Largo juana (4 Ergebnisse)

Zustand: New. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 01. Se puede hacer literatura para el campo de las mujeres, que, sin embargo, es de todos, y hacer una obra que además de dar cuenta de este motivo, lo pretenda con una literatura que se plantea a veces como extrema, y con. claridad, tal como me han enseñado los poetas en Soria, y sin la ampulosidad. en la que han podido salir otras obras? Para la autora, escribir así lo requería. sobre todo por dos elementos: que los derechos femeninos y la presencia. femenina deberían estar en un progreso mayor y que las palabras den un. toque de apercibimiento ante aspectos que antes no se daban mucho en. otras historias. Y no hay tiempo, el tema exige celeridad y la historia se. mueve, y quien suscribe ha pretendido presentar una serie de situaciones y. de sicologías, que no se pueden aplazar en la gran pantalla de la vida. Pero lo de ?estrés? será por algo, por supuesto, en el título?, se pueden. preguntar la lectora y el lector, y se le puede contestar que nuestro tiempo. es el del estrés, que es algo dominante con nuestras industrializaciones y. que, por tanto, es oneroso. Y el mensaje es. LIBRO.…

Zustand: New. Idioma/Language: Español. Tras una primera parte en la que se efectúan una serie de reflexiones interdisciplinares sobre lo que supone la transformación digital en el empleo, el trabajo ahonda, en el rastreo del texto de los convenios en busca de las cláusulas que hubiesen podido pactarse que estén relacionadas con la digitalización y las tecnologías en el entorno de trabajo. Ahora bien, el objetivo de esta obra va más allá, es más ambicioso. Porque, además de ofrecerse una radiografía de la negociación colectiva estatal desde el punto de vista de la digitalización, se incorpora un catálogo de cláusulas tipo que abordan la regulación de la materia laboral desde la perspectiva digital, que bien pueden incorporarse a los convenios colectivos y que permitirá a las empresas avanzar con paso firme hacia la transición digital. Porque conocer de antemano cómo puede implementarse el aspecto digital en la regulación de las condiciones de trabajo de los empleados y en la gestión de la organización ofrecerá a las partes que deben negociar los convenios seguridad jurídica, haciéndoles más atractiva la posibilidad de incorporar el aspecto digital y, por ende, eliminándoles incertidumbres propias del desconocimiento o temor, que, a todo lo más que llevan -y no es poco- es a ralentizar el proceso de cambio. En esencia, pues, no se trata de entregar a la sociedad una serie de estudios de investigación de corte clásico que ahonden en unos aspectos o en otros de una materia en concreto afectada por la digitalización. Se trata, por el contrario, de ofrecer algo más tangible, más práctico, capaz de poder ser utilizado desde el principio por los negociadores sociales, de enriquecer, por ello, el contenido del convenio colectivo y de hacer aterrizar, en definitiva, los numerosos eslóganes que, de un tiempo a esta parte, se vierten, a veces muy alegremente, sobre la digitalización y su impacto en las relaciones laborales. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

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