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Internationale AusgabeOrganizational Behaviour
Verlag: McGraw Hill, 2009
ISBN 10: 0070144435 ISBN 13: 9780070144439
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. Brand New. Soft Cover International Edition. Different ISBN and Cover Image. Priced lower than the standard editions which is usually intended to make them more affordable for students abroad. The core content of the book is generally the same as the standard edition. The country selling restrictions may be printed on the book but is no problem for the self-use. This Item maybe shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Organisational Behaviour: A Psychological Perspective for the Asia Pacific
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Education / Australia, 2013
ISBN 10: 1743071531 ISBN 13: 9781743071533
Anbieter: UNSW Bookshop, Sydney, NSW, Australien
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Soft cover. Zustand: Good. 2nd Edition.
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Organisational Psychology in New Zealand and Australia
Sprache: Englisch
Verlag: Oxford University Press, Australia, 2003
ISBN 10: 0195514599 ISBN 13: 9780195514599
Anbieter: SAVERY BOOKS, Brighton, East Sussex, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. 1st Edition. 1st edition 2003. Soft cover. 25.5x19cm. x+430 pages with index. Front cover has a little creasing. Flat spine. Clean & tight book. No inscriptions. Flat pages. Dispatched "Royal Mail Tracked 24" next working day or sooner securely boxed in cardboard. ref jvp1.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Value Congruence: | A Test of its Effects on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Instrumentality | Thomas Kalliath | Taschenbuch | Englisch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639341799 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
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Workplace Psychological Health: Current Research and Practice
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 224 pages. 9.30x6.30x0.90 inches. In Stock.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Workplace Psychological Health: Current Research and Practice (New Horizons in Management)
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kalliath ThomasThomas Kalliath, PhD (Washington University in St. Louis, USA) is Associate Professor of Orgnizational Behavior at the Australian National University in Canberra. Dr. Kalliath has published in the areas of work val.
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Value Congruence: : A Test of its Effects on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Instrumentality
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The enduring interest in value congruence in organizational behaviour is confirmed by the following search results in a popular data base. A search in Proquest with search word value congruence yielded 42,582 responses, and narrowed search in scholarly journals yielded 18,105 responses. The study reported in this book used response surface methodology and polynomial regression to investigate value congruence in a sample of 1358 employees from a multi-hospital system located in a large city in the Midwestern United States. The investigation produced substantial evidence for the main effects of values on organizational commitment, instrumentality and job satisfaction. However, support for the congruence effect was weak and sporadic. The findings raise questions about the importance given to the value congruence construct in past organizational behavior research. The theoretical and practical implications of the findings are likely to be of interest to researchers and practitioners in organizational psychology, organizational behaviour, human resource management, strategic management and related disciplines.
