klaus semlinger (8 Ergebnisse)

Broschiert. Zustand: Gut. 298 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 420.

Paperback. Zustand: Gut. 130 S. Guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 295.

Unbekannt. Zustand: Gut. 304 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 425.

Zustand: Sehr gut. Bibliotheksex. gut erh. ISBN: 3593332418 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550 322 S. : graph. Darst., Kt. , 21 cm, kart., Bibliothekseinband.

20 x 13 cm. 273 S. ISBN:. 3894046228. Kartoniert / Soft cover. No Jacket. Guter Zustand / Good condition / Ein Essay mit Anstreichungen. 1. Auflage. Sprache: de. * Versandfertig innerhalb von 20 Stunden! NK85. (Va). Jpg.

Softcover, broschiert, ca. DIN A5 Format, 307 Seiten, Cover mit Knick und einige Gebrauchsspuren, sonst ok Der Versand kann in Deutschland auch auf Rechnung erfolgen (Vorauszahlung vorbehalten).

Unbekannt. Zustand: Gut. 285 S. Die bundesdeutsche Wirtschaft steht vor gravierenden Anpassungserfordernissen; in Ost wie West geht es angesichts der zunehmenden Globalisierung des Wettbewerbs um eine grundlegende Modernisierung überkommener betrieblicher Abläufe und Strukturen. Von zentraler Bedeutung sind dabei Tempo, Stoßrichtung und Form personeller Erneuerung. Die Beiträge des Sammelbandes konzentrieren sich auf die Voraussetzungen und Implikationen unterschiedlicher Prozeßmuster dieser Erneuerung, wobei das ganze Spektrum betriebsinterner und -externer Anpassungsoptionen zwischen "Austausch" und "Entwicklung" anhand neuerer empirischer Befunde ausgeleuchtet wird. Zum Teil international vergleichend werden Fakten und Argumente zur Fluktuation von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften sowie zu neuen Wegen betrieblicher Personalentwicklung und Leistungspolitik vorgestellt, wobei auch auf die immanenten Verteilungswirkungen alternativer Modernisierungsformen und auf die Bedeutung institutioneller Rahmenbedingungen eingegangen wird. Wenn es auch die "one best practice" nicht gibt, so existieren doch alternative Wege der Personalanpassung und Optionen, die vordergründig als weniger flexibel erscheinen, langfristig aber von nachhaltigerer Wirkung sind. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 370.

Softcover. Zustand: Gut. 338 S. ? ( Wirtschaftszentrum Berlin für Sozialforschung/ Arbeitsmarkt und Beschäftigung) . Arbeitsmarkt Arbeitsmarktpolitik guter Zustand Bibl-Ex. vereinzelt Bleistiftanstreichungen ha1081997 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 510.