Lawrence hamoonga (19 Ergebnisse)

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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The study was aimed at on investigating factors that affect job satisfaction in the public service, with the main focus on council workers and human resource personnel from the Lusaka City Council (LCC) in Zambia.The sample composed of 105 respondents, these were 76 non-management staff from Lusaka City Council (LCC) in Lusaka, and 29 members of staff from the Human Resource Department at the Lusaka City Council headquarters in Lusaka, Zambia. The researcher adopted an exploratory research design in undertaking the study with purposive sampling used in selecting the respondents when administering questionnaires.Data was analysed through the use of pie charts, Tables, bar graphs and figure that were generated through Statistical Package for Scientists (SPSS) version 23. Findings obtained have shown that job satisfaction factors of public service workers with particular reference to council workers in Zambia at Lusaka City Council (LCC) were mainly salary structures, career growth opportunities, and human resource policies and leaderships styles. The human resource policies of the Lusaka City Council (LCC) were found to be very effective with regards to increasing employees' motivati.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El estudio tenía por objeto investigar los factores que afectan a la satisfacción en el trabajo en la administración pública, centrándose principalmente en los trabajadores del consejo y el personal de recursos humanos del Consejo Municipal de Lusaka (LCC) en Zambia. El investigador adoptó un diseño de investigación exploratoria al realizar el estudio, con un muestreo intencional utilizado para seleccionar a los encuestados al administrar los cuestionarios. Los datos se analizaron mediante el uso de gráficos circulares, cuadros, gráficos de barras y figuras que se generaron mediante el Paquete Estadístico para Científicos (SPSS) versión 23. Las conclusiones obtenidas han demostrado que los factores de satisfacción laboral de los trabajadores de la administración pública, con especial referencia a los trabajadores del Consejo Municipal de Lusaka (LCC) en Zambia, fueron principalmente las estructuras salariales, las oportunidades de crecimiento profesional y las políticas de recursos humanos y los estilos de liderazgo. Se comprobó que las políticas de recursos humanos del Consejo Municipal de Lusaka (LCC) eran muy eficaces para aumentar la motivación de los empleados.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'étude visait à étudier les facteurs qui influent sur la satisfaction au travail dans la fonction publique, en se concentrant principalement sur les employés municipaux et le personnel des ressources humaines du conseil municipal de Lusaka (LCC) en Zambie. L'échantillon était composé de 105 personnes, à savoir 76 membres du personnel non administratif du conseil municipal de Lusaka (LCC) à Lusaka et 29 membres du personnel du département des ressources humaines du siège du conseil municipal de Lusaka à Lusaka, en Zambie. Les données ont été analysées à l'aide de diagrammes circulaires, de tableaux, de graphiques à barres et de figures générés par le logiciel SPSS (Statistical Package for Scientists) version 23. Les résultats obtenus ont montré que les facteurs de satisfaction professionnelle des employés du service public, en particulier ceux du conseil municipal de Lusaka (LCC) en Zambie, étaient principalement les structures salariales, les possibilités d'évolution de carrière, les politiques de ressources humaines et les styles de leadership.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Het onderzoek was gericht op het onderzoeken van factoren die van invloed zijn op de arbeidstevredenheid in de openbare dienst, met de nadruk op raadsleden en personeel van de gemeenteraad van Lusaka (LCC) in Zambia. De steekproef bestond uit 105 respondenten en bestond uit 76 niet-leidinggevend personeel van de gemeenteraad van Lusaka (LCC) in Lusaka en 29 personeelsleden van de afdeling personeelszaken van het hoofdkantoor van de gemeenteraad van Lusaka in Lusaka, Zambia. De onderzoeker heeft bij de uitvoering van het onderzoek gebruik gemaakt van een verkennende onderzoeksopzet met doelgerichte steekproeven bij de selectie van de respondenten bij het beheer van de vragenlijsten. De gegevens zijn geanalyseerd met behulp van taartdiagrammen, tabellen, staafdiagrammen en cijfers die zijn gegenereerd met behulp van het Statistical Package for Scientists (SPSS) versie 23. Uit de verkregen bevindingen is gebleken dat de tevredenheid van de werknemers in de publieke sector, met name de raadsleden in Zambia bij de gemeenteraad van Lusaka (LCC), voornamelijk wordt bepaald door de salarisstructuur, de carrièremogelijkheden en de stijl van het personeelsbeleid en de leidinggevenden. Het personeelsbeleid van de gemeenteraad van Lusaka (LCC) bleek zeer doeltreffend te zijn om de motivatie van de werknemers te verhogen.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ziel der Studie war es, Faktoren zu untersuchen, die die Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst beeinflussen, wobei das Hauptaugenmerk auf Ratsmitarbeitern und Personal des Stadtrats von Lusaka (Lusaka City Council, LCC) in Sambia lag. Die Stichprobe setzte sich aus 105 Befragten zusammen, bei denen es sich um 76 Nicht-Führungskräfte des Stadtrats von Lusaka (Lusaka City Council, LCC) in Lusaka und 29 Mitarbeiter der Personalabteilung des Hauptsitzes des Stadtrats von Lusaka in Lusaka, Sambia, handelte. Bei der Durchführung der Studie wählte der Forscher ein exploratives Forschungsdesign mit einer gezielten Stichprobenauswahl, die bei der Verwaltung der Fragebögen zur Auswahl der Befragten verwendet wurde. Die Daten wurden mit Hilfe von Tortendiagrammen, Tabellen, Balkendiagrammen und Abbildungen analysiert, die mit Hilfe des Statistical Package for Scientists (SPSS) Version 23 erstellt wurden. Die Ergebnisse haben gezeigt, dass die Faktoren der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten im öffentlichen Dienst unter besonderer Berücksichtigung der Stadtratsmitarbeiter in Sambia beim Stadtrat von Lusaka (LCC) vor allem die Gehaltsstrukturen, die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Personalpolitik und der Führungsstil waren. Die Personalpolitik des Stadtrates von Lusaka (Lusaka City Council, LCC) erwies sich im Hinblick auf die Steigerung der Motivation der Beschäftigten als sehr wirksam.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - O estudo teve como objectivo investigar os factores que afectam a satisfação no trabalho na função pública, com foco principal nos funcionários da Câmara Municipal de Lusaka (LCC) na Zâmbia. A amostra composta por 105 respondentes, estes eram 76 funcionários não-gerentes da Câmara Municipal de Lusaka (LCC) em Lusaka, e 29 funcionários do Departamento de Recursos Humanos na sede da Câmara Municipal de Lusaka em Lusaka, Zâmbia. O pesquisador adotou um desenho exploratório de pesquisa na realização do estudo com amostragem proposital utilizada na seleção dos entrevistados ao administrar os questionários. Os dados foram analisados através do uso de gráficos de pizza, tabelas, gráficos de barras e figuras que foram gerados através do Statistical Package for Scientists (SPSS) versão 23. Os resultados obtidos mostraram que os factores de satisfação profissional dos trabalhadores dos serviços públicos com particular referência aos trabalhadores da Câmara Municipal de Lusaka (LCC) na Zâmbia foram principalmente estruturas salariais, oportunidades de crescimento na carreira, políticas de recursos humanos e estilos de liderança. As políticas de recursos humanos da Câmara Municipal de Lusaka (LCC) foram consideradas muito eficazes no que diz respeito ao aumento da motivação dos funcionários.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Lo studio era finalizzato a indagare i fattori che influenzano la soddisfazione sul lavoro nel servizio pubblico, con particolare attenzione ai lavoratori del consiglio comunale di Lusaka e al personale delle risorse umane del Consiglio comunale di Lusaka (LCC) in Zambia. Il campione, composto da 105 intervistati, era composto da 76 membri del personale non dirigente del Consiglio comunale di Lusaka (LCC) di Lusaka e da 29 membri del personale del Dipartimento delle risorse umane della sede centrale del Consiglio comunale di Lusaka a Lusaka, Zambia. I dati sono stati analizzati attraverso l'uso di grafici a torta, tabelle, grafici a barre e figure generati attraverso la versione 23 del pacchetto statistico per gli scienziati (SPSS). I risultati ottenuti hanno dimostrato che i fattori di soddisfazione sul lavoro dei lavoratori del servizio pubblico, con particolare riferimento ai lavoratori del consiglio comunale di Lusaka (LCC) in Zambia, erano principalmente le strutture salariali, le opportunità di crescita della carriera, le politiche delle risorse umane e gli stili di leadership. Le politiche delle risorse umane del Consiglio Comunale di Lusaka (LCC) sono risultate molto efficaci per quanto riguarda l'aumento della motivazione dei dipendenti.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Badanie miäo na celu zbadanie czynników wp¿ywaj¿cych na satysfakcj¿ z pracy w s¿u¿bie publicznej, ze szczególnym uwzgl¿dnieniem pracowników Rady Miasta Lusaka (LCC) w Zambii. Próba sk¿adäa si¿ ze 105 respondentów, w tym 76 pracowników niezarz¿dzaj¿cych z Rady Miasta Lusaka (LCC) w Lusace oraz 29 pracowników dziäu zasobów ludzkich w siedzibie Rady Miasta Lusaka w Zambii. Badacz przyj¿¿ koncepcj¿ badä eksploracyjnych, podejmuj¿c badania z zastosowaniem celowego doboru próby wykorzystywanej przy doborze respondentów przy administrowaniu kwestionariuszami. Dane analizowane by¿y za pomoc¿ wykresów ko¿owych, tabel, wykresów s¿upkowych i liczb, które zostäy wygenerowane za pomoc¿ Pakietu Statystycznego dla Naukowców (SPSS) w wersji 23. Uzyskane wyniki wykazäy, ¿e czynnikami satysfakcji z pracy pracowników s¿u¿by publicznej, ze szczególnym uwzgl¿dnieniem pracowników rady miejskiej Zambii w Radzie Miasta Lusaka (LCC), by¿y g¿ównie struktury p¿ac, mo¿liwo¿ci rozwoju kariery zawodowej oraz polityka kadrowa i style przywództwa. Stwierdzono, ¿e polityka kadrowa Rady Miasta Lusaka (LCC) jest bardzo skuteczna w zakresie zwi¿kszania motywacji pracowników.…

Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ziel der Studie war es, Faktoren zu untersuchen, die die Arbeitszufriedenheit im oeffentlichen Dienst beeinflussen, wobei das Hauptaugenmerk auf Ratsmitarbeitern und Personal des Stadtrats von Lusaka (Lusaka City Council, LCC) in Sambia lag. Die Stichprobe s.…