Gourmelon andreas (81 Ergebnisse)
Verlag: Thieme Verlag Stuttgart, 1990
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Softcover. Zustand: Sehr gut. 1. Auflage. 97 Seiten.
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Broschiert. Zustand: Gut. 143 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; Einbandkanten sind leicht bestossen; der Buchzustand ist ansonsten ordentlic…h und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 220.
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Softcover. Zustand: Fine. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Vergilbt / ausgeblichen.
Sprache: Deutsch
Verlag: Heidelberg ; München ; Landsberg ; Frechen ; Hamburg : Rehm, 2012
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Broschiert. Zustand: Gut. 1. Aufl. V, 155 S. : graph. Darst. ; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht…in Gramm: 232.
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Management im öffentlichen Sektor: Organisationen steuern - Strukturen schaffen - Prozesse gestalten
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Management im öffentlichen Sektor: Organisationen steuern - Strukturen schaffen - Prozesse gestalten
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Personalmanagement im öffentlichen Sektor: Grundlagen und Herausforderungen
Gourmelon, Andreas (Author)/ Seidel, Sabine (Author)/ Treier, Michael (Author)
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Im Fokus des 16. Symposiums für Personalmanagement im öffentlichen Sektor und dieses Tagungsbandes steht die Frage, welche Folgen die Digitalisierung für das Personalmanagement hat.Die Digitalisierung stellt neue Anforderungen an die Mitarbeitenden; Arbeitsinhalte, -werkzeuge und -formen änder…n sich. Der durch die Digitalisierung ausgelöste Wandel in den Verwaltungen muss durch die Personalämter und -vertretungen, durch die Linien-Führungskräfte und durch die Digitalisierungsexpertinnen und -experten vorbereitet und begleitet werden. Während des Symposiums wurden Digitalisierungstrends aufgezeigt, Problemfelder identifiziert sowie Herausforderungen und Lösungsansätze für das Personalmanagement dargestellt, die im Werk ausführlich dokumentiert sind. 198 pp. Deutsch.
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Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, DeutschlandBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Im Fokus des 16. Symposiums für Personalmanagement im öffentlichen Sektor und dieses Tagungsbandes steht die Frage, welche Folgen die Digitalisierung für das Personalmanagement hat.Die Digitalisierung stellt neue Anforderungen an die Mitarbeitenden; Arbeitsinhalte, -werkzeuge und -formen änder…n sich. Der durch die Digitalisierung ausgelöste Wandel in den Verwaltungen muss durch die Personalämter und -vertretungen, durch die Linien-Führungskräfte und durch die Digitalisierungsexpertinnen und -experten vorbereitet und begleitet werden. Während des Symposiums wurden Digitalisierungstrends aufgezeigt, Problemfelder identifiziert sowie Herausforderungen und Lösungsansätze für das Personalmanagement dargestellt, die im Werk ausführlich dokumentiert sind. 198 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Innerhalb weniger Jahre hat sich die Lage Deutschlands in politischer und wirtschaftlicher Hinsicht wesentlich verändert.So tobt in der Ukraine ein Krieg. Die Bindung Europas und Deutschlands mit den USA scheint gefährdet. Nicht nur in wirtschaftlicher, auch in ideologischer Hinsicht zeigen si…ch Risse im Bund zwischen weiten Teilen Europas und der USA. Die Herausforderungen des Klimawandels werden eindrücklicher und drängender. Die Auswirkungen des demografischen Wandels werden deutlich spürbar. Zunehmend gewinnt die Robotik an Bedeutung. Humanoide Roboter beeindrucken mit ihrer Fähigkeit, mit Sprache, Gestik und Mimik zu kommunizieren und sich in der Interaktion an die Emotionen des Gegenübers anzupassen. Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind erheblich und tiefgreifend. Angesichts der umfassenden Veränderungen der Lage Deutschlands innerhalb weniger Jahre ist es angemessen, das Handeln des Personalmanagements im öffentlichen Sektor in diesen neuen Zeiten verstärkt zu hinterfragen und auf die Zukunft auszurichten. Ändern sich die Anforderungen der Beschäftigten an die Arbeitgeber und Dienstherren Sind die bisherigen Ansätze und Vorgehensweisen in den verschiedenen Handlungsfeldern des Personalmanagements noch die Richtigen Was ist zu tun, damit die Beschäftigten angemessen mit neuer Technik umgehen Wie können die Beschäftigten auf die Herausforderungen vorbereitet werden Diese und weitere Fragen bildeten den Kern der Vorträge und Diskussionen während des 19. Symposiums für Personalmanagement im öffentlichen Sektor. Das Symposium fand am 6. Mai 2026 in den Räumen der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) in Gelsenkirchen statt. 160 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Innerhalb weniger Jahre hat sich die Lage Deutschlands in politischer und wirtschaftlicher Hinsicht wesentlich verändert.So tobt in der Ukraine ein Krieg. Die Bindung Europas und Deutschlands mit den USA scheint gefährdet. Nicht nur in wirtschaftlicher, auch in ideologischer Hinsicht zeigen si…ch Risse im Bund zwischen weiten Teilen Europas und der USA. Die Herausforderungen des Klimawandels werden eindrücklicher und drängender. Die Auswirkungen des demografischen Wandels werden deutlich spürbar. Zunehmend gewinnt die Robotik an Bedeutung. Humanoide Roboter beeindrucken mit ihrer Fähigkeit, mit Sprache, Gestik und Mimik zu kommunizieren und sich in der Interaktion an die Emotionen des Gegenübers anzupassen. Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind erheblich und tiefgreifend. Angesichts der umfassenden Veränderungen der Lage Deutschlands innerhalb weniger Jahre ist es angemessen, das Handeln des Personalmanagements im öffentlichen Sektor in diesen neuen Zeiten verstärkt zu hinterfragen und auf die Zukunft auszurichten. Ändern sich die Anforderungen der Beschäftigten an die Arbeitgeber und Dienstherren Sind die bisherigen Ansätze und Vorgehensweisen in den verschiedenen Handlungsfeldern des Personalmanagements noch die Richtigen Was ist zu tun, damit die Beschäftigten angemessen mit neuer Technik umgehen Wie können die Beschäftigten auf die Herausforderungen vorbereitet werden Diese und weitere Fragen bildeten den Kern der Vorträge und Diskussionen während des 19. Symposiums für Personalmanagement im öffentlichen Sektor. Das Symposium fand am 6. Mai 2026 in den Räumen der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) in Gelsenkirchen statt. 160 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Seit vielen Jahren werden in Deutschland Personalengpässe prognostiziert - inzwischen ist der Personalmangel in vielen Bereichen des öffentlichen Sektors angekommen. Bürgerinnen und Bürger bemerken, dass vereinzelt Leistungen der öffentlichen Hand nicht mehr im gewohnten Umfang zur Verfügung s…tehen. Ist die aktuelle Personalnot ein vorübergehendes Phänomen oder muss sich das Personalmanagement des öffentlichen Sektors darauf einrichten, dass sich der Mangel an Personal ausweiten und verschärfen wird Wie kann ggf. auf den Personalmangel reagiert werden Welche Möglichkeiten gibt es, bei den Beschäftigten neue Leistungspotenziale zu erschließen und das Commitment an die Dienstherren/Arbeitgeber zu stärken Gibt es Zielgruppen, die verstärkt zur Aufgabenbewältigung hinzugezogen werden können Kann neue Technik, wie die KI oder soziale Roboter, bedeutsam zur Arbeitsentlastung beitragen Zu diesen und weiteren Fragen bietet der Tagungsband zum 18. Symposium für Personalmanagement, das im November 2024 in Dortmund stattfand, hilfreiche Antworten und Lösungsvorschläge aus Wissenschaft und Praxis. 158 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Seit vielen Jahren werden in Deutschland Personalengpässe prognostiziert - inzwischen ist der Personalmangel in vielen Bereichen des öffentlichen Sektors angekommen. Bürgerinnen und Bürger bemerken, dass vereinzelt Leistungen der öffentlichen Hand nicht mehr im gewohnten Umfang zur Verfügung s…tehen. Ist die aktuelle Personalnot ein vorübergehendes Phänomen oder muss sich das Personalmanagement des öffentlichen Sektors darauf einrichten, dass sich der Mangel an Personal ausweiten und verschärfen wird Wie kann ggf. auf den Personalmangel reagiert werden Welche Möglichkeiten gibt es, bei den Beschäftigten neue Leistungspotenziale zu erschließen und das Commitment an die Dienstherren/Arbeitgeber zu stärken Gibt es Zielgruppen, die verstärkt zur Aufgabenbewältigung hinzugezogen werden können Kann neue Technik, wie die KI oder soziale Roboter, bedeutsam zur Arbeitsentlastung beitragen Zu diesen und weiteren Fragen bietet der Tagungsband zum 18. Symposium für Personalmanagement, das im November 2024 in Dortmund stattfand, hilfreiche Antworten und Lösungsvorschläge aus Wissenschaft und Praxis. 158 pp. Deutsch.
