Hansch julia (31 Ergebnisse)

Zustand: New.

Zustand: New. In German.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Die Corporate Governance-Systeme der Laender stehen in einem Systemwettbewerb, bei dem die staatliche Definition und Durchsetzung dieser Systeme eine immer wichtigere Rolle fuer den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen spielt. Multinationale Unternehmen (MNU) entscheiden sich mit ihrer Standort- bzw. Boersenwahl fuer eine bestimmte Auspraegung eines Unternehmenskontrollsystems und muessen dieses fuer sich umsetzen. Die Ausgestaltung der Unternehmenskontrolle stellt also einen Standortfaktor fuer MNU dar, der an Bedeutung zunimmt und einem staendigen Wettbewerb unterliegt. Im Rahmen dieses Forschungsprojekts wurden deutsche MNU untersucht, die im Rahmen einer Zweitnotierung an der NYSE gelistet waren und somit ebenfalls den US-amerikanischen Regularien unterlagen. Ziel war die Identifikation derjenigen Kosten, welche beim Einsatz der unterschiedlichen Regelungen entstehen. Unternehmen koennen aus dieser Untersuchung Hinweise in Bezug auf die Effizienz ihrer Kontrollmechanismen ableiten und aus den Fallstudien wertvolle Erkenntnisse und Best Practices fuer eine eigene Weiterentwicklung gewinnen.Das Buch wendet sich zum einen an Praktiker aus Wirtschaftspruefungsgesellschaften und multinationalen Unternehmen, zum anderen an Dozenten und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management, Rechnungswesen und/oder dem besonderen Interesse an Fragen der Corporate Governance. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. …

Paperback. Zustand: Brand New. 201 pages. German language. 7.00x0.43x10.00 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 512 pages. German language. 9.45x6.61x0.98 inches. In Stock.

Zustand: New. pp. 311.

Zustand: New. In German.

PF. Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die Corporate Governance Systeme der Länder in Europa und anderen wichtigen Kernregionen wiez. B. den USA sind sehr unterschiedlich. Diese Unterschiede finden sich nicht nur auf gesetzlicher Regelungsebene, sondern auch in der Interaktion miteinander bei Themen wie der Beteiligung vermeintlicher Minderheiten und dem Umgang mit wahrgenommenen Risiken.Dieses Buch soll den Entscheidern in Unternehmen eben diese Unterschiede und Gemeinsamkeiten verdeutlichen und herausstellen, wie wichtig es ist, sich mit den Gegebenheiten in den Ländern und Regionen zu beschäftigen. Zudem gibt es von Seiten der Anspruchsgruppen, z. B. der Gesetzgeber (der nationalen und supranationalen Organe) und der NGOs (z. B. Transparency International) eine Vielzahl von Anforderungen, auf welche die Unternehmen und folglich auch ihre Kontrollorgane reagieren müssen. Experten-Interviews mit Aufsichtsrätinnen geben einen Einblick in die Praxis.Das Buch wendet sich an Führungskräfte, die in den Management Teams von Konzernen tätig sind. Dies mögen - je nach Land und Rechtsform - z. B. Vorstände und Aufsichtsräte oder auch Boards of Directors von Mutter- und Tochtergesellschaften in In- und Ausland sein. Weiterhin bietet es Studierenden, Experten und Praktikern mit besonderem Interesse an Fragen des internationalen Managements und der Corporate Governance einen vertieften Einblick in die Thematik rund um die Hintergründe, die (Rechts-)Systeme und die Besetzung von Gremien im Bereich der Unternehmensleitung und -kontrolle.Der InhaltCorporate Governance - auf der Suche nach der 'besten' UnternehmensverfassungCorporate Governance und die Stakeholder der UnternehmenDiversity - mehr als eine Frage der Beteiligung von FrauenVerschiedene Ausprägungen der Corporate Governance: Voice-Modelle, Exit-Modelle, Modelle in den BRIC-Ländern 307 pp. Deutsch.…

Bündel. Zustand: Neu. Neuware - Dieses Buch gibt einen umfassenden Einblick, wie sich die globale Logistik im Zeitalter des globalen Miteinanders verändert. Es wird allgemeine Managementaufgabe, entlang der gesamten Wertschöpfungskette Umweltschutz, soziale Normen und moralisch-rechtlich korrekte Unternehmensführung in Organisationen und Prozessen durchzusetzen und zu leben. In Theorie und Praxis wird dies unter dem Dach des Akronyms ESG (Environment, Social, Governance) zusammengeführt.Ziel dieses Buches ist es, ESG in seinen Bestandteilen und Facetten zu erkennen, zu systematisieren und die Auswirkungen auf Unternehmen zu diskutieren. Logistische Prozesse finden sich in allen materialflussorientierten Unternehmen der Wertschöpfungskette, weshalb in diesem Buch neben den klassischen Logistikdienstleistern auch produzierende Unternehmen und der Handel angesprochen sind. Betrieblichen Entscheidern werden Handlungsoptionen vermittelt.Das Buch richtet sich an Studierende, insbesondere der Betriebswirtschaft und des Wirtschaftsingenieurswesens, sowie an Fach- und Führungskräfte materialflussorientierter Unternehmen.Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial, um Ihr Wissen zu prüfen.…

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Corporate Governance-Systeme der Länder stehen in einem Systemwettbewerb, bei dem die staatliche Definition und Durchsetzung dieser Systeme eine immer wichtigere Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen spielt. Multinationale Unternehmen (MNU) entscheiden sich mit ihrer Standort- bzw. Börsenwahl für eine bestimmte Ausprägung eines Unternehmenskontrollsystems und müssen dieses für sich umsetzen. Die Ausgestaltung der Unternehmenskontrolle stellt also einen Standortfaktor für MNU dar, der an Bedeutung zunimmt und einem ständigen Wettbewerb unterliegt. Im Rahmen dieses Forschungsprojekts wurden deutsche MNU untersucht, die im Rahmen einer Zweitnotierung an der NYSE gelistet waren und somit ebenfalls den US-amerikanischen Regularien unterlagen. Ziel war die Identifikation derjenigen Kosten, welche beim Einsatz der unterschiedlichen Regelungen entstehen. Unternehmen können aus dieser Untersuchung Hinweise in Bezug auf die Effizienz ihrer Kontrollmechanismen ableiten und aus den Fallstudien wertvolle Erkenntnisse und Best Practices für eine eigene Weiterentwicklung gewinnen. Das Buch wendet sich zum einen an Praktiker aus Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und multinationalen Unternehmen, zum anderen an Dozenten und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management, Rechnungswesen und/oder dem besonderen Interesse an Fragen der Corporate Governance.…

Paperback. Zustand: new. Paperback. Die Corporate Governance-Systeme der Laender stehen in einem Systemwettbewerb, bei dem die staatliche Definition und Durchsetzung dieser Systeme eine immer wichtigere Rolle fuer den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen spielt. Multinationale Unternehmen (MNU) entscheiden sich mit ihrer Standort- bzw. Boersenwahl fuer eine bestimmte Auspraegung eines Unternehmenskontrollsystems und muessen dieses fuer sich umsetzen. Die Ausgestaltung der Unternehmenskontrolle stellt also einen Standortfaktor fuer MNU dar, der an Bedeutung zunimmt und einem staendigen Wettbewerb unterliegt. Im Rahmen dieses Forschungsprojekts wurden deutsche MNU untersucht, die im Rahmen einer Zweitnotierung an der NYSE gelistet waren und somit ebenfalls den US-amerikanischen Regularien unterlagen. Ziel war die Identifikation derjenigen Kosten, welche beim Einsatz der unterschiedlichen Regelungen entstehen. Unternehmen koennen aus dieser Untersuchung Hinweise in Bezug auf die Effizienz ihrer Kontrollmechanismen ableiten und aus den Fallstudien wertvolle Erkenntnisse und Best Practices fuer eine eigene Weiterentwicklung gewinnen.Das Buch wendet sich zum einen an Praktiker aus Wirtschaftspruefungsgesellschaften und multinationalen Unternehmen, zum anderen an Dozenten und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management, Rechnungswesen und/oder dem besonderen Interesse an Fragen der Corporate Governance. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability. …

Paperback. Zustand: Brand New. 317 pages. German language. 9.44x6.61x0.67 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Die Kosten der Unternehmenskontrolle in Deutschland und den USA | Eine Analyse der Corporate-Governance-Regelungen auf Basis der Prinzipal-Agenten-Theorie | Julia Hansch | Taschenbuch | Edition KWV | cci | Deutsch | 2018 | Springer Vieweg | EAN 9783658231552 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Corporate Governance Systeme der Länder in Europa und anderen wichtigen Kernregionen wiez. B. den USA sind sehr unterschiedlich. Diese Unterschiede finden sich nicht nur auf gesetzlicher Regelungsebene, sondern auch in der Interaktion miteinander bei Themen wie der Beteiligung vermeintlicher Minderheiten und dem Umgang mit wahrgenommenen Risiken.Dieses Buch soll den Entscheidern in Unternehmen eben diese Unterschiede und Gemeinsamkeiten verdeutlichen und herausstellen, wie wichtig es ist, sich mit den Gegebenheiten in den Ländern und Regionen zu beschäftigen. Zudem gibt es von Seiten der Anspruchsgruppen, z. B. der Gesetzgeber (der nationalen und supranationalen Organe) und der NGOs (z. B. Transparency International) eine Vielzahl von Anforderungen, auf welche die Unternehmen und folglich auch ihre Kontrollorgane reagieren müssen. Experten-Interviews mit Aufsichtsrätinnen geben einen Einblick in die Praxis.Das Buch wendet sich an Führungskräfte, die in den Management Teams von Konzernen tätig sind. Dies mögen - je nach Land und Rechtsform - z. B. Vorstände und Aufsichtsräte oder auch Boards of Directors von Mutter- und Tochtergesellschaften in In- und Ausland sein. Weiterhin bietet es Studierenden, Experten und Praktikern mit besonderem Interesse an Fragen des internationalen Managements und der Corporate Governance einen vertieften Einblick in die Thematik rund um die Hintergründe, die (Rechts-)Systeme und die Besetzung von Gremien im Bereich der Unternehmensleitung und -kontrolle.Der InhaltCorporate Governance - auf der Suche nach der 'besten' UnternehmensverfassungCorporate Governance und die Stakeholder der UnternehmenDiversity - mehr als eine Frage der Beteiligung von FrauenVerschiedene Ausprägungen der Corporate Governance: Voice-Modelle, Exit-Modelle, Modelle in den BRIC-Ländern.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Corporate Governance für internationale Konzerne | Ein Leitfaden für Board Members und Aufsichtsräte | Julia Hansch | Taschenbuch | x | Deutsch | 2021 | J.B. Metzler | EAN 9783662634806 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

Zustand: new. Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) praegen das Verhaeltnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, praegnante und zugleich anwendungsorientierte Einfuehrung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext. Auf Basis zentraler theoretischer Ansaetze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverhaeltnisse von Arbeitgebern, Beschaeftigten, Gewerkschaften, Verbaenden und dem Staat. Ein klar strukturierter UEberblick ueber den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgewaehlte personalwirtschaftliche Fragestellungen ermoeglicht ein vertieftes Verstaendnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verbaenden. Darueber hinaus bietet es Impulse fuer alle, die sich fuer die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren. Ihr Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial fuer eine gezielte Wissensueberpruefung. Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) praegen das Verhaeltnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Corporate Governance-Systeme der Länder stehen in einem Systemwettbewerb, bei dem die staatliche Definition und Durchsetzung dieser Systeme eine immer wichtigere Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen spielt. Multinationale Unternehmen (MNU) entscheiden sich mit ihrer Standort- bzw. Börsenwahl für eine bestimmte Ausprägung eines Unternehmenskontrollsystems und müssen dieses für sich umsetzen. Die Ausgestaltung der Unternehmenskontrolle stellt also einen Standortfaktor für MNU dar, der an Bedeutung zunimmt und einem ständigen Wettbewerb unterliegt. Im Rahmen dieses Forschungsprojekts wurden deutsche MNU untersucht, die im Rahmen einer Zweitnotierung an der NYSE gelistet waren und somit ebenfalls den US-amerikanischen Regularien unterlagen. Ziel war die Identifikation derjenigen Kosten, welche beim Einsatz der unterschiedlichen Regelungen entstehen. Unternehmen können aus dieser Untersuchung Hinweise in Bezug auf die Effizienz ihrer Kontrollmechanismen ableiten und aus den Fallstudien wertvolle Erkenntnisse und Best Practices für eine eigene Weiterentwicklung gewinnen. Das Buch wendet sich zum einen an Praktiker aus Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und multinationalen Unternehmen, zum anderen an Dozenten und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management, Rechnungswesen und/oder dem besonderen Interesse an Fragen der Corporate Governance. 512 pp. Deutsch.…

Zustand: New. Print on Demand pp. 311.

Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 311.

Zustand: new. Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) praegen das Verhaeltnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, praegnante und zugleich anwendungsorientierte Einfuehrung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext. Auf Basis zentraler theoretischer Ansaetze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverhaeltnisse von Arbeitgebern, Beschaeftigten, Gewerkschaften, Verbaenden und dem Staat. Ein klar strukturierter UEberblick ueber den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgewaehlte personalwirtschaftliche Fragestellungen ermoeglicht ein vertieftes Verstaendnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verbaenden. Darueber hinaus bietet es Impulse fuer alle, die sich fuer die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren. Ihr Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial fuer eine gezielte Wissensueberpruefung. Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) praegen das Verhaeltnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

Zustand: new. Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) praegen das Verhaeltnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, praegnante und zugleich anwendungsorientierte Einfuehrung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext. Auf Basis zentraler theoretischer Ansaetze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverhaeltnisse von Arbeitgebern, Beschaeftigten, Gewerkschaften, Verbaenden und dem Staat. Ein klar strukturierter UEberblick ueber den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgewaehlte personalwirtschaftliche Fragestellungen ermoeglicht ein vertieftes Verstaendnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verbaenden. Darueber hinaus bietet es Impulse fuer alle, die sich fuer die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren. Ihr Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial fuer eine gezielte Wissensueberpruefung. Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) praegen das Verhaeltnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Bündel. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Dieses Buch gibt einen umfassenden Einblick, wie sich die globale Logistik im Zeitalter des globalen Miteinanders verändert. Es wird allgemeine Managementaufgabe, entlang der gesamten Wertschöpfungskette Umweltschutz, soziale Normen und moralisch-rechtlich korrekte Unternehmensführung in Organisationen und Prozessen durchzusetzen und zu leben. In Theorie und Praxis wird dies unter dem Dach des Akronyms ESG (Environment, Social, Governance) zusammengeführt.Ziel dieses Buches ist es, ESG in seinen Bestandteilen und Facetten zu erkennen, zu systematisieren und die Auswirkungen auf Unternehmen zu diskutieren. Logistische Prozesse finden sich in allen materialflussorientierten Unternehmen der Wertschöpfungskette, weshalb in diesem Buch neben den klassischen Logistikdienstleistern auch produzierende Unternehmen und der Handel angesprochen sind. Betrieblichen Entscheidern werden Handlungsoptionen vermittelt.Das Buch richtet sich an Studierende, insbesondere der Betriebswirtschaft und des Wirtschaftsingenieurswesens, sowie an Fach- und Führungskräfte materialflussorientierter Unternehmen.Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial, um Ihr Wissen zu prüfen.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 148 pp. Deutsch.…

Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. - Bietet Einblicke in Corporate-Governance-Regelungen von Multinationalen Unternehmen- Fallstudien zeigen Best Practices auf- Richtet sich an Praktiker aus Wirtschaftspruefungsgesellschaften und Multinationalen Unternehmen.…

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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Corporate Governance-Systeme der Länder stehen in einem Systemwettbewerb, bei dem die staatliche Definition und Durchsetzung dieser Systeme eine immer wichtigere Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen spielt. Multinationale Unternehmen (MNU) entscheiden sich mit ihrer Standort- bzw. Börsenwahl für eine bestimmte Ausprägung eines Unternehmenskontrollsystems und müssen dieses für sich umsetzen. Die Ausgestaltung der Unternehmenskontrolle stellt also einen Standortfaktor für MNU dar, der an Bedeutung zunimmt und einem ständigen Wettbewerb unterliegt. Im Rahmen dieses Forschungsprojekts wurden deutsche MNU untersucht, die im Rahmen einer Zweitnotierung an der NYSE gelistet waren und somit ebenfalls den US-amerikanischen Regularien unterlagen. Ziel war die Identifikation derjenigen Kosten, welche beim Einsatz der unterschiedlichen Regelungen entstehen. Unternehmen können aus dieser Untersuchung Hinweise in Bezug auf die Effizienz ihrer Kontrollmechanismen ableiten und aus den Fallstudien wertvolle Erkenntnisse und Best Practices für eine eigene Weiterentwicklung gewinnen.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 512 pp. Deutsch.…

Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Verbindet wissenschaftliche Fundierung mit vielen konkreten Beispielen aus der PraxisBeruecksichtigt verschiedene Diversity-Aspekte (z. B. Gender, Alter und Auslandserfahrung)Interviews mit Aufsichtsraetinnen geben einen Einblick in die.…