mit 1.000 Beschäftigten. Die Konstanzer Homeoffice-Studie, inzwischen 16 Befragungswellen stark, erlangte breite Aufmerksamkeit und machte Kunze weit über die HR-Community hinaus bekannt.Frei von Spekulationen skizziert er mögliche Entwicklungen, gestützt auf aktuelle Forschungserkenntnisse und Mustern vergangener Transformationsprozesse. Sein Buch ist eine Inspiration, die eigene Arbeitsweise zu überdenken und die Perspektive der Arbeitgeber besser zu verstehen. Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind groß, bieten aber auch die Chance, Arbeit neu zu gestalten: sinnvoll für Mitarbeitende und wertvoll für Unternehmen. 216 pp. Deutsch.
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Sprache: Deutsch
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler Wiesbaden, 2010
Serie: Buch 9 von 34 - uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
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Anbieter: Captain Book, Altach, ÖsterreichCaptain Book
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Hardcover. Zustand: Gut. 1. Auflage. 275 Seiten. 240x170 mm tolles Exemplar mit minimalen Gebrauchsspuren BS1109 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 684.
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Anbieter: Wegmann1855, Zwiesel, DeutschlandWegmann1855
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EUR 22,00
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt so stark verändert wie niemals zuvor. Wie, wann und von wo aus wir arbeiten, hat eine völlig neue Dynamik bekommen. Arbeitgeber müssen sich heute bei den Mitarbeitenden bewerben, nicht mehr umgekehrt. Diese Entwicklung hat flexible Arbeitsmodelle…wie Homeoffice, mobiles bzw. hybrides Arbeiten, Remote Work und Workation in den Vordergrund gerückt.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Since the end of the Cold War the number of civil wars with following peace- and state-building attempts has significantly increased. In line with the third wave of democratization theory more and more states try to establish a market democracy after the end of domestic conflict. But is a rap…id transition with immediate elections really the one best way to end domestic conflict Recent examples of Afghanistan and Iraq show that elections are by no means an endpoint for domestic conflict within war-torn societies, but rather an accelerator for ethnic violence.Therefore to introduce primarily stable institutions, like rule of law and a functioning bureaucracy, before organizing democratic elections, seems to be a more promising strategy.The author Florian Kunze investigates this hypothesis, first through a quantitative analysis of 35 cases, and second through an in depth analysis of three case studies: Namibia, Liberia, and South Africa.This book addresses researches and students of international relations, politicians, development workers and military staff faced with state building tasks, and all other interested in the issue of democratic transition after domestic conflict.
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Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes KönigreichMispah books
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Paperback. Zustand: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
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Verlag: Ricettario, 2000
Anbieter: biblion2, Obersulm, Deutschlandbiblion2
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In den WarenkorbZustand: very good. Gebundene Ausgabe. Zustandsangabe altersgemäß. Sofortversand aus Deutschland. Artikel wiegt maximal 500g. Buch ohne Jahresangabe. Angegebenes Erscheinungsdatum ist geschätzt. 45 Seiten. Geschätztes Erscheinungsjahr 2000. Einband berieben. Gutes Exemplar.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Zustand: New. Florian Kunze: einer der 40 fuehrenden HR-Koepfe (Personalmagazin 2023)|Wie flexible Arbeitsmodelle wirklich funktionieren und gestaltet werden koennen|Warum sich die Sichtweisen von Arbeitnehmenden und Unternehmen so unterscheidenAutor/Autorin: Floria.
