Grayson hayden (42 Ergebnisse)
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Verlag: Independently published, 2026
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Verlag: Independently Published Jul 2026, 2026
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - The favorites have been decided. The predictions have been made. The punters have placed their bets. Now meet the twelve nations that nobody told the script to.Every World Cup rewrites history. Not the favorites who were always expected to win, but the dark horses. The nations that arrive wit…hout the billion-dollar squads, the global television contracts, or the centuries of footballing mythology. The nations that arrive with something more dangerous: absolute, unshakeable belief.In this landmark work, celebrated sports journalist Haydn Grayson takes readers deep inside the stories of twelve teams who are quietly, patiently, building toward the greatest shock in football history. From Morocco's tactical masterclass that sent Portugal home in tears, to Japan's relentless press that dismantled the German machine not once but twice, to Senegal's golden generation carrying the weight of an entire continent on their shoulders, these are the stories that the mainstream media is not telling. These are the teams that will define the 2026 FIFA World Cup.Grayson moves beyond statistics and team sheets to deliver something rarer: the human truth behind the football. The childhood pitches. The parents who sacrificed. The coaches who believed when no one else did. The qualifying matches played in stadiums half the world will never see, against conditions half the world will never understand, producing moments of courage that deserve to be told.This is not a book for people who already know who is going to win. This is a book for people who understand that in football, no one ever knows who is going to win. Packed with tactical analysis, player profiles, historical context, and fearless tournament predictions, this is essential reading for every football fan before the greatest World Cup in history kicks off.The scoreline is never settled until the final whistle. Pick up this book and find out who could change everything in 2026.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - When leaders think everything is working-but employees experience something entirely different-organizations begin to break down from the inside.Many companies don't fail because of poor products, weak strategies, or lack of talent. They fail because of a hidden disconnect between leadership…and the people they lead.In The Perils of Corporate Dissonance, you'll discover how communication gaps, misaligned expectations, and unaddressed frustrations quietly erode trust, productivity, innovation, and workplace morale. What begins as a small misunderstanding can grow into a culture of disengagement, resentment, and declining performance.Drawing on practical leadership principles and real-world organizational challenges, this book explores why leaders often misjudge the health of their organizations, how employees become disconnected from a company's mission, and what can be done to rebuild alignment before it is too late.Inside, you'll learn: - How corporate dissonance develops and why it often goes unnoticed- The hidden cost of poor communication and leadership blind spots- Why employee passion, enthusiasm, and pride are essential drivers of performance- Practical methods for gathering honest feedback and creating psychological safety- Strategies for rebuilding trust, accountability, and organizational alignment- How to transform workplace culture into a source of growth, innovation, and resilience- Leadership practices that strengthen engagement and improve long-term resultsWhether you are a CEO, manager, entrepreneur, team leader, consultant, or aspiring executive, this book provides a powerful framework for understanding what your organization may not be telling you-and how to uncover the truth before it impacts performance.The strongest organizations are not those without problems. They are the ones willing to listen, learn, and act.The Perils of Corporate Dissonance is a practical guide to closing the gap between intention and perception, helping leaders build workplaces where people feel valued, motivated, and proud to contribute.Because when passion, enthusiasm, and pride align, organizations don't just survive-they thrive.
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