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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 1994
ISBN 10: 0875845517 ISBN 13: 9780875845517
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 1994
ISBN 10: 0875845517 ISBN 13: 9780875845517
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 1994
ISBN 10: 0875845517 ISBN 13: 9780875845517
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Strategic Negotiations
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Strategic Negotiations
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Strategic Negotiations
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 1994
ISBN 10: 0875845517 ISBN 13: 9780875845517
Anbieter: Bay State Book Company, North Smithfield, RI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: very_good.
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 1994
ISBN 10: 0875845517 ISBN 13: 9780875845517
Anbieter: Bay State Book Company, North Smithfield, RI, USA
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks)
Anbieter: Midtown Scholar Bookstore, Harrisburg, PA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Very Good. Very Good - Crisp, clean, unread book with some shelfwear/edgewear, may have a remainder mark - NICE Standard-sized.
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks)
Anbieter: Midtown Scholar Bookstore, Harrisburg, PA, USA
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Paperback. Zustand: Good. bumped/creased still NICE! - may have remainder mark or previous owner's name Standard-sized.
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks)
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
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Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
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Pathways to Change : Strategic Choices in Labor Negotiations
Sprache: Englisch
Verlag: Upjohn Institute for Employment Research, W. E., 1995
ISBN 10: 0880991550 ISBN 13: 9780880991551
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Strategic Negotiations
Sprache: Englisch
Verlag: Cornell University Press, US, 2000
ISBN 10: 0801486971 ISBN 13: 9780801486975
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. Strategic Negotiations makes a significant contribution to the literature on strategic choice (the explicit structuring by management and labor of business and bargaining strategies that use the economic and political environment as a framework to create bargaining power). The authors intentionally build upon previous work in A Behavioral Theory of Labor Negotiations, but this book also is a successful application of the three-tiered collective bargaining theory first developed in The Transformation of American Industrial Relations. Although scholars have identified strategic initiatives in the collective bargaining relationship, recent research has continued to emphasize economic explanations. This book provides an alternative framework of analysis. [Strategic Negotiations] provides abundant evidence, both theoretical and empirical, that the traditional concerns of industrial relations researchers are still relevant.-Industrial and Labor Relations Review.
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Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Zustand: New.
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Heller Social Impact Case Collection : Reimagining Capitalism Through Case-based Learning
Sprache: Englisch
Verlag: Brandeis University Press, 2024
ISBN 10: 1684581761 ISBN 13: 9781684581764
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Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Heller Social Impact Case Collection : Reimagining Capitalism Through Case-based Learning
Sprache: Englisch
Verlag: Brandeis University Press, 2024
ISBN 10: 1684581761 ISBN 13: 9781684581764
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Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
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Heller Social Impact Case Collection : Reimagining Capitalism Through Case-based Learning
Sprache: Englisch
Verlag: Brandeis University Press, 2024
ISBN 10: 1684581761 ISBN 13: 9781684581764
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 1994
ISBN 10: 0875845517 ISBN 13: 9780875845517
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Heller Social Impact Case Collection : Reimagining Capitalism Through Case-based Learning
Sprache: Englisch
Verlag: Brandeis University Press, 2024
ISBN 10: 1684581761 ISBN 13: 9781684581764
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paperback. Zustand: Good. ***GOOD CONDITION***CLEAN PAGES*** [Ex-library: call number, 2 stamps, 2 stickers, sticker on front cover date due slip inside front cover.] Light cover wear. Light edge wear to cover. We specialize in non-fiction books. Follow us on Facebook and Instagram.
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Strategic Negotiations A Theory of Change in LaborManagement Relations
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 376 pages. 9.00x6.00x1.25 inches. In Stock.
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks)
Anbieter: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, USA
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paperback. Zustand: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title!
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Knowledge-Driven Work : Unexpected Lessons from Japanese and United States Work Practices
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Knowledge-Driven Work : Unexpected Lessons from Japanese and United States Work Practices
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Knowledge-Driven Work : Unexpected Lessons from Japanese and United States Work Practices
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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EUR 86,54
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Strategic Negotiations
Sprache: Englisch
Verlag: Cornell University Press, US, 2000
ISBN 10: 0801486971 ISBN 13: 9780801486975
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. Strategic Negotiations makes a significant contribution to the literature on strategic choice (the explicit structuring by management and labor of business and bargaining strategies that use the economic and political environment as a framework to create bargaining power). The authors intentionally build upon previous work in A Behavioral Theory of Labor Negotiations, but this book also is a successful application of the three-tiered collective bargaining theory first developed in The Transformation of American Industrial Relations. Although scholars have identified strategic initiatives in the collective bargaining relationship, recent research has continued to emphasize economic explanations. This book provides an alternative framework of analysis. [Strategic Negotiations] provides abundant evidence, both theoretical and empirical, that the traditional concerns of industrial relations researchers are still relevant.-Industrial and Labor Relations Review.
