Hendriks wouter (37 Ergebnisse)
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis Ltd, GB, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Zustand: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cog…nitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Zustand: New. In.
Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Cornell Vernooij, Judith Stuijt, Maarten Hendriks, Wouter ten Have, Steven ten Have
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge 2024-05-27, 2024
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Paperback. Zustand: New.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ Ten Have, Wouter/ Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Zustand: Brand New. 264 pages. 5.98x0.64x9.02 inches. In Stock.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 524 pages. 9.45x6.69x0.94 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Zustand: New. Cornell Vernooij, MSc, is a business consultant at TEN HAVE Change Management, the Netherlands. Organizational behaviour and change are the main focus in his work as a board room and organizational consultant. Biases form a dominant pers.
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Zustand: new.
Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis Ltd, GB, 2024
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Paperback. Zustand: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cog…nitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
Berlijn voor gevorderden: 8 Nederlanders over de ziel van hun stad (Dutch Edition)
Hendriks, Annemieke,Meijer, Wouter,Schoonenboom, Merlijn,Verbij, Antoine
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
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Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Zustand: New. 1st edition NO-PA16APR2015-KAP.
Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
- Hardcover
Anbieter: Biblios, frankfurt am main, HESSE, DeutschlandBiblios
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Zustand: New.
Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ ten Have, Wouter
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Buch 25 von 26. Buch 25 von 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Hardcover. Zustand: Brand New. 263 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
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Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, NiederlandeMooney's bookstore
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EUR 59,96
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De irrationele organisatie: impact van biases blootgelegd en benut
Vernooij, Cornell; Hendriks, Maarten; Stuijt, Judith; Louwers, Flore; ten Have, Wouter; ten Have, Steven
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
