heidecker michael (13 Ergebnisse)

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Hardcover. Zustand: Near Fine. Zustand des Schutzumschlags: Near Fine. McSweeney's issue #36: the head-sifting box complete wityh little chapbooks, postcards, an unfinished manuscript by Michael Chabon, and much more. The box was designed by Matt Furie. Includes all 10 items, unmarked, bright and barely worn. A clean, tight copy. Postage outside the UK at cost.

Zustand: New. In.

Zustand: New. pp. 456.

Zustand: New. Num Pages: 426 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Weight in Grams: 572. . 2003. Paperback / so. . . . .

Zustand: New. Num Pages: 426 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Weight in Grams: 572. . 2003. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Wertorientiertes Human Capital Management | Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit | Michael Heidecker | Taschenbuch | xxvi | Deutsch | 2003 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783824478507 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In Zeiten eines zunehmenden Verdrängungswettbewerbes mit gleichzeitigem Druck auf Preise und Kosten stellt sich immer häufiger die Frage, ob gute Personalführung zu den Erfolgsgeheimnissen erfolgreicher Unternehmen zählt. Im Gegensatz zu Investitionen in Maschinen oder Finanzanlagen lässt sich die Rendite von Personalinvestitionen deutlich schwerer ermitteln, denn die Erfolgsfaktoren der Personalführung sind multikausal und nicht-linear mit dem Firmenerfolg verbunden. Deshalb betonen viele Unternehmen die Bedeutung ihrer Mitarbeiter zwar, nutzen den 'Faktor Mensch' jedoch nur unsystematisch als Werttreiber.In seinem Konzept des Wertorientierten Human Capital Management (WHCM) verbindet Michael Heidecker die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung miteinander. Dadurch wird es möglich, den Wertbeitrag der Personalarbeit und die wesentlichen Werttreiber empirisch-quantitativ zu ermitteln und zu bewerten. Es zeigt sich, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsstil und Unternehmenskultur wichtige Werttreiber sind. 456 pp. Deutsch.

Zustand: New. Print on Demand pp. 456 22:B&W 5.5 x 8.5 in or 216 x 140 mm (Demy 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Michael Heidecker promovierte bei Prof. Dr. Michel E. Domsch am Lehrstuhl fuer Personalwesen und Internationales Management der Universitaet der Bundeswehr Hamburg. Er ist Unternehmensberater bei The Boston Consulting Group in Hamburg.Michael Heid.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -InhaltsangabeA: Einführung.- B: Entwicklung des Bezugsrahmens für das WHCM.- C: Empirische Überprüfung des WHCM-Modells.- D: Integration und Umsetzung des WHCM in der betrieblichen Praxis.- E: Schlussfragen.- Executive Summary.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 456 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In Zeiten eines zunehmenden Verdrängungswettbewerbes mit gleichzeitigem Druck auf Preise und Kosten stellt sich immer häufiger die Frage, ob gute Personalführung zu den Erfolgsgeheimnissen erfolgreicher Unternehmen zählt. Im Gegensatz zu Investitionen in Maschinen oder Finanzanlagen lässt sich die Rendite von Personalinvestitionen deutlich schwerer ermitteln, denn die Erfolgsfaktoren der Personalführung sind multikausal und nicht-linear mit dem Firmenerfolg verbunden. Deshalb betonen viele Unternehmen die Bedeutung ihrer Mitarbeiter zwar, nutzen den 'Faktor Mensch' jedoch nur unsystematisch als Werttreiber.In seinem Konzept des Wertorientierten Human Capital Management (WHCM) verbindet Michael Heidecker die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung miteinander. Dadurch wird es möglich, den Wertbeitrag der Personalarbeit und die wesentlichen Werttreiber empirisch-quantitativ zu ermitteln und zu bewerten. Es zeigt sich, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsstil und Unternehmenskultur wichtige Werttreiber sind.