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kart. Zustand: Befriedigend. 1. Aufl. 62 S. : zahlr. Ill. ; 20 cm folienkaschiertes exBibliotheksexemplar mit den üblichen Stempeln/Signaturen, Kanten gering bestossen, Rückenfalzanriss, Fleckchen, leichtere papierbedingte Seitenbräunung /// Standort Wimregal CHO-00007 ISBN 9783774256637 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 179.
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kart. Zustand: Gut. 1. Aufl. 62 S. : zahlr. Ill. ; 21 cm gebraucht,guter Zustand 31i ISBN: 9783774239579 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 280.
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Verlag: Oldenbourg Wissenschaftsverlag 2017-11-10, 2017
ISBN 10: 3110299569 ISBN 13: 9783110299564
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Zustand: Gut. 1. 166 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Ehemaliges Bibliotheksexemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 277 Taschenbuch, Maße: 16.99 cm x 0.91 cm x 24.41 cm.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der demografische Wandel trifft die Unternehmen empfindlich: Der Fachkräftemangel oder die Überalterung der Belegschaften sind nur zwei Beispiele von Auswirkungen des demografischen Wandels, mit denen Konzerne und gerade auch kleine und mittlere Unternehmen bereits zu kämpfen haben. Für die Unternehmen ist es jetzt an der Zeit, zu handeln und die Weichen im Personalmanagement neu zu stellen. Das moderne Demografiemanagement hält eine Vielzahl von Maßnahmen bereit, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen: von der Altersstrukturanalyse über Retention Management, Employer Branding, Kompetenzentwicklung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen.
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Verlag: De Gruyter Oldenbourg Dez 2014, 2014
ISBN 10: 3110299569 ISBN 13: 9783110299564
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der demografische Wandel trifft die Unternehmen empfindlich: Der Fachkräftemangel oder die Überalterung der Belegschaften sind nur zwei Beispiele von Auswirkungen des demografischen Wandels, mit denen Konzerne und gerade auch kleine und mittlere Unternehmen bereits zu kämpfen haben. Für die Unternehmen ist es jetzt an der Zeit, zu handeln und die Weichen im Personalmanagement neu zu stellen. Das moderne Demografiemanagement hält eine Vielzahl von Maßnahmen bereit, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen: von der Altersstrukturanalyse über Retention Management, Employer Branding, Kompetenzentwicklung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen. 168 pp. Deutsch.
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