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Het is jouw feestje!: 150 dagelijkse clichés
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Dat hoor je mij niet zeggen!
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: California Books, Miami, FL, USA
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Organizational Behaviour and Change Management
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentSprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis Ltd, GB, 2024
ISBN 10: 1032264241 ISBN 13: 9781032264240
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Organizational behaviour and change management
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 264 pages. 5.98x0.64x9.02 inches. In Stock.
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Feed evaluation science 2018
Sprache: Englisch
Verlag: Wageningen Academic Publishers, 2018
ISBN 10: 9086863094 ISBN 13: 9789086863099
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 524 pages. 9.45x6.69x0.94 inches. In Stock.
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Zustand: New. Cornell Vernooij, MSc, is a business consultant at TEN HAVE Change Management, the Netherlands. Organizational behaviour and change are the main focus in his work as a board room and organizational consultant. Biases form a dominant pers.
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Feed evaluation science
Anbieter: Brook Bookstore, Milano, MI, Italien
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Organizational Behaviour and Change Management
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentSprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis Ltd, GB, 2024
ISBN 10: 1032264241 ISBN 13: 9781032264240
Anbieter: Rarewaves.com UK, London, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
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Berlijn voor gevorderden: 8 Nederlanders over de ziel van hun stad (Dutch Edition)
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: California Books, Miami, FL, USA
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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EUR 193,13
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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EUR 251,23
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
