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Taschenbuch. Zustand: Neu. Human Resource Management (HRM) in Local Government. Demographic Change and HR Strategies in the Administrative Districts of Lower Saxony, Germany | Olaf Levonen | Taschenbuch | Englisch | 2025 | GRIN Verlag | EAN 9783389146637 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für öffentliches Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Europäische Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE) stellt eine zentrale Rechtsform im europäischen Gesellschaftsrecht dar und gilt als bedeutendes Instrument zur Förderung der wirtschaftlichen Integration im Binnenmarkt. Diese Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die Entstehungsgeschichte, den rechtlichen Rahmen und die praktische Bedeutung der SE.Zunächst werden die Grundlagen des SE-Statuts und seine Umsetzung in das deutsche Recht dargestellt. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Arbeitnehmermitbestimmung, die zu den zentralen und zugleich umstrittensten Aspekten der SE gehört. Zudem werden die Chancen und Herausforderungen aufgezeigt, die sich aus der Einführung dieser supranationalen Gesellschaftsform für Unternehmen und Arbeitnehmer ergeben.Die Untersuchung zeigt, wie die SE nicht nur rechtliche und organisatorische, sondern auch politische Fragen der europäischen Integration berührt. Damit richtet sich die Arbeit an Juristinnen und Juristen, Studierende sowie Praktikerinnen und Praktiker, die sich mit Gesellschaftsrecht, Unternehmenspraxis und europäischer Wirtschaftsintegration befassen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für Öffentliches Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die klassischen Organisationstheorien mit Schwerpunkt auf Frederick Winslow Taylor und seine Lehre des Scientific Management. Im Zentrum stehen die Grundprinzipien der 'wissenschaftlichen Betriebsführung', darunter die Trennung von Hand- und Kopfarbeit, Pensum und Bonus, die systematische Auswahl und Anpassung der Arbeiter sowie die angestrebte Kooperation zwischen Management und Belegschaft.Darüber hinaus wird die historische Entwicklung des Taylorismus in den USA und in Deutschland nachgezeichnet und kritisch beleuchtet. Neben Erfolgen wie der Steigerung industrieller Produktivität werden auch zentrale Kritikpunkte thematisiert: der Vorwurf mangelnder Wissenschaftlichkeit, die Reduktion von Arbeit auf monotone Abläufe sowie die sozialen und gesundheitlichen Folgen für Beschäftigte.Abschließend geht die Arbeit der Frage nach, inwiefern Taylorismus und Scientific Management auch heute noch - implizit oder in veränderter Form - in Organisationen und Managementpraktiken fortwirken. Damit liefert sie einen fundierten Überblick über eine der einflussreichsten, aber zugleich umstrittensten Theorien der modernen Organisationsgeschichte.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Die Europäische Aktiengesellschaft (SE). Entstehung, Statut und Umsetzung in Deutschland | Olaf Levonen | Taschenbuch | 32 S. | Deutsch | 2025 | GRIN Verlag | EAN 9783389146651 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Die wissenschaftliche Betriebsführung nach F. W. Taylor. Prinzipien, Umsetzung und Wirkungsgeschichte | Olaf Levonen | Taschenbuch | 32 S. | Deutsch | 2025 | GRIN Verlag | EAN 9783389146675 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Athletiktraining im Schwimmen | Trainingsplanung im Breitensport über 16 Wochen | Olaf Levonen | Taschenbuch | 48 S. | Deutsch | 2025 | GRIN Verlag | EAN 9783389146163 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für Öffentliches Management), Veranstaltung: Organisationstheorie und strategisches Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Problemstellung und Zielsetzung Kaum jemand hat die Geschichte der Produktion und Organisation im vorherigen Jahrhundert so beeinflusst wie Frederic Wilson Taylor mit seiner Lehre von der wissenschaftlichen Betriebsführung. Unbestreitbar war sein Modell dazu geeignet die Produktionszahlen zunächst in den USA und dann auch in Europa in die Höhe schnellen zu lassen. Doch zu welchem Preis? Die Kritik am Modell sind so alt, wie Taylors Lehre selbst. Wer denkt nicht gleich an den hervorragenden Film ¿Modern Times¿, wo Charlie Chaplin mit dem Schraubenschlüssel manipuliert und Teil des Maschinensystems wird. Oder an die radiale Umsetzung der Ideen Taylors durch Henry Ford durch Einführung der Fliessbandarbeit im Automobilbau. Es ist daher Intention dieser kurzen Abhandlung die Lehre Taylor darzustellen und die Prinzipen des Scientific Management zu hinterfragen. Gleichzeitig wird versucht, die Kritik am System auf ihre Stichhaltigkeit zu überprüfen.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 116 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Academic Paper from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, grade: 1,0, , language: English, abstract: Public sector organizations in Germany face major challenges due to demographic change, including a growing shortage of skilled employees and young professionals. This study analyzes how local governments and district administrations in Lower Saxony adapt their Human Resource Management (HRM) strategies to ensure long-term success and sustainable personnel policies.The paper defines the concept and core areas of Human Resource Management in the public sector, tracing its historical development and highlighting current challenges such as the modernization gap and resource constraints. Key HRM activities - including personnel recruitment, employer branding and recruiting, employee retention, demographic management, personnel development, talent management, and separation processes - are examined in detail, with special attention to the specific requirements of public administration.The empirical part focuses on the district authorities of Lower Saxony. Based on a comprehensive survey and case study interviews (e.g. the Hildesheim district), the research evaluates HRM practices in public administration, identifies optimization potential, and develops practical recommendations for a future-oriented, holistic Human Resource Management.This paper provides valuable insights for scholars, HR professionals, and practitioners in the public sector who are interested in HR strategies, demographic change, and personnel development in local government.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 116 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 48 pp. Deutsch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für Öffentliches Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die klassischen Organisationstheorien mit Schwerpunkt auf Frederick Winslow Taylor und seine Lehre des Scientific Management. Im Zentrum stehen die Grundprinzipien der 'wissenschaftlichen Betriebsführung', darunter die Trennung von Hand- und Kopfarbeit, Pensum und Bonus, die systematische Auswahl und Anpassung der Arbeiter sowie die angestrebte Kooperation zwischen Management und Belegschaft.Darüber hinaus wird die historische Entwicklung des Taylorismus in den USA und in Deutschland nachgezeichnet und kritisch beleuchtet. Neben Erfolgen wie der Steigerung industrieller Produktivität werden auch zentrale Kritikpunkte thematisiert: der Vorwurf mangelnder Wissenschaftlichkeit, die Reduktion von Arbeit auf monotone Abläufe sowie die sozialen und gesundheitlichen Folgen für Beschäftigte.Abschließend geht die Arbeit der Frage nach, inwiefern Taylorismus und Scientific Management auch heute noch - implizit oder in veränderter Form - in Organisationen und Managementpraktiken fortwirken. Damit liefert sie einen fundierten Überblick über eine der einflussreichsten, aber zugleich umstrittensten Theorien der modernen Organisationsgeschichte.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 32 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für öffentliches Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Europäische Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE) stellt eine zentrale Rechtsform im europäischen Gesellschaftsrecht dar und gilt als bedeutendes Instrument zur Förderung der wirtschaftlichen Integration im Binnenmarkt. Diese Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die Entstehungsgeschichte, den rechtlichen Rahmen und die praktische Bedeutung der SE.Zunächst werden die Grundlagen des SE-Statuts und seine Umsetzung in das deutsche Recht dargestellt. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Arbeitnehmermitbestimmung, die zu den zentralen und zugleich umstrittensten Aspekten der SE gehört. Zudem werden die Chancen und Herausforderungen aufgezeigt, die sich aus der Einführung dieser supranationalen Gesellschaftsform für Unternehmen und Arbeitnehmer ergeben.Die Untersuchung zeigt, wie die SE nicht nur rechtliche und organisatorische, sondern auch politische Fragen der europäischen Integration berührt. Damit richtet sich die Arbeit an Juristinnen und Juristen, Studierende sowie Praktikerinnen und Praktiker, die sich mit Gesellschaftsrecht, Unternehmenspraxis und europäischer Wirtschaftsintegration befassen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 32 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Abschlussarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Sport - Bewegungs- und Trainingslehre, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Ausarbeitung wird anhand des Sportlers Paul L., 58 Jahre, ambitionierter Hobbysportler, eine Trainingsplanung im Breitensport Sportart Schwimmen (gesundheitsorientiert) vorgestellt.Hierzu wird zunächst in Kapitel 2 im Rahmen einer ausführlichen Anamnese der Ist-Zustand des Sportlers erfasst, gemessen und bewertet. Hierauf aufbauend werden die Hauptziele definiert und im Rahmen eine Prognose für den Zielzeitraum dargestellt. Abschließend erfolgt in Kapitel 3 die ausführliche Trainingsplanung unterteilt in einen Makro-, vier Meso- und sechszehn Mikrozyklen für eine Gesamtdauer von sechzehn Wochen.In Kapitel 4 werden die Tests und Messungen der Anamnese nach Abschluss dieses Makro I wiederholt, um eventuelle Änderungen zu dokumentieren. Im Kapitel 5 werden die Ernährungshinweise für den Sportler gegeben und das ergänzende Landtraining kurz dargestellt. Hierzu ist in der Anlage ein komplettes Home Workout beigefügt. Die Ausarbeitung schließt mit einem kurzen Fazit in Kapitel 6.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 48 pp. Deutsch.